用党建新模式让“三严三实”成为矿山发展的政治保障

河钢集团矿业公司　张宏甫

2015年以来，钢铁行业的严峻形势依旧存在，而处在产业链上游的矿山行业也延续着彻骨的寒意。在矿山行业弱势运行的新常态下，在转方式、调结构、保生存、谋发展的攻坚战中，河钢集团矿业公司党委按照集团党委要求，将“三严三实”专题教育作为检验矿山党建实力、提升矿山党建水平、开创矿山党建新格局的有力载体，以提升党组织创造力、凝聚力和战斗力为主要目标，逐步建立起“三创”、“四风”、“五服务”、“六有”为核心的“3456”党建工作新模式。矿山党建的创新开拓，为公司打造具有持续盈利能力和长远竞争能力的现代新型矿山提供了强有力的思想政治组织保障，成为公司破解生存困局、谋求未来发展的强大驱动力。

倡导“三创”，以“三严三实”激发思想活力

滞则谋动，困则思变。对矿山党员干部而言，固步自封与墨守陈规并非“实”的内涵，相反，不断地自我提升与超越，不断地革故鼎新与自我完善，不断地创新、创效、创一流，才能在瞬息万变的市场行情中，展现出党员的人生价值。

2015年，河钢矿业党委以开展“三严三实”专题教育为契机，率先开启了创新发展的思路。8月以来，围绕改革创新工作，在打造持续盈利能力和长远竞争能力的总目标下，公司党委首先从转变理念开始，开启了公司的“三创”（创新、创效、创一流）之路。通过转变发展理念、目标理念等解放思想大讨论活动，极大调动了矿山党员干部的创新意识，涌现了大量“三创”典型人物。比如司家营北区矿山分公司青年干部郭斌，作为公司年轻党员，大胆创新，提出了“产线对标”、“维修工时化”、“积分制管理”等一系列矿山管理新思维，在摆脱矿山传统观念束缚的同时，也为矿山突破困境带来了源源不断的生机，而随着这些新管理方法的落地生根，在取得显著成效的同时，也为矿山青年党员干部树立了新标杆，为更多党员干部实现自我价值提供了真实的榜样。

随着三严三实精神的不断落地，随着三创工作的成果不断显现，河钢矿业再次经受住了严峻市场的洗礼，更重要的是，在这次观念的革新中，更多人看到了希望，更多党员找到了实现自我价值的释放点。

严控“四风”，以“三严三实”淬炼过硬作风

习近平总书记提出的“三严三实”重要理论，是对我们党优良作风的新概括、是对党员干部提出的新要求，为企业领导干部的作风建设再一次指明了方向。天下大事必作于细，古往今来必成于实。企业发展，需要实干精神，更需要过硬作风，“三严三实”恰是对作风建设的进一步升华。

针对这一决策和部署，河钢矿业党委再次找准了解决“四风”问题的发力点，通过“三步走”为企业祛歪风、聚正气。第一步以“从严”意识坚守党的纪律。“三严”中的严以用权、严以律己约束的是党员干部的行为，而能不能做到，关键在严以修身。严以修身重在从思想道德层面使公司党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，确保共产主义理想信念和矿山发展目标不动摇；严以用权重在从职业公权层面使公司党员领导干部真正解决好手中权力从哪里来、应该为谁用、怎么使用等问题；严以律己重在从法规操守层面使公司党员领导干部遵章守制、依法合规办事。

第二步以“从实”的措施听取群众意见。“三严三实”中讲到，谋事要实、创业要实、做人要实。河钢矿业党委将“实”真正结合到矿山发展上来，融入到党员干部岗位中去，力争“实”到问题发现、“实”到措施解决、“实”到推动发展。解决不严不实问题的前提在于发现问题，听取职工群众的意见，是“三严三实”专题教育的重要环节。河钢矿业广大党员干部主动较真，敢于亮丑揭短、查找问题、剖析原因。“三严三实”专题教育开展以来，公司领导班子围绕思想作风建设，进行了深入查摆，梳理出41项不严不实问题，建立了整改台账，通过多次研究、反复督导、持续推进，公司党员领导干部的思想认识得到明显提高，工作作风明显好转，“四风”问题得到有效遏制，风清气正的气氛更浓了，干事创业的劲头更足了。

第三步以“从快”行动落实责任。河钢矿业党委在解决不严不实问题中锁定“症结”，坚持问题导向。将抓好学习教育与查摆问题、解决问题、整改承诺、推动工作结合起来，有的放矢地查“四风”积弊，促边查边改、立行立改。首先是“从快”起步。河钢矿业党委要求各单位要第一时间、最快速度启动整体推进方案，做到不拖泥带水、不迟缓犹豫、不畏首畏尾。其次是“从快”查改。在整体推进过程中，既按照上级党委规定，涵盖整体时间节点，又结合矿山实际，秉持“从快”节奏，深入查摆整改。最后是“从快”考核。进一步完善了干部任免制度、干部绩效考核评价体系等，用科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变，做到整改问题不能虚、整改标准不能低、整改制度不能空，让职工群众看到行动、见到实效。

完善“五服务”，以“三严三实”拓展服务职能

对于河钢矿业而言，当前的“寒冬”，既是严酷市场的寒流所致，也是自身高速发展后“登高临寒”的必然挑战。此时的矿山党建工作，更是任重道远。进一步拓宽服务职能，做好生产经营的有力助手，已经成为矿山党建工作兑现承诺，诠释自身价值的永恒使命。

在“三严三实”专题教育中，河钢矿业党委按照“严”与“实”的具体要求，结合公司生产经营的实际问题，提出了服务改革，服务发展，服务民生，服务群众，服务党员的“五服务”宗旨。进一步发挥广大党员在公司关键时期的关键作用，引导广大党员立足本职本岗，模范执行和落实公司各项决策部署。

以“五服务”为基础，河钢矿业党委先后开展了改革攻坚、双育双提、党建对标、帮困惠民等八大专项行动，并围绕企业服务型党组织建设组织开展党建课题立项研究，实行党建工作预算管理，保障了基层服务型党组织建设活动的顺利开展，打造了一大批特色鲜明、成效显著的党建服务工作品牌。倡导“双爱” 理念，通过为党员过政治生日、走访慰问等形式，营造了党内和谐向上的浓厚氛围。以迎庆建党94周年为契机，深入开展“党章学习日”等相关纪念活动，紧密围绕公司生产经营、项目建设、挖潜增效和改革创新等中心工作，广泛开展了以“保生产、保安全、促挖潜、促改革”为主要内容的党内竞赛活动，对今年以来涌现出来的优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行了表彰奖励，大力宣传报道他们的先进经验和典型事迹，形成了良好的群体示范效应，为公司应对挑战、改革发展凝聚了正能量。

做到“六有”，以“三严三实”勾勒梦想蓝图

作为矿山企业，在国内外市场的残酷竞争格局下，拥有一支高素质的人才队伍至关重要，而秉赋“三严三实”精神，具备“六有”软实力的党员干部队伍，则是矿山企业引领潮流，勾勒梦想蓝图，开拓进取的中坚力量。

2015年，河钢矿业党委提出了新时期党建工作的新目标，即有坚强有力的领导班子，有本领过硬的骨干队伍，有功能实用的服务场所，有形式多样的服务载体，有健全完善的制度机制，有群众满意的服务业绩的“六有”目标。切实把党员队伍打造成为党性强、业务精、作风实，富有凝聚力、执行力、战斗力、创造力的坚强团队，成为建设“国内最大、国际一流”矿业基地，打造钢铁粮仓的骨干力量。

河钢矿业党委下设直属党组织23个，有党员3114名，占职工总数的24.14%。为了实现“六有”目标，河钢矿业党委开展多层次、多角度的教育培训活动，不断拓展新途径、创建新载体，构建党员教育工作大格局，并注重结果导向，狠抓教育成果转化。通过“三会一课”等传统教育方式的不断深化，“周末大讲堂”“新园地”网络化、信息化等教育培训方式的有效开展，以及以“严”与“实”为主题的党员思行引导与举止规范，使得党员干部的大局意识、责任意识、担当意识和能力素质明显增强，在矿山生产经营、建设发展的先锋模范作用、战斗堡垒作用进一步彰显，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到全面提升。

作为河北省最大的铁矿资源掌控者，作为河钢集团的粮仓，河钢矿业有很多醒目的光环与荣耀，但更多的是责任与期望，空前的生产经营目标、繁重的建设发展任务，以及更为艰巨的改革创新挑战，仿佛一道横亘在前进路上的屏障。在起伏跌宕的市场洗礼下，在中国矿山行业逆境抗争的不屈历程中，在一万两千多名矿工辛勤劳作的奋进路上，河钢矿业向发展瓶颈最后宣战的时刻已经到来，而“三严三实”精神的出现，以及“3456”党建新模式在矿山的落地生根、开花结果，无疑让这次决定命运、导引未来的攻坚战更具气势，更具胜利的希望，相信在公司全体干部职工思想与行动所凝聚的巨大力量冲击下，未来克难攻坚的路必定势如破竹，公司持续稳定发展的局面也即将到来！