以“三严三实”贯彻全面从严治党新要求

河北港口集团秦港股份公司　陈红利

认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实”专题教育，是落实全面从严治党要求，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措。国企机关党组织要以“三严三实”专题教育为契机，向中心聚焦，为大局聚力，扎实推进服务型机关党组织建设，进一步夯实党的组织基础，为推进企业科学发展、转型升级提供坚强的组织保证。

一、坚持实践导向，深抓学习为发展凝智，促进机关党组织服务能力不断提升

开展“三严三实”专题教育，要突出领导干部重点，在学习教育上下足功夫，打牢思想根基，以思想自觉引领行动自觉，积极创建学习型党组织。

第一，树立终身学习理念。要适应经济新常态，迎接市场新挑战，开创发展新局面，就需要各级党组织和党员干部增强学习的自觉性和紧迫感，坚持以学为先、苦练内功，勤于学习、善于学习，学以明志、学以立德、学以增智，才能永葆党的先进性和纯洁性，完成国企改革发展的艰巨任务。

第二，改进学习方法。要坚持集中学习和个人自学相结合，专题研讨和心得交流相结合，电化教育和实践体验相结合，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为学习教育的重中之重，组织领导干部分专题深学细研，领会核心要义，掌握精神实质，做到学而信、学而用、学而行。

第三，弘扬优良学风。领导干部要坚持和弘扬理论联系实际的学风，克服学风不浓、浅尝辄止、脱离实际等突出问题，在学以致用、用有所成上狠下功夫，做到“严”植于心，“实”见于行，在学习中探索实践、积累经验、推进创新，不断增强解决问题的本领，在全港形成浓厚的学习风气，不断提高领导能力和服务本领。

二、坚持问题导向，转变作风向中心聚焦，促进机关党组织主体责任落实

要切实增强问题意识，把问题导向贯穿“三严三实”专题教育全过程，切实把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，使“不严不实”问题明显改进，助推机关作风明显转变、工作更加务实、效率进一步提高。

第一，落实领导责任。当前，国企改革进入攻坚期和加速期，以严的精神和实的作风，凝心聚力，攻坚克难，助推企业科学发展、转型升级、和谐稳定至关重要。各级党组织要增强政治责任感，切实履行党建主体责任，认真制定切实可行的专题教育方案，精心组织实施，把专题教育各项工作做实做细做到位。党组织书记应承担起第一责任人的职责，把抓专题教育情况作为党建工作述职评议考核的重要内容。国企机关领导人员更要充分发挥示范带动作用，坚持以上率下，带头学习研讨提素质，带头转变作风干实事，带头对照检查严自律，带头接受监督正风气，带头整改落实见成效，带头立规执纪做表率，进一步形成团结干事的浓厚氛围。

第二，找准查实问题。党员干部特别是领导干部要对照“三严三实”要求照镜子，找差距、定措施、明方向。严以修身，树立正确的世界观，加强党性修养，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，着力解决修身不严的问题；严以用权，树立正确的权力观，坚持用权为民，依规依纪行使权力，不以权谋私，通过专项整治，着力解决用权不严的问题；严以律己，树立正确的业绩观，守住底线、不越红线、筑牢防线，心存敬畏、慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到清廉从业，着力解决律己不严、“四风”反弹的问题，以企业发展和职工利益为出发点和落脚点，以求实的作风干事创业出实绩。谋事要实，树立科学发展观，认真落实“三重一大”决策制度和评议等制度，从客观实际出发谋划工作，以科学的态度作决策定举措，着力解决谋事不实的问题；创业要实，弘扬砥砺奋进的精神，脚踏实地、真抓实干，敢于担当、勇于创新，着力解决精神萎靡、缺乏担当、不进不改的问题，创造令广大职工群众满意的业绩；做人要实，倡导“三老”作风，对党忠诚，做老实人、说老实话、干老实事，坚持原则、公道正派，着力解决做人不实的问题。

第三，抓好整改落实。领导干部要坚持边学边查边改，针对查找出的问题，明晰责任，列出问题清单，逐条梳理，逐项整改，着力解决影响企业改革发展和涉及职工群众切身利益的实际问题，确保整改落实到位。各级党组织对存在“不严不实”问题的领导干部，要立足于教育提示、监督管理，促其改进提高；对不能真查实改、作风不正的，应进行组织调整；对存在违纪违法问题、群众意见大的，应依纪依规严惩不怠。要建章立制，严格考核，强化执行力，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

三、坚持改革导向，夯实根基为大局聚力，促进机关党组织服务发展转作风

秦港股份公司机关党委围绕港口中心，结合机关实际，把从严治党与从严治企相结合，主题实践活动与经常性教育相结合，以服务型党组织建设引领机关党建工作，践行“三严三实”要求，完善服务机制，构建常态服务，把作风建设激发出来的进取精神转化为做好工作的强大动力，做到“两手抓，两促进”，在服务改革发展和服务职工中有效发挥了政治核心和战斗堡垒作用。

第一，坚持服务中心强管理。股份公司机关各级党组织紧紧围绕企业科学发展、转型升级大局，扎实推进机关党建与中心工作深度融合，做到改革发展和生产经营的重点任务在哪里，机关党建工作的服务保障作用就体现在哪里。生产业务部积极应对港口面临的严峻形势，部领导带队多次到基层单位和铁路、发货单位、重点客户进行现场办公和实地走访，及时掌握市场变化和上下游企业需求，及时解决具体问题，吸引客户，拓展货源。投资发展部制定下发《股份公司综合管理考核评价办法（试行）》，组织开展对各基层单位年度、季度综合管理考核；对规章制度文库进行全面核查，保证股份公司规章制度的有效性、完整性。人力资源部认真起草制定《人力资源和组织管理工作考核办法（试行）》等多项制度，不断提高人力资源和组织工作管理水平。

第二，坚持服务基层转作风。机关部室领导人员坚持开展“走基层、访职工、做实事”活动，经常深入基层察实情、办实事、解难事，密切了党群干群关系，促进了作风转变和提质提效。办公室按照“快、少、短、实”的原则，文件会议得到明显简减，文风会风得到有效整治。审计部领导坚持审计工作做到哪里或者兼任的董事监事等工作做到哪里，就把发现问题解决问题的良好作风带到哪里。卫环中心领导班子深入基层调研，与主要生产单位共同探讨解决系统重点难点问题的措施方案；坚持每周到现场了解查看实际情况，认真查找现场管理中存在的问题隐患，及时提出整改要求，做到立行立改。

第三，坚持服务群众办实事。股份公司机关各级党组织不断完善党员干部直接联系群众、党员志愿服务、主题党日活动制度，积极搭建机关党建特色平台和党员发挥作用的实践平台，通过开展生产经营、环境保护、治安防范、扶贫济困、走访慰问、义务植树、洁净港城等党员志愿服务活动，以及“三严三实”故事会、爱国铭史、典型宣传、警示教育等各具特色的主题党日活动，激发了基层党组织和广大党员的服务热情和奉献精神。工会建立与困难职工联系制度，多渠道为职工解决生活困难，架起了与职工之间的连心桥，沟通干群关系的直通车；发挥工会特色优势，以文体活动为抓手，面向基层、服务职工，开展好文体活动送基层和系列培训等活动，受到了广大职工的欢迎。