企业家人力资本的特殊性

李忠民（1999）将人力资本划分为四种类型：一般型人力资本、技能型人力资本、组织管理型人力资本和企业家型人力资本，并认为企业家要素是这四类人力资本类型中层次最高也是最为稀缺的。企业家是以自己的人力资源为资本获取收益，以经营管理企业为职业，以使企业获得巨大的经济效益和社会效益为目标（李永安，1997）。企业家所具有的人力资本具有专有性，表现在其在经济活动中的特有功能是其他资本无法替代的（王开国和宗兆昌，1999）。同时，企业家是异质性人力资本。在企业运行中，与一般人力资本相比，企业家要素具有异质性的特点，这种异质性体现在企业家能够将企业各种资源整合在一起，以获得大于单个成员从事经营活动收益之和的组织租金，即企业家要素具有边际报酬递增的生产力属性（程承坪，2001）。

张小蒂和赵榄（2009）则进一步指出，企业家要素在企业的经营活动中总是处于配置和控制其他资源的核心地位，是地区经济发展和企业经营活动中最为关键的主动性要素资源。陈建军（2002，2003）认为，企业家资源是指人格化在企业经营管理人员以及各类以追求利润为目标的工商事业开创者和经营者身上的企业家才能，其核心是创新精神和经营能力；企业家要素缺乏的区域，经济增长缓慢；而企业家要素富裕的区域，经济增长就有动力。这在某种程度上也解释了为什么人力资本和一般资本要素密集的地区，经济增长却仍然不理想。马新建（2003）通过对企业家理论的回顾，指出企业家是企业活动的主导因素，企业家资源是经济发展最稀缺的要素资源，企业家资源发展在本质上是经济增长生产的主要源泉。张小蒂和李晓钟（2008）则认为，私营企业家作为一种生产要素，与资本、劳动力一样是经济发展的稀缺资源，能推动区域经济的发展。

虽然学术界对企业家的认识和论述各有差异，但对企业家本质的观点大体相同，即企业家是一个国家或地区人才资源中经济活动能力、经营管理能力、创新能力、生产要素配置能力、市场机会把握和风险承担与控制能力比较优秀的那一部分人才的总称。这类人才一般是企业的一定资本的所有者，或承担企业经营职能的高层领导者，能够凭借其创新力、洞察力和统帅力发现和消除市场的非均衡性，能对不稳定环境作出快速反应并承担市场风险，能不断发现更有价值的市场机会并创造效益，是一类特殊的人力资本（赵榄，2010）。企业家这种特殊的人力资本是内生形成的，决定着企业发展的方向、技术创新的方向、内部要素的组合结构。企业提供报酬的高低取决于企业家自身能力的高低，具有不确定性。