扎实开展加强基层组织建设推进月活动着力打造党建特色精品

河钢集团承钢公司党委

一、选材背景和起因

党的十八大以来，习近平总书记对加强新形势下党的建设发表了一系列重要论述，提出了新思路、新观点、新论断、新要求。河钢承钢党委从2012年以来，以党的集中教育活动为有效切入点，通过每年定期开展加强基层组织建设月活动，集中力量有针对性地解决基层组织建设中的新情况、新问题，推进党建工作常态化、制度化、规范化，亮点突出、特色鲜明，切实提高党建工作科学化水平，激发了公司各级党组织、广大共产党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，提升了企业赢得未来发展的能力。

二、具体内容和做法

（一）瞄准“六好”，量化考核

推进月活动以“争示范、创佳绩、做表率”为主题开展争创党支部示范基地活动。通过开展党支部示范基地达标、理论研讨、支部擂台赛等活动，集中力量有针对性地解决好示范基地创建过程中存在的创新力不够、作用发挥不突出等问题。按照党建工作“双对标”及支部“六个好”（“一个好的带头人、一个好的党员队伍、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”）要求修订党支部示范基地创建标准。具体量化为6大项、18小项、54个关键点。废除先进党支部示范基地终身制，每年一评估，实行流动和摘牌制。各二级单位迅速行动，钒钛事业部沉钒支部开展的“双服务活动” 即党员为职工群众服务，支部为产线服务，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，检验支部成立“检验攻关小分队” 应对新产品试验及生产的检验分析进行方法和操作攻关，钒铁支部开展“打造精品，争创先锋红旗班组”活动，焙烧支部开展争做“降本增效争先岗”活动，组建成立党员攻关队；长材事业二部党委组织支部书记对公司先进党支部示范基地进行观摩后，组织召开推进活动推进会，对推进月活动进行了重点安排和部署。能源事业部党委建立了以热力党支部为标杆的党支部示范基地模板，在鼓风党小组开展防喘偏差竞赛，精确控制供风风压，不仅为高炉提供稳定风压、减少排风，而且降低了3～5吨中压蒸汽，用于发电创效。长材事业一部、检验检测中心为提高争创水平还组织支部书记到承德市双滦区怡园社区、行宫社区进行参观学习，重新规划支部上墙的可视化展板。基本做到了“一支部一特色”，营造浓厚的争创党支部示范基地氛围，提升了党支部战斗堡垒作用。

公司党委还组织召开了推进月活动工作研讨会。结合单位实际，就党支部示范基地建设发展方向，创建过程中存在的问题，如何进一步完善创新示范基地工作机制等进行了广泛而深入地座谈研讨。大力营造了推进月活动声势和舆论氛围，为推进月活动扎实深入开展奠定了坚实基础。

（二）及时跟进，创新载体

2015年，承钢党委组织开展了第四个加强基层组织建设推进月活动，使党建工作有效融入改革创新、转型发展大局，把建设最具竞争力钢铁企业中的难点作为党建工作重点，成为企业价值链的关键环节。通过树立转型发展党建工作新思维，全面推进党建工作项目化管理，推进建立党建工作责任制，加强党组织建设和党员队伍管理；推进党员志愿服务活动。有效解决公司党建工作面对新常态亟待解决的突出矛盾和问题，即针对集团、公司提出的颠覆传统思想障碍和观念束缚思考不深、跟进不够；党建工作不能积极适应新常态，在活动的策划和组织方面标准不高，主题单一，创新意识不强；党建工作服务改革创新、转型发展不够；新常态下，党组织建设和党员队伍管理工作还存在差距等问题。活动中，长材事业二部党委把推进月活动与“质量承诺”“四讲一听五落实”主题实践活动紧密结合，强化重点问题督办效率。能源事业部党委实施党建工作双示范工程，把支部书记例会转变为支部书记工作现场讲评会，对支部工作“月安排、旬检查、月通报、季考核”，形成了“计划安排—检查督导—验收点评”的体系化管理模式。物流公司、长材事业二部等单位认真查找党建工作存在的问题，细化目标、细化责任、细化考核、规定整改期限，重点推进。

针对公司机构调整，部分行政干部调整到党群工作岗位，为尽快实现角色转换，尽快熟悉党建工作。党委组织部牵头与党委宣传部、培训中心联合举办了公司2015年党务干部培训班，邀请省国资委党建处、省委党校、中国企业文化研究会以及中国冶金报的专家学者就企业党建工作、党的群众路线教育实践活动、企业文化及新闻写作等方面的知识进行集中培训。公司党群部门负责人、二级单位党委（总支）书记、党务干部、骨干党支部书记、骨干通讯员100多人参加了培训。公司党委还组织召开了党建工作研讨会，紧密结合单位实际，就进一步提升党建工作科学化水平、加强和改进思想政治工作以及对2016年公司党委工作的意见和建议等进行了广泛而深入地座谈研讨，组织撰写学习体会100多篇，组织举行了党务干部培训班结业考试。通过培训，实现了党务干部开阔视野、廓清思路，提高了执行政策、推动发展、服务职工的能力和水平。

（三）大胆实践、打造精品

2016年，为深入开展“两学一做”学习教育，进一步加强基层党建工作，突出问题导向，切实解决党员队伍和基层组织存在的突出问题，激发基层党组织的生机和活力，团结带领广大职工群众坚定信心、开拓创新，为完成下半年及全年生产经营目标任务，凝聚起万众一心强大正能量。河钢承钢党委组织开展了第五个加强基层组织建设推进月活动，所属各单位按照公司推进月活动部署和要求，紧密结合各单位生产经营目标和降本增效实际，精心谋划，以开展“党支部先锋示范”主题实践活动，“争做职工群众心目中合格党员”行为规范征集活动和“党内政治生活建设月”活动为载体，努力实现“培育亮点、破解难题、实现突破、不断提升”的目标。炼铁部组织开展了创建“星级党员示范岗”“星级党员示范区”活动，激发了党员创新创效激情，实现了学习教育与生产经营中心工作的双促进双提升，涌现出集团“李保国式先进模范”李凤臣，在广大党员中开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，以打造风清气正南山料场为主题，在南山料管岗开展“廉洁窗口”创建活动；能源事业部组织开展了“四争创、四示范”支部竞赛（即创学习品牌，在能力建设上做示范；创廉洁品牌，在作风建设上做示范；创安环品牌，在精细管理上做示范；创效益品牌，在经营创效上做示范），充分发挥了党支部争创示范的榜样作用；长材事业一部组织开展了党员争星夺旗先锋赛活动，推行车间党代表包保责任制，突出了党员责任主体作用，为推动产品升级和结构调整发挥先锋作用, 以实现“六个最”为目标，叫响中国钢筋第一品牌, 品种质量实现新突破；热轧卷板事业部组织开展了“我是党员我先行”主题活动，以“产品”和“市场”为目标，组织党员干部围绕高端产品的订单生产，构建技术支撑，提高产品客户的满意度和信任感，发挥了党员在产线的先锋引领作用。此外，商贸公司组织开展了“营销前线党旗红”主题对标先锋赛、燕山气体公司组织开展“五创建，一争先”活动，（即创建生产创效先锋、技术创新先锋、文明服务先锋、营销创效先锋、文化引领先锋，争创先进党支部）、市场管理部党总支组织开展“四结合、三聚焦、二增强、一提升” （即结合专题学习讨论，结合岗位标准及工作实际，结合党员素质能力“双提升”活动，结合公司营销模式转型要求；聚焦思想认识问题，聚焦自身素质能力问题，聚焦工作质量业绩问题；增强系统分析研究能力，增强团队协同能力，提升工作水平和能力）主题活动；检验检测中心组织开展了的党员汇报制度、争创党员系列模范活动，增强了党员意识和党员的先锋意识；物流公司组织开展了支部争先擂台赛活动，掀起了支部间比、学、赶、超的热潮。

三、成效和反响

公司各级党组织贯彻落实公司党委提出的以各单位生产经营中心的难点、焦点、热点问题为党建工作的切入点和着力点，着力破解降本增效、产品创效难题，争做战胜危机的突击队和排头兵。

（一）党建工作科学化水平不断提升

通过推进月活动的开展，促进形成了简单有效、全覆盖、重实效的特色党建工作思路，坚持用示范推进工作，用自己创造的新鲜经验作示范，分类、分层次具体指导，激发了各单位党建工作不断创造的实践热情。2015年以来，各单位累计查找问题点294个，制定整改措施310项，推进月提出的突出问题基本得到了解决。各二级单位形成具有长效机制的特色党建工作21项，党建工作的质量和水平在持续改进中得到稳步提高。

（二）强化了党支部书记队伍建设

在推进月活动中，深刻体会到“党建工作好不好，关键在支部”。活动中，中滦煤化工净化车间党支部书记王清撰写了《从事党务工作26年》，总结了26年党支部书记工作的经验体会。活动中，涌现出胡志强、张德明、许国吉、王全林、王猛、李建华等一批党性强、素质高、业务精、善于做思想工作的优秀党支部书记。

（三）党支部特色工作“常态化、长效化”迈出了坚实步伐

通过推进月活动的开展，一大批示范支部的特色活动，在原有的基础上得到了丰富和完善，成为支部的长效工作机制，进一步提高了党支部特色工作的质量和水平。党支部示范基地的带动引领作用得到充分发挥。

四、借鉴意义和探究

通过开展推进月活动，就进一步加强基层党组织建设，创新基层党建工作，积累了宝贵经验。

（一）创新基层党建工作，必须进一步统一思想、提高认识

随着公司管理模式、运行机制的调整变化，公司党建工作也面临着许多新情况、新问题。如果不坚持与时俱进、大胆创新，还沿袭老套路、老办法，党建工作就会失去应有的活力。公司党委引入党建工作“创先争优理念、特色精品理念、精细管理理念”，进而提出实施“围绕一个目标、打造两大品牌、实施六项工程” 创建党支部示范基地的工作思路，就是解决党建工作抓基层、打基础的问题，有效解决基层党建工作“怎么干、按照什么标准干、干到什么程度”，使党建工作最终实现自我诊断、自我整改、自我创新、自我改进、自我提高，进而形成具有承钢特色的党建工作品牌，不断增强承钢各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）创新基层党建工作，必须因企制宜、突出特色

一是不断创新。创新准确地说就是“工作+改善=创新”，创新不仅是提出一些新想法、新提法，更重要的是把原来的一些行之有效的好经验、好做法赋予新的内容和方式，通过消化、吸收、借鉴，发挥新的作用、产生新的成效。二是因企制宜。我们在打造特色党建工作的过程中，特别强调要因企制宜。把符合本单位特色的工作进行补充和改善，绝不能照搬照抄。要不断开拓视野，引入设计理念，有针对性地设计活动主题、特色工作，使党建工作思路和认识跟上发展变化，更好地适应党建工作有效融入中心、进入管理的发展需要。

（三）创新基层党建工作，必须坚持不懈、统筹推进

创新基层党建工作是一项长期的系统工程，不可能一步到位，也不可能一劳永逸，是一项长期坚持、不断改进、不断提高的过程。要长期坚持、统筹安排，是提升党建工作科学化水平的具体体现。要坚决克服脱离实际、做表面工作的形式主义；要注重层次性，由浅入深，梯次推进。创新基层党建工作要目标明确，思路清晰，可操作性强，实施步骤要具体规范，规定完成时限，工作责任要落实。创新基层党建工作要在不断完善、创新和求实效上下功夫。

案例执笔人：高　影　赵建东　葛立军　高建坤　张　岩