实施“百千万”工程

冀中能源峰峰集团羊东矿党委

峰峰集团羊东矿党委认真贯彻落实十八届五中、六中全会，省委八届十二次全会精神和省国资委六大工程，尤其是党建保障工程的要求，对党委如何在企业转危脱困，深化改革中发挥党组织堡垒和党员引领作用进行了深入探索，以党员攻关创效为主旨开展了“我是党员我带头、岗位奉献百千万”主题实践活动，通过制度约束、典型示范和定额管控累计创效200余万元，为矿扭亏脱困、稳健运营提供了坚强的组织保障和政治保障。

一、选材背景和起因

2016年，煤炭企业“寒冬”持续，企业经营压力不断增大，紧缩成本、控制支出、机构合并、减少冗员，羊东矿采取了一系列制度和措施。矿党委发挥管方向、谋大事、抓协调、鼓干劲、保稳定的重要职责，融入中心，抓住降本增效这个牛鼻子，依托“党员百千万创效工程”，通过党员、党小组、党支部创效三级联动，通过义务劳动、修旧利废、物料回收、技术革新、管理改革等多重载体和措施，形成节支创效党员领先、齐抓共管的良好态势，为矿经营管理减压做出了积极贡献，促进了全矿各项生产任务的顺利完成。

二、具体内容和做法

（一）“百千万”工程的主要内容

“百千万”，即每月每名党员岗位节约、奉献、创效100元以上，每个党小组每月创效1000元以上，每个党支部每月创效10000元以上，全矿创效20万元以上。

（二）“百千万”工程的活动载体

1.“五个一”活动。为增强党员的奉献意识、责任意识和担当意识，设计开展了“五个一”党员奉献活动，即每名党员每月至少参加一次义务劳动、每月至少查找一条安全隐患、每月至少反馈一条职工思想动态、每月至少提一条合理化建议、每月至少办一件实事好事。“五个一”奉献活动的开展，进一步激发了党员勇于担当、主动作为的奉献精神。

2.党员创效岗竞赛。为充分发挥党员先锋模范作用，使各条战线党员在创效工作中的领先示范作用进一步彰显，大力开展了“党员创效岗竞赛”活动，建立了党员创效“排行榜”，全矿共分井下生产、生产辅助、地面后勤三个赛区，每个季度评选三至六名优秀党员创效岗，在全矿进行表彰奖励，进一步激发了党员创新创效、节支降耗、创先争优的积极性。

3.亮责承诺、挂牌示范。为展现党员先进性，结合“戴党徽、亮身份、明标识、树形象”活动，谋划开展了党员“节支创效作贡献，挂牌上岗亮身份”活动，井上井下党员建立了党员创效岗，每名党员安全帽上印有醒目的党徽标志，每个党员创效岗悬挂了标有党员姓名、创效项目、创效金额等内容的党员创效岗牌板，使党员在岗位带动职工群众创新创效的作用进一步发挥。

（三）“百千万”工程的制度保障

1.定额管控制度。为把“我是党员我带头、岗位奉献百千万”主题实践活动落到实处，全矿各党支部认真落实矿党委有关要求，把“百千万”工程创效金额每月进行分解、立项、实施，使党支部、党小组、党员个人三级创效任务具体明确、责任清晰、考核有据，实行月度汇总考核，季度讲评奖励。

2.公开公示制度。为便于接受广大群众的监督，各党支部在党员活动室、单位值班室建立了“我是党员我带头、岗位奉献百千万”公示牌板，每名党员每月的创效情况及参与“五个一”奉献活动等情况逐项在公示牌板上公开公示，一目了然。同时党支部每月利用党员大会对每名党员的实际表现逐一进行讲评，评出优差，明确措施，展现党组织和党员作为。

3.监督保障制度。为确保“我是党员我带头、岗位奉献百千万”主题实践活动取得实效，矿党委建立了日常检查、月度督导、季度考核等机制，组织人事部牵头，政工部室人员参加，通过深入支部、井下、现场和岗位检查督导，及时发现纠正存在的问题，调查了解各支部此项工作的开展情况，收集各支部好的做法、特色亮点，矿党委每季度对“我是党员我带头、岗位奉献百千万”主题实践活动作为党委重点工作进行考核，加大了推进力度，确保了实际效果。

4.典型选树制度。为选树典型，以点带面，矿党委建立了优秀党员创效岗表彰奖励制度、创新创效先进党支部表彰奖励制度、“百千万”创效工程支部观摩交流制度等，促进了此项工作深入开展。如五采区党支部建立了“五账、两本、一表”，将工作面作为创效讲评点和竞赛场，现场记录党员创新创效项目和每天创效金额，规范了“百千万”创效管理；开拓区党支部将党员创效与党员日常考核有机融合，通过党员先进性考核约束党员创效，激励党员创效；二机电区党支部分层次、突出创效侧重点，严抓过程考核，取得了较好效果，成了各支部“百千万”创效工程学习的标杆。

三、活动成效

通过组织开展“我是党员我带头、岗位奉献百千万”主题实践活动，进一步展现了煤矿企业党组织在企业困难时期的坚强保障作用，充分发挥党建工作优势，融入矿井安全生产、经营创效等中心工作，组织全矿党员通过攻关、革新、节支等多种方式创新创效，带动广大职工群众降耗节支、提质增效，起到了党员领先示范作用。目前全矿井上下共建立党员创效岗53个，累计创效200余万元。矿党委对五采区机电维修班组创效岗、综掘区602队创效岗、一机电区运转班组创效岗、营选科煤台班组创效岗、水电科水暖维修班组创效岗等9个优秀党员创效岗进行了表彰奖励，在全矿营造了浓厚的创新创效、创先争优氛围。

四、借鉴意义和探究

“我是党员我带头、岗位奉献百千万”主题实践活动是以党员发挥自身优势在岗位奉献创效、创新创效、节约创效为载体的创效机制，能够有效增强党员的主人翁责任感，能够充分彰显党员在企业困难形势下的大局意识、担当意识和责任意识，通过党员示范，也能够有效团结职工群众凝结抵抗困难、共克时艰的强大力量，在有效节约成本、增收创效上有着重要的作用，在广大煤炭企业有很强的借鉴和推广价值。

案例执笔人：李慧珍　程敬信