执著地去敲成功之门

执著地去敲成功之门

引语：这是个有趣的应聘故事，最后的成功完全取决于两个人的想法。如果这个年轻人不再那么执著，又或者这位主管不再给他机会，这场应聘就无法进行下去了。而最终成功的就是一个百折不挠的勇敢年轻人。

有个找工作的年轻人来到微软公司应聘，金发碧眼的洋总经理一时没反应过来，因为公司没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人便用自己并不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜，心想莫非对方真是个人才？便笑着说那今天就破例一次。

面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是他在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符，他对软件编程也只略知皮毛，对于总经理提出的许多专业性问题，年轻人要么答非所问，要么根本就回答不上来，面试中双方几次陷入僵滞的尴尬局面。

面试结束，总经理显得很失望，他对年轻人说：“要知道微软公司人才荟萃，从高级管理到专业技术人员，都堪称业界精英，所以微软的大门不是能够轻易被叩开的。”正当总经理要回绝他时，年轻人说：“对不起，这次我是因为事先没有准备。”总经理认为他只是找个托词下台阶，便随口说道：“那好，我给你两个星期时间，等你准备好了再来面试。”

回去后，年轻人去图书馆借了计算机编程专业的书籍，然后足不出户地在家昼夜苦读。两周后，年轻人果然又去见总经理，总经理没有想到对方竟真会再次前来面试，但他还是要兑现当初的承诺。

第二次面试，年轻人对总经理提出的相关专业问题已基本能应付下来，不过他仍没有通过面试，因为凭他的编程知识与微软所要求的软件工程师水平相差实在悬殊，但在总经理眼里，两周时间里能有如此进步已经不是易事了。面试结束后，总经理建议性地问道：“不知你对微软的其他岗位是否感兴趣，比如销售部门？”

年轻人接受了建议，可是对于销售他却一窍不通，于是总经理又给了他一周时间去准备。

离开微软后，年轻人去书店买了一些关于营销的书籍，又埋头苦读了一周。可令人感到晦气的是，一周后，年轻人虽然在销售知识方面进步不小，但他仍没通过面试。无奈之下，总经理只能歉意地摇头并问年轻人：“为何你偏要应聘微软呢？”年轻人的回答令总经理大出意外，他说：“其实我并非只想应聘微软，我也知道微软录用人时的苛刻条件，我只是想哪怕不行，好歹也积累了一定的应聘经验。”

总经理哑然之余，不乏幽默地说：“那我就多给你几次增长经验的机会。”结果为了应聘，年轻人总共在微软面试了五次，前后共用去两个多月的时间，而总经理也破天荒地给予一个普通的中国小伙子五次机会。

在第五次面试时，年轻人没有回答任何问题，因为当他第五次跨进总经理办公室时，总经理已经对他宣布，其实在第三次面试时他就已经成为了微软的一员了。见中方副总经理疑惑不解，洋总经理解释说，我发现他接受新东西的速度非常快，这说明他是一个发展潜质不可多得的人才，尽管他没有本科文凭，但微软将来希望就在这些年轻人的身上，而且五次应聘他都没有退缩，这说明他很乐观，心理很健康。他还勇于尝试，敢于接受挑战，不放过哪怕百分之一的机会，这说明他有强者的素质。微软需要的不光是有知识和技能的员工，还需要那些有勇气和毅力的人。

不久，年轻人就得到了微软的重点培训。

这是个故事吗？不，这恰恰是发生在上海浦东新区的一个真实的应聘小插曲。在此事件中完全可以做这样一个假设：只要其中一方的观念是保守消极的，事情就会被搞得面目全非，甚至根本就不会出现。精诚所至，金石为开。锲而不舍，金石可镂。在这惊人力量到来之前，有谁知道所谓“精诚”是付出了多少呢？是千折百回；是千锤百炼；是失败过一万次，还要一万零一次爬起的勇气和毅力！

他做到了，他成功了。

同时，机会从来只垂青那些有所准备的人。

微软公司的总经理该是个睿智的有长远眼光的领导者、决策者，他给了年轻人从璞玉向美玉转变的机会。最终，他也取得了丰硕的成果：可以想象，这样一个百折不挠、聪明勇敢的年轻人将会给微软带来同样神话般的成果。

原来，成与败全在你自己。

启示：威尔逊说：“要有自信，然后全力以赴——假如有这种信念，任何事情十有八九都能成功。”我们做事情往往是缺少那个成功的信念，勇敢地去面对一个陌生的环境，勇敢地大声说话，勇敢地发表自己的意见，只要有勇敢，有信念，那这些事情都很容易做到了。