从招聘怪招中找启示

老师：你们要关心报刊上有关招聘笔试、面试中透露的、在今后工作中必须具备的基本知识、能力和心理素质等内容，从中获得信息，举一反三，充实平时学习内容，改进学习方法，为今后应聘和工作打基础。

小明：有个企业招聘的最后一关，是要在10分钟内答20道内容广而不太难的试题。多数应聘者认为是测试他们的知识面和解题速度，所以只顾抢时间答题，没理会监考人“先将试卷浏览一遍再答题”的提醒。做得最多的人做完了14道题，可是只有只做第19、20两题的三人被录用——原来第18题的内容是“前面各题都不必回答”。多数人做的是无用功！我要向三位录取者学习，遇到突发急事沉着应对，先摸清情况再解决问题。平时考试时要先浏览试卷了解全貌，按先易后难的顺序答题，确保拿到应得的考分，最后啃难题争高分。

小智：有个单位测试应聘者心理素质的试题是：“1＋1=？”有个应试者认为，他们大都有大学学历，出这么容易的试题，内中必有蹊跷，答案不可能是2！他的答案是1＋1=3，“说明”是“丈夫加他怀孕的妻子，另加一个（隐含的）虽未出生但已有生命的胎儿，一共是3人”。其他人的答案有1（斗）＋1（升）=11（升）等等，五花八门。可最后只有一个老老实实回答1＋1=2的人被录用。这使我得到启发：在正常情况下，别把问题想得太复杂，耍小聪明。有时最直接、最简单、最朴素的答案才是最可信和可行的。如果问题是“在什么情况下1＋1=3”，最好的回答可以是：“两企业合并重组，优势互补，使总产量提高百分之五十，结果是1＋1=3！”

小敏：一家外资企业招聘销售人员，人力资源部经理对笔试前三名进行面试时出了一道怪题：在15分钟内倒一杯热水放在他桌上。一个大学刚毕业的高才生，在接待室找不到热水瓶、净水机和杯子，不知所措地愣在那里；另一人看不到杯子和热水时，突然想起自己带的一杯牛奶未喝，马上到卫生间倒掉牛奶，装满一杯自来水放到经理的桌上；第三人（中专毕业后在一家企业搞过销售）听了测试题后，心想室内不可能有现成的热水瓶和杯子，立即跑到别的办公室，很礼貌地跟工作人员打招呼，说同来公司办事的朋友咳得厉害，急需喝温开水服药，讨得一只一次性纸杯，装进热的纯净水拿去放在经理桌上。这第三个应聘者“无中生有”的办事能力，特别适合搞销售工作，当即被外企录用。说明我们在校时不光要在知识、技术方面打好基础，还要提高随机应变和与人打交道等方面的能力，要培养遇事沉稳思考和积极想办法解决问题的心理素质。