领导干部一定要有良好的精神状态

领导干部一定要有良好的精神状态

贵阳市政协　夏　钢

状态是人或事物表现出来的形态。一位老教授在上试验课时给学生作了一个精彩的比喻。他说:“水有三种状态，人生也有三种状态。水的状态是由温度决定的，人生的状态是由心灵的温度决定的。假若一个人对生活和人生的温度在0℃以下，这个人的生活状态就会是冰态，他的整个人生也就不过双脚站立的地方那么大;假若一个人对生活和人生是常态下的水，他能奔流进大河、大海，但他还是离不开大地;假若一个人对生活和人生有100℃的炽热，那么他就会成水蒸气，腾空而起，化为云朵，他的世界就和宇宙一样大。”这个形象的例子实质就是要求作为人这个个体，要对生活对人生满腔热忱，充满激情，以饱满的精神状态投入生活和人生，你才会获得成功，尤其作为领导干部更需要始终保持良好的精神状态。

首先，良好的精神状态是干好工作，成就事业的前提。精神状态，反映着一个人的人生观、价值观。积极向上的精神状态，是做好工作的前提条件。为什么在同样的机遇和政策环境下，有的行动得快、执行得好、成效显著，有的却反应慢，落实差，收效甚微?为什么在同样的任务和困难面前，有的勇于担当、敢于攻克、业绩不凡，有的却缩手缩脚、迟迟不动甚至推而不动?为什么一些建设项目，有的精心组织、如期完工、质量俱佳，有的则虎头蛇尾，开头轰轰烈烈，过后冷冷清清，变成了“胡子”工程?这就是一个精神状态问题。精神状态不好，人就会就会萎靡不振，工作就会拖沓，任务就不能完成，关键时刻还会出问题。这种人庸庸碌碌，得过且过，一事无成，甚至会走向反面。精神状态良好，人就会有理想、有追求、有胆识、有魄力、有风采、有希望，就有一种热情、一股力量、一颗恒心，水平能力就能得到发挥，凝聚力、战斗力就会增强。因此，只有保持良好的精神状态，才能干好工作成就事业。

其次，怎样树立良好的精神状态?人格规范、道德要求、目标追求、价值认同，构筑起人的精神体系和精神家园。人的精神体系越深厚，越有活力和张力，人的精神越高涨，状态越良好。因此要保持良好的精神状态，必须加强学习，提高本领。一定要从提高把握政策的领悟力，增强组织执行的统筹力，培养解决难题的创新力上下工夫。可能有些同志会觉得，现在工作这么多，天天忙忙碌碌，哪里还有时间学习?这种认识可不行，广大干部职工，尤其是领导干部，务必要加强学习，特别是要重点学好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观理论等，必须下大力气学懂学通，把它真正变成自己的指导思想和工作方法。要把学习和工作统一起来，理论水平和工作能力才能同步增长。只有具备扎实的理论功底和丰富的工作经验，你才会拥有十足的底气，才会展现高昂的精神状态。

同时，要不断强化宗旨意识和责任意识。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，把心思放在工作上，才能“忘利、忘名、忘我”，使自己的精神达到最佳状态。不断强化宗旨意识，认真履职，敢于负责。出了问题，碰到挫折，敢于担当责任，不推诿，不塞责，不计较个人得失，甚至在紧要关口，危急时刻，能挺身而出，勇于献身。

此外，必须强化制度约束。领导干部自身的修养、自我的约束是保持良好精神状态的关键因素，也是内因。但也有少数领导干部不重视自身修养，不注重自我约束，没有责任意识，因此只有通过制度进行约束，通过落实好问责制和责任追究制，使之达到规范。坚决治庸、治懒、治散、治疲，决不允许那些得过且过、遇事推诿、敷衍塞责、弄虚作假的干部混在领导干部队伍中。通过制度措施的约束，使每个领导干部都能保持良好的精神状态。

第三，始终要以良好的精神状态投入工作。领导干部只有始终保持良好的精神状态，才能尽心尽力投入工作，创造性地完成任务。“干部干部，先干一步”，既然选择干部这个岗位，就意味着要带头干活，要吃苦受累，而且一刻也不能松懈，就得自始至终都要有良好的精神状态。精神状态贵在“始终”二字。“三分钟热度”、“半途而废”是干事创业的大忌。唯有坚韧不拔的毅力、坚定不移的态度，才能不为非议所动摇、不为困难所吓倒、不为压力所屈服，才能朝着既定目标，一抓到底，抓出成效。作为领导干部尤其是一把手更要以昂扬的精神状态，率先垂范、身先士卒，深入一线，靠前指挥，一抓到底。把尽心竭力为老百姓办实事、做好事作为人生价值的体现，把赢得老百姓的赞许作为理想追求，自觉把压力转化为动力。保持昂扬锐气，不畏艰难的精神，创造性地开展工作，使我们的发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新格局，各项工作要有新举措。

总之，领导干部要大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的贵州精神和“知行合一、协力争先”的贵阳精神，永葆昂扬向上的精神状态，超常规地开展工作，努力开创各项工作的新局面。