加强组织人事工作之管见

加强组织人事工作之管见

贵阳市第六人民医院　周一新

根据新形势新任务的需要，结合多年组织人事工作实践组织人事工作还应在五个方面下工夫。

一是在加强组织人事部门自身建设上下工夫。组织人事部门肩负着发现人才，选拔人才，培养人才，使用人才，管理人才的重任。因此，首先必须加强组织人事部门的自身建设。要注重增强组工干部的调查研究能力，分析判断能力，辨别是非能力，识别真假马克思主义者的能力。特别是要注重选拔有基层工作经历，熟悉基层工作情况的优秀同志从事组织人事工作，以提高组织人事工作服务大局、服务基层、检查指导工作的质量和效率。用党性强、品行端、表率作用好，综合素质高的同志组成组织人事工作者队伍，用高素质的人为选拔高素质的人提供前提，为推动科学发展提供组织保证。

二是在选人用人上下工夫。实践反复证明，只有坚持德才兼备，以德为先，注重实绩、群众公认的标准和原则，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、大局观念强、名声好、口碑好、人品人格好、领导科学发展和促进社会和谐能力强，人民群众信得过的同志选拔到党的事业中来，才能保证公权掌握在综合素质高的人手里，这既是党的事业后继有人的保证，又是从“本”和“源”上防止权力的滥用、防止腐败现象的组织保证。

三是在选人用人的制度创新上下工夫。在严格执行《条例》的同时，根据国际国内形势的发展变化，以科学发展观为指导，结合各地的实际情况，创新选人用人的制度(如规范初始提名权、差额考察、民主测评、重要干部任免票决、公开招聘、公推竞岗等)，拓宽选人用人的渠道，增强选人用人的公信度，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人。

四是在严管干部上下工夫。对领导干部的管理一定要突出一个“严”字，严格教育、严格监督、严格管理。要以监督领导干部公权是否公用为重点，通过党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督等形式和手段，加强对领导干部的监督管理，以“严”育“廉”。

加强制度建设，用制度来约束干部，规范行为;坚持和完善谈话制度、述职述廉制度、领导干部个人事项报告等制度，强化上级组织对下级干部的监督;坚持民主集中制原则，细化、量化、健全、完善“三重一大”问题集体决策制度，强化同级党组织对权力运行的监督;坚持和完善组织生活制度和民主评议制度，大力推行政务公开、厂务公开，让群众充分享受知情权，强化相互监督和由下而上的监督;积极发挥纪检、审计等部门的作用，严格经济责任审计，发现问题，及时纠正，坚决查处，强化专门部门的监督。只有坚持严管干部，才能使各级党员领导干部，时刻保持清醒的头脑，时刻保持“人民公仆”的本色，堂堂正正做人，踏踏实实做事，规规矩矩履职，认认真真尽责。

五是要在防微杜渐上下工夫。坚持“抓早、抓小”和“零容忍”的原则，防微杜渐，警钟长鸣。“抓早”，就是要预防为主。要坚持超前教育、事前监管，预防为主的工作思路，努力提高党员领导干部的思想道德素质，构筑起牢固的思想道德防线;严肃党的纪律，强化遵纪守法意识，落实党风廉政责任制，早学习，早教育，早防范，早监督。“抓小”，就是要抓苗头、抓细节、抓细微，对发现领导干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、告诫、打招呼，防微杜淅，及时纠偏，确保权力不失控，决策不失误，行为不失范。对违反政策、纪律、制度、规定的以权谋私行为，要以“零容忍”的态度，发现一起，查处一起，教育一片，绝不姑息养奸，以免养“鼠”成“虎”。