第五节利益的运用

经过对利益的组成、关系、作用、追求和分配的研究探讨，使 我们清楚的认识到，利益贯穿于人和人类进化发展的全过程、全 方位和全时空，也贯穿于每个群体产生发展的全过程、全方位和全 时空。

为了生存，“人猿”、“猿人”和“智人”对利益的追求，促进了人 类的产生和发展，促进了社会的产生和发展，促进了科技的产生和 发展，促进了生产力的提高和发展……进一步来说，这些促进，应 归功于利益和利益的追求等自然机制。

没有任何人号召，没有任何人动员，更没有任何人组织领导， “人猿”、“猿人”和“智人”为什么会如此执着的追求利益呢？其动机 就是为了生存。这种“动机”是“自然”的，“天生”的。换句话说，这就 是机制，这就是自然机制。

对这一行为和现象的认识，即使有了国家，有了阶级，有了知 识之后，仍然是朦朦胧胧，迷迷糊糊。在学术界，对人性“善恶”的争 论，从春秋战国直到现在，两千多年了都没有结果。足以说明，人们 并没有认识到，追求利益与人性的关系，并没有认识到机制的巨大 作用和能量。

我们是唯物主义者，对任何问题都要唯物的、辩证的去看待、 去认识、去分析。关系到人和人类一切的生存、追求、利益的“三六 性能”，在人性的根本问题上更应认识到机制的巨大作用和能量。

我们又是改造世界的革命人，我们应该利用这一自然机制，树 立并赋予新的内涵的“三大观点”一一人生观一终生追求利益、 世界观一一人人追求利益和价值观一一拼命追求利益。促使自己 同其它人一起正当的积极的去追求。促进“三大实践”的变革和发 展，促进“三大述具”的完善和发展，促进“三大生存”（人类生存环 境、人类生存能力、人类生存水平的简称一一下同）的提高和发展， 促进“三小生存”(个人生存环境、个人生存能力、个人生存水平）的 改进和变化。

(一)利益与理想

我们经常讲理想，讲奉献;要求年轻人要有高尚的理想和奉献 精神。那么什么是理想？什么是奉献？什么是高尚的理想和奉献精 神呢？从追求生存追求利益的角度来说，不管是理想还是奉献，也 不管是高尚的理想还是一般的理想，都离不开利益两个字。在中国 的当代社会，只要从事正当的追求，在平凡的工作中积极努力，尽 职尽责，认劳认怨，就是高尚的理想和精神。为了革命利益，牺牲个 人部分利益甚至全部利益，在所不辞，这就是奉献精神。

(二)利益与行为

(1)利益欲望产生追求意识，追求意识产生追求行为。利益欲 望是追求行为的动力，追求行为是利益欲望的实践。

(2)—般情况下，追求欲望、追求行为、追求效果，三者是相辅 相成的，既相互促进又相互制约。欲望性愈高，积极性愈高，效果 愈高(三高现象）;反之，欲望性越低，积极性越低，效果越低(三低 现象）。

(3)通过正当的劳动、工作和合法的手段，获得的利益是正当 的，光明的，合法的。反之是不正当的，不光明、不合法的——其结 果会适得其反。

(4)追求行为决定追求性质，追求性质决定所获取利益的性 质一合法与否。

(5)追求利益除了需要有形资产(吃、穿、用、财、资)的投人外， 更需要无形资产(体能、技能、智能)和感情(心态)的投人。

(三)利益与思想政治工作

思想政治工作，除了对人及人群进行正常的宣讲教育外，还应 当利用利益这一自然机制，实事求是的、理直气壮的引导人们用正 当的手段去谋取利益，追求生存。

(1)应该肯定人们对利益的追求是人的本性。对正当的追求， 应该予以鼓励、支持和协助。

(2)关心群众生活，就是要关心人的切身利益，及时解决群众 生活中的各种困难和问题。具体来说就是“ 148-32”。

(3)“利益分配”不是单纯的经济问题，应该作为“上层建 筑”——政治问题的一项主要内容。

(四）利益与法规政策

国家根据利益的机制、性质、作用等，制定各项政策、法规、方 针，以充分体现利益这一人类生存的基础。凡是有利于人们对利益 追求的，有利于维护群体及其成员当前利益和长远利益的，就是好 的法规、好的政策和好的方针;就能促进生产发展，就能促进流通 和交换;就会有利于国家的繁荣，民族的振兴，社会的发展。

(五)利益与团队管理

很多团队尤其是党政军团队的工作与追求，是代表党和国家 的利益的，这些团队及其成员的一举一动、一言一行，都会影响到党和国家的信誉，都会影响到党和国家的利益。因此团队管理只能 加强，不能放松。

(1)高层团队，从维护国家、社团利益和群众利益出发，制定全 国性的法律、法规。

(2 )中层团队，在职责权力范围之内，根据全国性的法律法规， 制定本团队的各项方针、政策，以及地方法规。

(3)基层团队，在认真执行各项法律法规和方针政策的前提 下，做好群众工作，达到维护群众个人利益和群体利益的目的，并 激发个人和群体追求利益的积极性。

(4 )各层次所有成员都要以身作则，模范执行各项法律法规和 各项方针政策，勤俭持“政”，满负荷工作。

(5)各层次团队的领导，要维护和关心员工的个人利益，工资 报酬定得合理，各项补贴应有尽有。

(6)经营团队，也可以把团队办成“全员股份制”的集体所有制 单位，可以充分体现团队与员工利益的一致性，可以起到事半功倍 的作用。

通过对利益的组成、利益的关系、利益的作用、利益的追求、利 益的分配、利益的运用等，来分析和探讨，可以得出这样的结论：

人们从生存出发，永不停息的追求利益，达到更好的生存、“生 存一追求一生存”，无限循环、发展、提高，并且形成“三永”一一永 不停滞，永不满足，永不下坡的机制。据说，世界上的机制没有绝对 的，但人类的“三永”应该是个例外吧！

附件：

1.利益之歌

附件1:利益之歌

利益之歌

利益就是生存保障，决定人的生死存亡。“天下熙熙，皆为利 来，天下攘攘，皆为利往”，“人为财(利)死，鸟为食(利)亡”。一句古 训一条谚语，道出人类追求现象。

经过多年研究考量，人的利益三十二项，人人都是追求至上。 有了利益走遍天下，离开利益寸步难往。人的一切行为理想，皆为 利行皆为利想。

为了利益敢于提倡，追求利益理直气壮。追求行为必须正当， 任何事由不能阻挡。竞争行为必须适当，诚信竞争不可虚张，劳动 追求完全正当。