教育孩子从小事做起

时间：2023-02-18 理论教育版权反馈

【摘要】：现在，在不少家庭，家长不注意教育引导孩子做不起眼的小事，他们对孩子的学习问题、健康问题十分重视，而把一些小事说成鸡毛蒜皮的琐事。让孩子在生活、学习、交往等方面注重细节问题，从小培养一个人的好习惯，其实，小细节、小事情同样是在培养人，锻炼人。从小事入手，宜早不宜晚。家长应该关注孩子身边的每一件小事，让孩子做好身边的每一件小事，孩子没理由培养不好。

教育孩子从小事做起

扫一室方能扫天下。一切的教育都要从小事抓起。每件小事都做好了，也就是做好了一件大事。

小事，是每个人都会说不能忘记却又常常忘记的地方，它是如此的平凡，平凡得在我们的生活中随处可见，但却又是那么的重要，因为每一次重大进步都是在无数次细节上努力的基础上得来的。

美国前国务卿鲍威尔是一个牙买加黑人，开始时的第一份工作是进一个大公司当清洁工，因为在这种大公司里牙买加黑人只有一个工作可以做:清洁工。他做每一件事都很认真，很快他就找到一种拖地板的姿势，能把地板拖得又快又好，人还不容易累。老板看见了，观察一段时间后就断定这个人是个人才，然后很快就破例对他进行了提升。这就是鲍威尔人生的第一堂课:认真做好每一件小事。

现在，在不少家庭，家长不注意教育引导孩子做不起眼的小事，他们对孩子的学习问题、健康问题十分重视，而把一些小事说成鸡毛蒜皮的琐事。很多家长认为，树大自直，这种观点是不对的。小树从小就不直，长大后怎么会变直呢?让孩子在生活、学习、交往等方面注重细节问题，从小培养一个人的好习惯，其实，小细节、小事情同样是在培养人，锻炼人。比如，让孩子适当参与家务劳动，学习用品用后及时整理有序，引导孩子个人物品要定位摆放，做到用时好找，用后归位，瓜果壳皮主动清理，不乱扔杂物，做到在家在外一个样，尤其是处在小学阶段的孩子，正是好习惯养成的关键时期，家长需要对孩子的行为举止、说话做事等方面耐心细致地及时引导，及时纠正，让孩子自觉地、自然地、积极地投入到良好的习惯的锻炼培养上，这样会让孩子受益无穷。

麦当劳的创始人克洛克小时候家境并不富裕，为了补贴家用，他下课的时候在一家快餐店打工。起初老板安排他专门擦桌子，他毫无干劲，当天就溜回家了。

克洛克向父亲诉苦:“我的理想是做老板，不愿擦桌子。”父亲没有反驳他，而是叫他先把自家的餐桌擦干净。克洛克拿来毛巾，在桌子上随意擦了一遍，然后看着父亲，等他验收。父亲拿来一块崭新的白毛巾，在桌面上轻轻擦拭了一下，洁白的毛巾立即脏了，分外刺眼。父亲指着桌子说:“孩子，擦桌子是很简单的活。可是你连桌子都擦不干净，还能做好什么，凭什么做老板?”克洛克羞愧难当。

克洛克回到了快餐店，他谨记父亲的教诲，每次擦桌子都要准备5条毛巾，依次擦5遍，而且每次都顺着同一个方向擦，为的是不让毛巾重复污染桌面。

最终，克洛克受到老板赏识留下来了，并接管了这家快餐店，做了老板。10年后他创立了自己的餐饮公司——麦当劳。

有人向克洛克讨教成功秘诀，他总是自豪地说:因为我有一个伟大的父亲，他教会了我怎样才能把桌子擦得最干净。

在我们身边不难看到，教育引导孩子立志做大事的人很多，但引导启发孩子注重小事、把小事认真做好的人很少，我们真该认真纠正抓“大”放“小”、心浮气躁、浅尝辄止的不足，让孩子走上健康成长的快车道。

一位集团公司人力资源部经理讲，他招聘人才的时间是5分钟，加之让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不超过10分钟，所有的成功、失败都浓缩在这里。

有人认为不公平。可这位经理回答，非常公平。为什么?他说，70%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声“您好”; 50%以上的应聘者衣冠不整洁;30%的应聘者态度紧张;20%的应聘者目光四处游移。还有什么好说的?让他们走吧!每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。

社会上很多青年人好高骛远，不拘小节，在人生的道路上磕磕绊绊甚至头破血流，恐怕主要是在“小事”上出了问题，作为孩子的第一任老师——父母，难道不应当认真反省或引以为戒吗?

从小事入手，宜早不宜晚。家长应该关注孩子身边的每一件小事，让孩子做好身边的每一件小事，孩子没理由培养不好。下面让我们看看有哪些“小事”:

按时起床，不拖拖拉拉，自己把衣服穿好，穿整齐。

自己刷牙洗脸。

经常照照镜子，检查一下穿戴是否整齐，脸上手上是否有脏东西。

自己上厕所，不把手纸弄得到处都是，完后冲干净。