有人曾经说过：人都是自私的，趋利避害是人永不改变的天性。虽然这句话看似有些极端，但也不无道理。确实，没有谁会无缘无故地把黑锅背到自己身上，除非脑子有问题。所以说，该躲的时候就躲一躲，正当的“避害”无可厚非。但是很多年轻人往往为了“哥们义气”，于是便不惜为朋友“两肋插刀”，为别人“强出头”，总感觉只有这样别人才会对自己刮目相看，才能让别人钦佩自己，也才能建立稳固的人际关系.
其实不然，做人，有时候应该懂得保护自己，不要凡事都往自己身上揽。一味地替别人强出头，不仅会加重别人对你的依赖，也会加重自己的负担，让自己不堪重负。而且，平时爱出风头，不知道保护自己，往往会成为矛盾的集中点，最终造成所有人的怒气都会冲着你发过来，这样便很容易让你陷入尴尬境地。
蒋经理和柳经理由于薪资改革闹了矛盾，员工张明因平时与柳经理关系不错，而且为人也很仗义，所以便以一种为朋友“赴汤蹈火”的姿态，在公司拉拢了几个平时跟自己关系要好的人，树起了山头，明目张胆地开始跟蒋经理对着干。蒋经理那边自然也不甘人后，也组织了一批员工开始与之分庭抗争。结果，因为公司内部明显的分为两派，严重影响了公司效益，最后公司老总出面，找出了员工分派的“始作俑者”张明，并勒令他离开公司。
张明的做法无异于搬起石头砸了自己的脚。所以，有时候避一避矛盾也未必不是好事，做人要学会能屈能伸，学会在夹缝中生存，不能由着性子来。这样你才能保护自己，不做别人竞争的牺牲品。
下面事例中李明的做法就很巧妙地保护了自己。
身为办公室主任，李明为人处事非常稳重、谨慎。平时办公室两派的人明争暗斗时，每一方都希望能把李明拉拢到自己的这边来，以壮大实力，但是都没能够说服李明。
有一天，公司老板宣布要从李明的办公室中提升一个人当人事部经理，要求是最终当选人必须要经过办公室其他人员的支持，这个消息令办公室员工兴奋不已。大家七嘴八舌地争吵议论着，最后，两派员工各自推选一名内部人员，希望自己这一方的人可以当这个人事部经理，这样以后要是牵扯到人员调动问题，也可以从中得到方便和实惠，而李明则与往常一样，并没有声明要支持哪一方，他只是向老板表达了自己也愿意晋升的想法。
结果出乎两派人员的意料，最终老板确定李明为最佳人选，为什么会这样呢？因为办公室存在两派争斗，老板也早有耳闻，如果擅自将他们其中一人提升，势必会让另一方难以接受，这样一来，局面将会更加难以控制，而李明本人虽然是办公室里的人，但是他却是保持中立的，从这一点可以看出，他是一个很有智慧的人。不过老板心里也有点儿没底，因为他一开始说过，当选人还必须经过其他人的支持。当老板就这个问题寻求办公室人员的意见时，没想到两派人员都举双手赞成。其实，两派人员心里清楚，与其自己人当不上，还不如让李明当选的好。
李明能在这么复杂的局势中脱颖而出，不能不说他深谙做人圆融之道。也许你认为李明这个人太圆滑、太世故了。其实不然，因为现实往往就是这样，不是你想不想做的问题，而是你不得不这样做的问题，再说，做人懂得趋利避害，这也是一种韬略和智慧。
现实生活中，任何一个人在追求人生胜局的时候，都不可能一帆风顺，必然要面临很多事关利害的抉择。何去何从，一定要细思量，不该躲的时候就勇敢地扛起来，该躲的时候也不要硬着头皮往上冲，而是要趋利避害，懂得保护自己，这样才能在纷繁复杂的局势中顺利胜出。
人情世故启示录：
在当今这个日益复杂的世界里，想要做一个万能的人显然是不现实的。18岁以后，当你碰到对自己不利的环境时，千万别逞血气之勇，也千万别认为“士可杀不可辱”。纵横驰骋如入无人之境，沖锋陷阵无坚不摧，这固然是好汉行为，但也要学会看准时机，能屈能伸，这才是为人的智慧。
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