王皓是北京人，大学毕业之后，先是在一家事业单位工作了几年，后来辞职南下，在广州找到了一份工作。老板是香港人，一个月试用期结束后开始谈薪水，老板照例例行公事地问王皓说：“你想要多少工资?”
王皓顿时觉得不好意思，有点不知所措，就礼貌地说：“您是老板，您说多少就行。”他在内地的时候只见过工资条，没有跟老板面对面讲薪水的经验，哪里会想到外面的公司薪水可以自己谈。
老板点点头，没有再说什么。于是他成为公司的正式员工，继续在公司工作。
一个月后，王皓拿到了他在这个公司上班的正式工资：2000元整，在当地不算高，但也不算低。但令王皓没有想到的是，和他同时进公司的其他两个同事，试用期过后工资拿到了3000多元，这让他心里非常不舒服，难道自己工作不如人，以致让老板要用这样悬殊的工资让自己自动退出？
王皓是一个本分稳重的人，而且人生地不熟，所以尽管心存不满，他也不敢随便辞职。他想，只要我加把劲，好好工作，最终还是能得到
老板的认可的。不管怎么说，老板需要的还是能为他干活并为公司带来利益的人。
接下来的两个月，王皓早出晚归，加班加点，甚至休息日都继续工作，自然他的工作成绩也很出色，客户反映也很好，老板大会小会上也表扬了他很多次。
可遗憾的是，月底的时候他的薪水还是不见涨。看到每个月在存折上打出的数字，王皓真想去财务室问问是不是弄错了，工资的事情让他心里存了疙瘩，他百思不得其解，老板究竟是什么意思？
终于，他想通了，反正现在任何的工作都不再是“铁饭碗”，何苦要把自己弄得那么难受，他不涨工资可能有他的道理，但是去问一问总是可以，大不了被炒，也总比这么委屈自己强。
下定决心之后，王皓坐到老板对面，尽管有点紧张，但还是开了口：“老板，我工作中如果还有哪些事情没有做好，您尽管告诉我，我争取尽自己最大的努力把工作做到更好，这样可以为公司的发展壮大多出一份力。当然，公司发展壮大了，我们的待遇自然也会得到提升，所以，这样做也是为我自己。你说是吧？”
老板当然听出了王皓话里的意思，他站起来拍拍王皓的肩膀说：“我知道你干得不错，放心，公司不会亏待你这样的人才的。刚才我刚通知财务部门，下个月你的工资将涨到3200元。”
在生活中，年轻人也许经常会遇到这样的事情：做同样的一份工作，你的待遇却比别人低，老板对你的待遇有承诺却总是没有实现，工作上的困难跟老板反映过，但一直没有引起老板的重视，等等。
一个人如果只知道做好自己的工作，而不说出自己的业绩，很少会有人关注他，就好比一句话说“会哭的孩子有糖吃”。幼儿园里的小朋友，一个班里同样的孩子都老老实实的坐着，突然一个孩子哭了，那么老师肯定去哄那个哭的孩子，而其他不哭的孩子只能干坐着看，甚至一坐就是一天。所以当你也遇到如同王皓这样的状况时，就应当懂得为自己争取，争取自己应得的正当的需求，是对自己的劳动负责，同时也是对自己尊严的负责。
会哭，并不是虚伪，而是表示你不舒服了，要引起他人的关注，工作和生活中都是这样，你一天天埋头工作累的要死，却不如那些天天在老板面前时时刻刻表现自己的“马屁精”。努力到最后你只是工作勤恳，但你的业绩也许就在这默默无闻中被抹杀了，即使你再努力，你的老板也记不住你的名字。
受到不公正待遇时，与其自己抱怨不公，不如为自己争取最大的利益，当然，这需要你在有把握的情况下争取。如果王皓不向老板争取自己的应得薪水，可能一直都处于不公正待遇中，要知道，对老板来说，成本越少越好。
一般来说，年轻人在对待这种不公平待遇的情况时，大致可以分为三类人：有些是忍气吞声，觉得每个月拿2000元的薪水就可以了。老板毕竟是老板，作为员工一切都得听老板的安排。有些是什么也不说，甩手不干了，对老板的不公平对待大吵大闹。还有一些就是像王皓这样，小心地跟老板谈谈，看到底是什么原因导致自己的薪水不如别人，如果是自己的原因，那么就要努力，如果是老板的原因，那么就要争取自己的劳动所得。
显而易见，第一种人胆小，在生活中很容易被别人牵着鼻子走；第二种人冲动，通常得理不饶人，过于表现自己；第三种人理智又聪明，既懂得争取自己的利益，又懂得使用恰当的方法。
不管是在工作还是在生活中，年轻人想要做到这一点，需要一些技巧，那么，在向老板和上级争取待遇的时候，该怎么“哭”呢？
首先，遇到事情要及时并且迅速的与老板沟通。
当你想要为自己争取利益的时候，最好找个合适的时机，当着上司的面去沟通，一旦沟通成功，最好让不愉快成为过去，黑脸别忘了转变为红脸，找个合适体面的台阶让你的上司下，纯粹的“哭闹”千万不可取，这只能让你的上司注意到你的不听话，或不忠心。
其次，表示对上司的尊重。
不管上司有没有满足你的要求，你得在表明自己的态度和需求后，表示出你对他的尊重，不妨在一些轻松的场合，一个点头或者微笑，上司会记在心里，排除或者淡化对你的敌意。
最后，千万别跟同事通气。
无论因何种缘故对上司有意见，也不可向同事说出你的真实目的，因为同事不全是跟你站在一个立场上的，万一有人反映到上司那里，你与上司之间反而有了裂痕，这个时候，你即使哭的再动听，哭的理由再充分，上司也不会理踩你。
生活中处处存在着不公平，如果是无法改变的，就要坦然接受，但如果你拥有摆正“天平”的机会，就一定不要放过。在面对不公平的待遇时，年轻人要有勇气和智慧去争取本该属于自己的利益。
人情世故启示录：
会哭的孩子有糖吃，但并不是所有哭过的孩子都有糖吃，要用“哭”来引起他人的关注而不让人感到反感，让给糖的人给的心甘情愿。做到这一点需要很高的技巧，需要年轻人在为人处世中多积累一些经验，提高自己的交际能力，这样才能最终拿到本该属于你的“糖”。
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