热情萌生创造力

五、热情萌生创造力

热情无疑是我们最重要的财富之一。六岁的小孩缺乏热情无异于六十岁的老人，九十岁的老人则可能会因为对生活的热情而青春永驻。科学上的任何一项创造发明都离不开发明者的热情。热情是发明者投入研究和创造的最大内驱力。任何一个对人类作出伟大贡献的人，都是因为他对自己所处的这个环境的热爱，对自己所处的岗位的热爱，从而自动自发地去实践、去奋斗。缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能写出脍炙人口的诗篇。爱迪生、爱因斯坦、牛顿等伟大的科学家，之所以能够取得辉煌的成就，离不开他们对科学的热爱和痴迷。

人在热情的支配下，会容易忘记物质上的贫乏和不足，忘记前进道路上的艰难险阻。凡事没有热情必定就不会有干劲，没有干劲则没有力量，没有力量则自然难以成事。在正常智商群体中，热情这种态度很重要，无数的事例说明了成功的前提条件之一是热情付出，“废寝忘食”这个词语正是热情的体现。同时，创造力的形成也需要热情做前提，没有热情就没有创造力的提高。当你的意识中充满热情时，你的潜意识也同时烙着一个印象，也就是你的强烈愿望和你为达到该欲望所拟定的计划是坚定不移的。世界上有许多人，他们一生并无什么大的过错，但终其一生，却是碌碌无为。深究他们失败的原因，主要是他们缺乏热情，遇到困难就停顿下来，悲观失望，无力上进。

领导干部既是决策者，又是执行者、示范者。每天面对不同的情况，真正的领导者，必须以自己的觉悟提升他人的觉悟，以自己的信心坚定他人的信心，以自己的热情激发他人的热情，以自己的力量凝聚他人的力量，以自己的成功造就他人的成功。领导干部对工作的热情，其中一个重要的来源是对人民群众的热爱，要把人民群众看作是自己的衣食父母，从内心对他们存有一种感激之情，一种热爱之情，这样才能主动地、自觉地、永远充满热情地为人民群众出实招、办实事，创造性地解决人民群众的困难和问题，让人民群众得实惠。

当然，一时的热情容易做到，把渴望的心思保持一天或者一周也不太难。但是，一时的热情可能会成就一些小事，不能办成大事。要永葆生命的激情和工作的热情，就必须经过努力，使热情变成一种习惯。

如何才能培养出热情呢？引发这种热情的方法就是学习将你的注意力完全保持住。你只要更专注在此时此刻，就可以将热情带回你的人生和事业中。你专注的洞察力将大幅提升，你的创意和创造力也会有明显的提高。要确定一个明确的目标，这个目标要有一定的高度。要制订达到目标的计划。要立即执行你的计划。要在执行之中及时修正和完善自己的计划，使计划更加符合实际。要尽量断绝使你失去愉悦心情以及对你采取反对态度者的关系，务必使自己保持乐观。要努力将热情培养成一种习惯，而且习惯需要不断地强化。要善于自我暗示，因为自我暗示是培养热情的重要力量之一。要随时保持积极心态，在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、拖延的世界里不可能出现热情，它需要积极的思想和行动。