弘扬延安精神，加强机关效能建设

弘扬延安精神，加强机关效能建设

马　娟

加强机关效能建设，是加强机关作风建设、经济社会发展的基础工程，是一项得民心、顺民意的民心工程。作为机关工作者，要以机关效能建设为契机，大力弘扬延安精神、继承和发扬我党的优良传统和作风，加强机关效能建设，增强忧患意识，创优发展环境，找准坐标、定准方向，实现吴忠市跨越式发展。

一、弘扬延安精神，加强机关效能，必须大力发扬实事求是的思想作风

解放思想、实事求是，是延安精神的精髓，也是党的思想路线的精髓。加强思想作风建设，从本质上讲，就是坚持党的解放思想、实事求是的思想路线，不断转变观念，发扬求真务实精神，努力推进创新。坚持实事求是，就是要理论联系实际。要严格把握“一个中心，三个着眼于”，即：以吴忠市跨越式发展为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。只有这样，我们才能做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，创造性地、实事求是地开展工作。坚持实事求是，就是要注重调查研究。没有调查研究，就没有发言权，没有调查研究，就没有决策权。要认真学习毛泽东同志一贯倡导的调查研究的思想和作风。当前，吴忠市已进入全面建设小康社会、奋力推进跨越式发展的关键时期，要继续发扬这种优良作风，建立健全调研制度，制定和落实调研计划，撰写有情况有分析有见解的调研报告，力争在本地区、本部门、本机关形成“兴调查研究之风，谋科学发展之策”的良好氛围，以推动吴忠市经济社会全面、协调、可持续发展。坚持实事求是，就要发展党内民主。要自觉树立民主意识并以身作则。在集体领导中要做“枢纽”，不做“中心”；在实际工作中要“高人一筹”，不要“高人一等”。重大问题决定、决策前要广泛听取意见，决策后要抓督办，确保政令畅通，使决策得到有效的贯彻实施。班子内部相互沟通、相互谅解、相互补台。

二、弘扬延安精神，加强机关效能，必须大力发扬艰苦奋斗的精神

毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛几代中央领导人都反复强调“艰苦奋斗”的延安精神，因为，“艰苦奋斗”是延安精神和革命传统的重要标志，是中国共产党的政治本色。在抗日战争、解放战争及社会主义建设事业中“艰苦奋斗”彰显了它的巨大力量。但近些年来，拜金主义、享乐主义和奢靡之风在部分党员队伍中有滋长蔓延之势，艰苦奋斗的作风在一部分党员干部脑海里被淡忘了。有的不求进取，关心生活胜过关心工作，过分在意票子、车子、房子，与群众的感情越来越淡薄。大量事实表明，贪图享乐和奢侈浪费是政治瘟疫，它不但消磨人的意志，使我们的干部沉沦，而且具有传染性，败坏党风民风。改革开放越深入，越要艰苦奋斗。目前，吴忠市的发展态势还是比较脆弱的，如产业层次较低，内部结构不尽合理；经济总量小，发展后劲不足；基础条件薄弱，生态环保压力加大；城市化水平低，城乡、山川差别大等等，这些都是影响我市发展而在短期内难以摆脱的制约因素。尤其是全国各地抢抓机遇、加快发展的势头非常强劲，要逐步缩小和赶上发达地区，需要加倍付出努力。要充分认识肩负的重大责任，增强建设未来美好生活的信心，也要保持清醒头脑，牢固树立长期艰苦奋斗的思想，以不屈不挠的意志，脚踏实地，奋发图强，知难而进，励精图治，跨越式地朝着既定的目标不断前进；要增强忧患意识，居安思危，深刻认识坚持艰苦奋斗的极端重要性，树立为实现吴忠市跨越式发展长期艰苦奋斗的思想，树立高尚的精神追求，以勤为本，以苦立志，以俭修身，保持昂扬向上、百折不挠的精神状态，紧紧咬住发展不放松，脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地做好各项工作；要敢于创新、敢于突破，无论遇到什么困难，都要想方设法克服，知难不难，知难而进，迎难而上。把继承优良传统与弘扬时代精神结合起来，做到矢志艰苦奋斗和勇于开拓创新，这样才能产生强大的力量，不断开创吴忠市各项事业发展的新局面。

三、弘扬延安精神，加强机关效能建设，必须大力发扬全心全意为人民服务的工作作风

延安精神的核心是立党为公、执政为民，全心全意为人民服务。发扬全心全意为人民服务的精神，就是要牢固树立公仆意识，坚持以执政为民、服务发展为主线，进一步加强干部作风建设，优化发展环境，促进经济社会又好又快发展，使人民群众共享改革发展成果。要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“基层至上、群众至上”的服务理念，在服务群众中比奉献，在服务基层中比业绩。只有从心底里把人民群众当作衣食父母，用心用力解决好现存的一些与民争利、扰民烦民的问题，才能得民心、顺民意。作为共产党的干部，不论担任何种职务，都要把自己摆在普通劳动者和普通一兵的位置上，树立共产主义的价值观、道德观，清廉为政，勤政为民，不为“浮名”所诱，不为“买利”所累，把“人民答应不答应”“人民赞成不赞成”“人民满意不满意”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，以自己大公无私的模范行为实践全心全意为人民服务的宗旨。要像孔繁森、牛玉儒同志那样，为人民的利益鞠躬尽瘁，为党的形象增光添彩，真正做到立党为公、执政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；要经常深入基层，体察民情，始终坚持把提高服务水平，让人民群众满意作为工作的立足点和落脚点，不断更新观念，完善服务功能，创新服务手段，想方设法为群众提供优质高效的服务。

四、弘扬延安精神，加强机关效能建设，必须大力发扬廉洁自律的生活作风

党员干部特别是领导干部，一般都身居要职，手握重权，要清醒地认识保持清正廉洁对事业、对个人、对家庭的极端重要性。时刻做到以俭修身、以德律己，慎用权、善用权、秉公用权。要带头发扬“四不怕”和“四不放松”精神，即解剖自己不怕严，听取意见不怕刺，坚持党性修养不放松，坚持世界观改造不放松，坚持边学边改不放松，坚持自我约束接受监督不放松；还要严格做到“四个管住”，即管住自己、管住家属和子女、管住身边工作人员和下属部门，正确使用手中权力，树立正确的权力观、地位观、利益观，以焦裕禄、孔繁森、任长霞等同志为榜样，在行使手中的权力时，包括涉及的“工作圈”“社交圈”“生活圈”，都要有强烈的党性意识和廉洁自律意识，常思贪欲之祸、常修为官之德、常守为民之责、常办利民之事，自觉遵守党的纪律，切实做到“立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利”。

五、弘扬延安精神，加强机关效能建设，必须大力加强干部队伍自身建设

效能建设，目标在“效”，功夫在“能”，核心是“人”。机关效能建设，必须夯实队伍建设这个基础。目前，吴忠市正处于爬坡过坎，奋力推进跨越式发展的关键时期，机关干部的最大挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。工作靠“拍脑袋”不行，靠“跟着感觉走”更不行，要树立“脚踏实地、求真务实、真抓实干、廉洁高效”的机关作风，大力推进“阳光工程”，不断完善机关内部管理制度，坚决制止和消除不作为、乱作为、慢作为现象，积极探索行政管理模式，努力寻求服务的最优路径和最佳方案，使机关的工作流程更加贴近服从、服务于群众的办事过程，增强机关部门和工作人员服务发展、服务基层、服务群众的意识和能力；要千方百计调动和发挥人的主观能动性，真正做到以发展论英雄、以作为论地位、凭实绩用人才。苦练“内功”，提升能力，养成“学习才能前瞻、学习才能创新、学习才能提升能力、人人都应终生学习”的良好习惯，向书本学、向实践学、向先进学，对经常性工作提前梳理，提前准备，自觉抓好落实；对需要引起重视的问题，主动摸清底数，掌握情况，及时提出合理化建议；对重点抓的工作，经常深入基层，严查细抠，并及时向领导请示报告。通过“同思路、勤指导、履职能、树形象”四个环节来提高机关效能。

（作者系吴忠市延安精神研究会理事）