【故事导读】
“我”因为高薪，离开了原单位，去了深圳。四个月后，因为新单位人事变动而失业，“我”该怎么办，还能回到原单位吗？下面的故事将为你揭开谜底。
两年前，深圳一家为我开了两年专栏的杂志老总给我打来电话，建议我“换个工作环境”，待遇是我现在的三倍。这样的好事我当然无法拒绝，但是我请他等我三个月。
我请他等我三个月的原因，是因为我跟原单位的合同还没到期。也许我不应该让人家等那么久，因为那时候离合同到期只有一个月了，我把离开的时间定在三个月之后，是觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。
一个月之后，单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高，他们只想招到一个跟我差不多的人：老老实实，勤勤恳恳，任劳任怨。这12个字，也是领导平时对我的评价。
虽然还没有找到接替者，但这并不意味着我走不了。实际上，通情达理的领导尽管舍不得我离开，并且对我的工作给予了很高的评价，但是他们已经意识到耽误我的“前程”是一件不道德的事，既然他们无法给我“好处”，那么他们就没有权力不让别人给我“好处”，所以他们并不阻拦我，甚至动员我早点儿离开，担心再耽误下去，深圳那边会变卦。
坦率地说，我也想早点儿离开，早点儿到深圳去挣高工资，我甚至恨不得插上翅膀马上飞过去。可是我是个说话算数的人，我不能把自己的承诺当做一个玩笑，否则它就一钱不值，承诺一钱不值，那么做出这个承诺的人也一钱不值——我不知道这是否合乎逻辑，但我就是这么想的。
又是一个月过去了，单位经过无数次大浪淘沙，终于挑选到一个不错的小伙子。但我仍然没有急于离开，因为小伙子是个新手，我觉得我有责任向他传授我的“工作经验”。直到小伙子能够独当一面，我才去了深圳。
在离去的头一天，单位全体人员设宴为我送行。那是一个令人动容的场面，我的眼睛不知红过多少次，因为在频频碰杯的过程中，我不知听到过多少次这样的嘱咐：“小唐，如果在深圳待不下去了，就回来，这里的大门永远向你敞开。”说这些话的，不仅有领导，还有同事。虽然我并没有当真，但是不争气的眼泪，最终还是流了出来，险些让我放弃赴深圳的决定。
我在深圳待了不到四个月，他们的“预言”果然变成了现实：由于一些我至今不得而知的原因，当初请我加盟的老总被排挤出局，新老总一直是旧老总的死对头，我是旧老总请来的，自然也是他的死对头，既然是死对头，那么自然只有滚蛋的下场。
事情发生得太过突然，我一点儿思想准备都没有，搞得我措手不及。忍到深夜，我终于忍不住给原单位老总打了个电话。我并不希望他们能够再次将我“收留”，但是我觉得我应该把我的情况告诉他们，因为这也是我当初的承诺。
我已经想好了：打完这个电话，我就收拾行李回家。然而，出乎意料的是，我的话音刚落，老总就在电话那头说：“如果你不嫌待遇低，就回来干。”
“可是，你们已经不缺人了，其他几位领导，能同意我回去吗？”
“明天我们开会研究一下，你等我的消息。”第二天我得到的消息是：“一致欢迎你回来。”
那以后很长一段时间，我都没弄明白他们为什么一致欢迎我回去，因为有了我这个“多余人”，意味着他们将多付出一个人的开支，而单位早就“断奶”，这又意味着什么，不言而喻。后来我才知道：正是我当初“负完责任再走”的态度，成了我“绝路逢生”的“救命稻草”。
【讨论明理】
1．“我”为什么要在离开单位前待足三个月呢？
2．单位为什么在人员已近满了以后，还会重新接受为了高薪而离开的我呢？
【实践体验】
1．在学校和班集体中，作为学生，我们都多多少少承担着一些工作，如值日、值勤、班级和学校的管理等等。这些工作虽然都是一些小事，却能培养我们的责任心，锻炼我们的办事能力，是我们将来步入社会工作的基础。想一想：作为班级和学校的一员，你如何才能更好地尽到小主人的责任？
2．2010年的世博会在上海召开了。有同学觉得世博会的召开和自己没有多大的关系，那都是大人和政府的事。这些同学的想法对吗？请和别的同学议一议，听听大家的观点。
【多元评价】
故事中蕴含的道理，你在生活中做到了吗？
【一课一诵】
责任如比一把琴，那当微风拂过的瞬间，我们听到的将是永恒。
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