得人才者得天下

“舜有五人而天下治”，由此足见人才的重要性。唐朝名士赵蕤在他著名的《长短经》中，以古人的论述和历史故事，提出了一个深刻的观点：“得人则兴，失士则崩。”在封建王朝统治秩序比较稳定的时候，需要守成，尚有人才问题；在动荡的乱世，人才的优劣和多寡则更是直接关系到国家的生死存亡。

历史上的曹操，深谙“得人才者得天下”的道理，坚决奉行“唯才是举，吾得而用之”的策略，曾经多次下令公开向天下求贤。在建安十五年（210年）春天发布的《求贤令》中，曹操鲜明地指出：“现在天下未定，急需要贤才。如果只有廉洁的人才能当官，齐桓公怎能称霸？难道现在就没有胸怀谋略但身穿粗布衣的平民，像姜太公当年在渭水之滨垂钓的吗？就没有像陈平那样曾盗嫂受金受到社会谴责，但却很有才干的人吗？只要是有才能的人，就应该得到推举和任用。”

曹操不但如此说，而且努力付诸行动。在他南征北战、东拼西杀的历程中，始终注意网罗人才。首先是荀彧、荀攸叔侄前来相投，接着荀彧推荐程昱，程昱又推荐郭嘉，郭嘉又推荐刘晔，刘晔再推荐满宠、吕虔，满宠又举荐毛玠！武将有于禁来投，夏侯惇引典韦进见……曹操对这些文武之才，个个以礼相待，并给予适当的职位。

除了这样大批地网罗之外，曹操一旦发现了什么奇才、勇士之流，也是绝不放过，总是想方设法将他们收归到自己的帐下。例如，他曾用最优厚的待遇，企图挽留关羽；在当阳长坂坡，不准放冷箭，极想生擒赵云而留用；以取母骗子的方法，挖走了刘备的谋士徐庶……比较魏、蜀、吴三家领袖人物，在网罗人才方面，曹操所花的心血是最多的。

由于曹操招聘选拔人才不计门第，不凭资历，不以名望为依据，唯才是举，所以他的人才来源多空间、多阶层、多渠道，从而构成了“猛将如云，谋士如雨”的强大阵容，为曹操实现“摧灭群盗，克定天下”的政治抱负积攒了足够的“本钱”。有了人才，创立强魏也就是顺理成章的事了。

曾有一位企业家这样感叹：20世纪80年代，比的是胆识；90年代，比的是资本；到了21世纪，就是人才的竞争了。无论做什么事，不管是为政还是经商，不仅要自己是个“人才”，更要能发现人才，重用人才。否则，即使你的事业侥幸有一番小成就，没有人才的支撑，终究是不会长久的。