在我们工作的环境里，总是有着各式各样的诱惑，抵制这些诱惑，就需要我们用职业道德来支撑我们的行为。
一个优秀的员工永远不会被利欲所诱惑而做出违背自己品德的行为，他懂得用职业道德来约束自己，用高尚人格来要求自己，努力使自己的德与行保持一致。即使利欲之手叩击他的灵魂之门，他也毫不动摇，因为，在他的心里有一把锁，这把锁是他的道德屏障，将自己与那些违背德行的东西有效地隔离开来。
张健是一家软件公司的工程师，在业界小有名气。2003年张健离开了该公司，准备进入一家新的实力更加雄厚的公司继续从事软件开发工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理要求他透露一些他主持的原公司开发项目的情况，但张健马上回绝了这个要求。理由很简单：
“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”
第一次面试就这样不欢而散。出人意料的是，就在张健准备寻找新的公司时，却收到了直接录用的通知，上面清楚地写着：
你被录用了。因你的能力与才干，还有我们最需要的——恪守职业道德。
职业道德不仅仅是能够抵制诱惑，不对自己本职工作之外的利欲产生贪婪之心，更是要坚持不懈地尊重自己的职业本位，恪尽职守地履行自己的职责。绝不能因为出现困难而推委或者退缩，知难而上，是员工职业道德与职业精神的最高准则。
一艘货轮在烟波浩淼的大西洋上行驶。一个在船尾搞勤杂的黑人小孩不慎掉进了波涛滚滚的大西洋。孩子大喊救命，无奈风大浪急，船上的人谁也没有听见，他眼睁睁地看着货轮托着浪花越来越远……
求生的本能使孩子在冷冰的水里拼命地游，他用全身的力气挥动着瘦小的双臂，努力使头伸出水面，睁大眼睛盯着轮船远去的方向。
船越来越远，船身越来越小，到后来，什么都看不见了，只剩下一望无际的汪洋。孩子力气也快用完了，实在游不动了，他觉得自己要沉下去了。放弃吧，他对自己说。这时候，他想起了老船长那张慈祥的脸和友善的眼神。不，船长知道我掉进海里后，一定会来救我的！想到这里，孩子鼓足勇气用生命里最后的力量又朝前游去……
船长终于发现那黑人孩子失踪了，当他断定孩子是掉进海里后，下令返航，回去找。这时，有人规劝：“这么长时间了，就是没有被淹死，也让鲨鱼吃了……”船长犹豫了一下，还是决定回去找。又有人说：“为一个黑奴孩子，值得吗？”船长大喝一声：“住嘴！”
终于，在孩子就要沉下去的最后一刻，船长赶到了，救起了孩子。
当孩子苏醒过来之后，跪在地上感谢船长的救命之恩时，船长扶起孩子问：“孩子，你怎么能坚持这么长时间？”
孩子回答：“我知道您会来救我的，一定会的！”
“怎么知道我一定会来救你的？”
“因为我知道您是那样的人！”
听到这里，白发苍苍的船长扑通一声跪在黑人孩子面前，泪流满面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我为我在那一刻的犹豫而耻辱……”
这是一个令人感动的故事，同时也是一个发人深省的故事。身为船长，首先要负责所有乘客的安全，当乘客遭遇到危险时，第一反应是尽力施救，而不是犹豫不决错失良机。在企业里，员工也会遇到同类的“落水”事件，我们的第一重要表现是尽力“抢救”，而不是自以为是地猜测过错可能造成的损失有多大，是否值得去挽救；更不能坐视不管而放弃补救。任何一个错误都可能导致企业的整体利益受到损害。千里之堤，溃于蚁穴，放任小错，实际上就是在酝酿大错。员工能自动自律地严格管理自己，将本职工作做好，防微杜渐，那么，企业前进的步伐会越来越大，创造的财富也会相应增长，这对员工自身利益也会带来切实的回报。
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