【摘要】：对于中国现阶段而言，整个招聘流程全部通过网上进行的情形较少，网上求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职途径，就像我们在报纸上看到企业招聘信息，通过邮局寄出求职信，或者直接参加人才招聘会，获得求职机会是一样的。应该说，随着互联网在中国的普及，现在越来越多求职者有通过网上求职的经历，但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果，希望阅读本书之后会对求职者有所帮助。
在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念。
不用查报纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，无论是蓝领还是白领，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给招聘单位，用人单位在获得求职者的求职信息后，给予求职者面试的机会，以进行下一步招聘工作的新型求职方法，就是网上求职。
网上求职与网下求职相比，主要涉及求职的前半部分，即求职者通过网上求职了解企业的职位信息与职位要求，并使企业了解个人的相关情况，从而获得面试的机会。当然也有企业将全部求职通过网上进行，比如在非典期间，很多企业与求职者就通过互联网进行视频面试，在网上直接录取，结束后，求职者可以直接去企业报到。对于中国现阶段而言，整个招聘流程全部通过网上进行的情形较少，网上求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职途径，就像我们在报纸上看到企业招聘信息，通过邮局寄出求职信，或者直接参加人才招聘会，获得求职机会是一样的。
应该说，随着互联网在中国的普及，现在越来越多求职者有通过网上求职的经历，但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果，希望阅读本书之后会对求职者有所帮助。
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