乔布斯和比尔·盖茨是一对老对手，同时他们也是一对朋友，在乔布斯的眼里，一个心胸不够宽广的人是说不出什么有大格局的话的，一个缺少使命感的人也是讲不出什么有责任的话的。
或许因为他们对使命感和目标感有很多共同的理解，这也是让他们既互为对手也互为朋友的一个重要原因。
《连线》杂志是一家非常关注苹果公司发展和乔布斯动向的杂志社，其总编安得·卡尼曾这样分析过乔布斯：乔布斯每做一件事都有一种使命感。与其他充满信仰的人一样，他对自己的工作饱含激情，他对工作的专注使他经常对员工大喊大叫。但是有意思的是，乔布斯的很多合作伙伴都喜欢被他训斥，或者说，他们喜欢乔布斯的训斥给他们公司带来的效果，并且欣赏他的激情。
这就是乔布斯的魅力，难道员工真的是喜欢被“大喊大叫”么？不是的，因为他们深深地被乔布斯的使命感和目标感所感染。
拥有使命感和目标感的人，感受到的更多的是成功时候的喜悦和奋斗过程中的经历，他们因为拥有使命感而倍加努力，把脚下的每一块绊脚石都当做自己成长的试金石；又因为拥有目标感而更加有力，把人生的理想都化作一个个小目标一一去攻克，最终实现人生的梦想。回顾乔布斯带领苹果走过的路程，如果没有崇高使命感和目标做支撑的话，是很难屹立于世界之林的。
沙哈尔是世界著名的成功大师，他总结出三种工作境界：赚钱谋生、事业、使命感。下面故事中就是代表这三种境界的人：
在文艺复兴时期，一天中午，达·芬奇路过一个工地，酷暑时节的阳光非常强烈，师傅们都在挥汗如雨。达·芬奇很好奇，他走上去问一位师傅，你在干吗？这位师傅生气地说：“难道你不会看吗？我在砌砖头啊！”
达·芬奇只好去问第二位师傅。这师傅亲切多了，回过头平静地说，我在砌一堵墙。然后继续他的工作。
达·芬奇还是不明白，就去问第三位师傅，师傅你在干什么啊？这位师傅从容地停下手中的活，转过身面带微笑地看了看他，又看了看工地，然后微微仰起头充满神往地说：我啊，我在建一座教堂。
如果把工作仅当成赚钱手段，便没有了实现自我价值的意味，工作时就只是盼望着下班、休假和加薪；如果把工作当成事业，则既会关注财富的积累也希望事业得到更好地发展，但是享受生活的同时难免受累于对权力和声望的追逐。
如果把工作当成人生的使命，人生的境界就会大有不同。怀着使命感工作，那工作本身就是我们的理想，就是我们的人生的价值，就是我们生下来的意义。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉1亿美元也要466年才能用完这些钱，这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？美国Viacom公司董事长萨默·雷石头在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时作了很重大的决定，让自己重新回到工作中去，而且，他的一切总是围绕Viocorn转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。 他们哪来这么大的工作热情呢？——这就是工作的使命感在驱使着他们自己的内心。
乔布斯也总是给自己的工作注入一种使命感。当iPod诞生的时候，人们都只视它为一个单纯的音乐播放器，乔布斯却认识到这个产品可以极大地丰富人们的生活，并在发布iPod的时候表示：“一个小小的改变就可以让世界变得更加美好。”
其实在很多人印象中，乔布斯不是苹果的领袖，而是一位励志演说家。人们常常被他具有领袖气质的演说所吸引。乔布斯曾经说过：“他的目的并不是作为最为富有的人而死去，而是每天晚上上床的时候想着自己和自己的团队干出了非凡的事业。你也应该让自己从思想上准备好干一番大事业。”
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
