每个人都有许多的潜能，问题的关键是你是否能够坚持到爆发的那一刻。可能目前我们尚未表现出某些方面过人的能力，但是坚持不懈的努力，最大限度地发挥我们身上的潜能，总有一天，你的步伐会越来越快，最后把所有人都甩在身后。
乔布斯所管理的团队，并不是一开始就干劲十足，要求完美，他们也曾经度过了一段抱怨甚至排斥乔布斯的时光。那时乔布斯不仅对产品内核技术要求甚高，还把产品的外壳当作艺术品一样地打造，这就需要员工们比平常多出很多倍的工作时间，结果招致很多员工的不满甚至嫉恨。
这些情绪在随着苹果品牌的确立和成名后慢慢消散，人们最终发现了乔布斯近乎疯狂的完美主义带来的价值。他的团队甚至被称为“海盗团队”。曾经为麦金塔电脑小组的一位员工这样评价：我们是一群特立独行且不与传统妥协的人，目标是给众人的心灵以当头棒喝——我们要推陈出新，不落俗套。
当然，这不能不说是乔布斯倾力打造的结果。
苹果公司还曾在公司大楼楼顶悬挂海盗旗帜，向世人宣称它的与众不同和最大努力。尤其是麦金塔电脑小组的成员，虽然背景十分多元化，但是都在乔布斯的带领下奋力工作。乔布斯要求他们把产品当作艺术品一样来做，于是员工们身上几乎都带着一些艺术家式的疯狂——担心做的产品不够好，于是要更好，更完美。
“我已经做的够好了，就这样吧！”
“再多做点又没人多给钱，图个什么？”
在面对更好与刚刚好之间，很多人都会选择“刚刚好”。他们把工作和任何事情的目标都定位为及格，认为做多了对自己并没有什么好处。殊不知，得过且过的工作要求带来的直接影响就是限制了自己潜能的发挥。
比如现实中很多人不断地要求自己学习，总是为自己树立很多榜样和老师，让自己越来越好，能力越来越强；但还有很多人觉得自己已经不需要进步，于是便不思进取，固步自封，最终在社会前进的洪流中被逐渐淘汰了。潜能的发掘就好比是逆水行舟，不进则退！
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。任何的限制，都是从自己的内心开始的。任何的辉煌，也都是从自己的内心开始的。财富的确立是末枝，人格的完善才是根本。如果你不想象很多人一样过着舍本逐末的生活，那么就鼓起勇气尽最大限度地发挥出你的潜能吧，不断努力地完善自己！
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