大学生要学习和掌握一些有关求职择业的法律知识，增强法律意识和自我保护意识，在求职择业活动中防止落入一些“陷阱”和欺骗当中。
（一）求职中的“陷阱”
1.陷阱1：不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
2.陷阱2：要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费要敢于说不。
3.陷阱3：要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
4.陷阱4：不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。
5.陷阱5：不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
6.陷阱6：窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
7.陷阱7：招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待3个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
（二）求职中的陷阱防范
1.拒交各种名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等的收费行为，都属于违法行为。
2.不轻信许诺到外地上岗
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
3.不要将重要的证件作抵押
不要将自己的身份证、学生证、毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4.掌握劳动法规和相关政策
主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5.多种途径了解公司的背景
在求职者正式进入公司之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘地点一般会设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
6.谨慎签订劳动合同
与用人企业签订合同时要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动条件和劳动保护；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险和福利待遇；（8）违反劳动合同者应承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
7.发觉被骗应及时报案
应拨打110进行报案，并及时通知辅导员（班主任），以保护自己的人身和财产安全。
（三）考察与判断企业的技巧
1.判断企业的合法性
（1）在国家工商行政管理部门依法进行了登记注册的公司，并且营业范围在合法范围内的公司；
（2）企业网站内容是否正规完善；
（3）企业在114电话咨询台是否有登记；
（4）其他网站特别是权威网站对该公司的介绍与评价；
（5）从它的客户或代理商处了解。
2.分析企业的可持续发展性
可持续发展性是指企业是否具有发展的前景，是否提供给员工有足够的发展空间。没有发展的企业就像小池塘，出不了大鱼；有发展前景的企业就像大海，只有大海才能有巨鲸。在确定该公司可靠的前提下，我们就可以对它再进行深入具体的了解。
判断的内容：
（1）工资待遇好。一般来说，好的公司会有好的工资待遇，其提供的薪水在同行业内具有很强的竞争力。在这样的公司，薪水会让员工的自尊心得到满足，员工的个人价值得以体现。
（2）企业形象好。提起苹果、微软、宝洁、海尔、华为等大公司，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的公司就职，即使是小职员，也会使你工作时充满信心，获益匪浅。即使将来离职，你也会积累其他公司所需要的素质和能力，从而在竞争中脱颖而出。
（3）培训机会多。对于员工来说，工作仅仅是一个方面，更重要的是在工作中获得良好的学习与培训机会，以便今后在个人能力和职业素质方面得到长足发展。好的公司十分重视员工培训，每年都有一定比例的费用专门用于员工培训，这既代表公司的实力，也代表公司对员工的尊重。
（4）福利待遇完善。好的公司有很多福利待遇。如：带薪休假，给员工提供五险一金，实行股权参与计划等，这也是公司留住人才的法宝。
（5）制度管理有序。好的公司有比较完善的管理制度。按规章制度办事，奖惩分明，这样能够排除很多人为因素，有助于提高员工的工作效率，提振公司的士气，有助于公司绩效的提升。
（6）职业发展机会多。好的公司会对员工进行职业规划，给予员工充分施展才华的平台和升迁的路径，这样有助于员工生涯质量的提高。
小提示
从细节考察企业：看细节卫生是否到位，如洗手间；看员工精神面貌是否饱满积极；看办公环境是否安静，整洁有序。
3.选择适合自己的工作机会
自己有实力了，更多的资源则会向你靠拢，这个时候你就拥有了更多的选择权。一般来说，人的职业有3个发展阶段：求生存、求发展、上台阶。如果你连自己的生存问题都解决不了，谈选择就没什么实际意义。
选择一家适合自己的企业，笔者认为要把握三点：
（1）非常了解自己性格的优缺点，知道自己与什么性格的人合作会比较愉快。
（2）对于中小企业，一选老板，看看老板有没有一定的人格魅力；二选行业，看看这个行业的发展前景怎样。
案例提示
网上虚假招聘信息案例
（一）网赚、日赚：发布的信息多为招聘网络推广员，调查问卷，打字员，信息回复员，文字录入员，资料收集员。如：急招兼职，日结80元/时，地区不限；做网络推广员，日赚100元，轻松在家赚钱。
骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要获得这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的账户汇款。
特点：发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需要每天拥有2到3小时上网时间即可月赚3000元。
（二）药厂、制药公司：大量招聘员工，大量用户投诉是传销组织。
如：我公司是一家控股制药研究开发有限公司，有自己的高科技技术，拥有自主生产研发销售管理能力，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：车间操作工，工作认真细致，爱岗敬业，年龄18～40岁，月薪1500～2500元；库房管理员，初中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，年龄18～35岁，月薪1500元+奖金；办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，男女不限，年龄18～35岁，月薪1500元+奖金；销售员，初中以上文化，月薪1800元，有奖金提成；业务员，初中以上文化，月薪2000元，有奖金提成分红。
骗钱手法：骗子会在全国各地都发布信息，真的到发布信息的城市求职后才发现是传销组织。
特点：待遇好，应聘者不需要太高的学历。
（3）对于大型企业，主要选制度，看看这个企业的制度、流程怎样，是否充分尊重了人心人性。
总之，如何选择一家适合自己的企业，基本前提是自己有实力。职场如战场，没有实力，你拿什么来选择。如果你的实力不够，更多的是企业选择你，而不是你选择企业。然后具备一定的魄力，魄力比实力更重要。
毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。因此，本节通过对求职常见的法律问题的学习，帮助毕业生提高维权意识，学会利用法律武器和正当手段，维护个人合法权益。
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