如何培养团队意识

三、如何培养团队意识

团队精神的集中体现就是大局意识、协作精神和服务精神。

1.相互认同，互为一体，增强合作意识

团队合作的基础是相互尊敬、彼此信任。虽然团队是由不同的人员组成的，有许多个体差异，但组成团体后就应相互磨合、不分彼此，融合成一体，形成优势互补，为共同目标工作。

案例三

录用的秘密

一家咨询公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者入围。老总亲自把关决定录取3个人。他把9人分成甲、乙、丙3组。指定甲组3人调查婴儿用品市场，乙组3人调查妇女用品市场，丙组3人调查老年人用品市场，并让他们到秘书处拿有关行业资料。两天后，9个人把自己的市场分析报告送到老总那里，老总走向丙组3人，对他们说：“恭喜你们3人，被公司录用了。”

面对大家有疑惑，老总解开了谜底。原来，同一组每个人得到的资料都是不一样的，3个人分别得到的是过去、现在和将来的分析资料，但是甲、乙两组的6个人都是各做各的，互不联系，使得报告很不全面。只有丙组内部相互借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。

由此可见，甲、乙两组的6个人明显缺乏合作意识，丙组3人最终取得成功的原因在于：他们心中装有队友，他们有共同被录用的目标，他们齐心协力、共渡难关。

点评：

企业之所以要考核应聘者的团队协作精神，是因为团队合作比优秀成绩更为宝贵，现代企业对此十分看重。

2.不搞个人英雄主义，集体的力量才是无穷的

每一个员工都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作用，使整个团队产生整合后的聚变，具有超强战斗力，实现1＋1＞2的效果。“一根筷子容易断，十双筷子断亦难”，个体的力量是很有限的，集体的力量可以实现个人难以达到的目标。

案例四

落　选

小张是个刚毕业的毕业生，有幸参加麦肯锡的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，一直到了最后一关。最后一关的题目是小组面试，这个女生伶牙俐齿，抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有，她认为自己在面试的时候表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。然而，她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理说：“这个女生尽管拥有很强的个人能力，但是很明显，她缺乏团队合作精神，招这样的人对公司的长远发展有害无益。”

点评：

企业需要优秀人才，但更看重具有团队协作精神的人才。

3.认同集体组织的目标，对大家的共同目标负责

团队合作成功的重要条件是目标统一。每一个成员必须明确组织目标，把组织目标作为自己的目标，并对它负责。增强团队意识的首要任务就是把组织目标转化为自己的目标。例如，流水线上的作业，如果有一个工作岗位上的员工出现问题，那么产品也就出现问题，就无法合格出厂了。这不但危害企业的利益，也关系到每一个员工的利益。因此，团队合作必须要每一个成员统一目标，为共同目标负责，齐心协力才能实现高效益。

4.无私奉献精神成就团队精神，团队精神决定职场生存

团队人员既要分工又要合作，每一个人都要明确责任和义务，尽责尽力实现目标。机器少不了钉子，团队也少不了有无私奉献精神的人。无私奉献是一种牺牲精神，是一种大局观念，是一种能埋头苦干、默默奉献的朴素作风，团队和谐正需要发扬无私奉献精神。

寓言故事

一天主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上。后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻松地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干什么？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，还能得到一张皮。”主人听从了建议，便把那匹不干活的马杀了。

点评：

如果你不懂得分工协作而自私自利，对企业、对社会不懂得付出和创造价值，最后的下场将与那一匹不干活的马一样。