【摘要】：毕业生应认真学习国家和地方关于毕业生就业的方针和政策，了解毕业生在就业过程中的权利和义务。如有不明确或不合法的情况，应及时提出修正。毕业生就业要签订就业协议，这样才能有依据保护自己的合法权利。在自身利益受到侵犯时，毕业生要懂得利用法律维护自身的权利，及时向有关主管部门、劳动部门投诉。
三、毕业生在就业过程中如何保护自身的权益
1.了解有关政策和法律规定，增强法律意识
毕业生应认真学习国家和地方关于毕业生就业的方针和政策，了解毕业生在就业过程中的权利和义务。如发现用人单位的行为与法律、政策相抵触，侵犯了自己的利益，毕业生要勇于、善于利用法律维护自己合法权益。
2.查证用人单位身份和招聘行为是否合法
求职时，首先考证招聘单位的身份；查明其是否有合法的营业执照，是否依法经营；招聘信息是否真实；协议或合同是否符合《劳动法》和《合同法》相关规定；签订协议或合同的程序是否完备；违约责任是否明确；等等。如有不明确或不合法的情况，应及时提出修正。
3.签订就业协议
毕业生就业要签订就业协议，这样才能有依据保护自己的合法权利。有的毕业生嫌麻烦不签，有的不在意拖延了时间没及时签订，这往往会造成发现问题或发生事故时无法维护自己的权益，陷入了种种劳动纠纷之中。
4.用法律维护自身权利
由于社会上就业市场尚不成熟，有关法律、法规尚不健全，加之社会风气和人们的旧观念影响，造成了就业市场的不良竞争，出现了一些不公平现象，侵犯了毕业生的正当利益。在自身利益受到侵犯时，毕业生要懂得利用法律维护自身的权利，及时向有关主管部门、劳动部门投诉。发生劳动争议时，可向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求调解和仲裁，也可直接向法院提起诉讼。
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