【摘要】：工资保障制度是指保障劳动者依法得到工资并自由支配工资的制度和措施。福利制度是指用人单位和有关社会服务机构为保证劳动者一定的生活水平、提高生活质量而向劳动者提供的一种社会保障制度。社会保险制度是指劳动者因年老、患病、伤残和生育等原因而丧失劳动力或失去劳动机会时，由国家和社会给予物质帮助或补偿的一种社会保障制度。社会保险种类主要有养老保险、生育保险和遗嘱补贴等。
三、其他有关制度
（一）工资福利制度
工资福利制度包括工资制度和福利制度。
工资制度包括工资形式和工资保障制度。工资形式有计时工资、计件工资、津贴、奖金和年薪等。工资保障制度是指保障劳动者依法得到工资并自由支配工资的制度和措施。
福利制度是指用人单位和有关社会服务机构为保证劳动者一定的生活水平、提高生活质量而向劳动者提供的一种社会保障制度。
（二）社会保险制度
社会保险制度是指劳动者因年老、患病、伤残和生育等原因而丧失劳动力或失去劳动机会时，由国家和社会给予物质帮助或补偿的一种社会保障制度。社会保险种类主要有养老保险、生育保险和遗嘱补贴等。
（三）职业安全保险制度
职业安全保险制度包括安全生产责任制度、安全生产检查制度、劳动安全监察制度、伤亡事故报告和处理制度等。
（四）劳动争议仲裁制度
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机关，根据劳动争议当事人的申请，依照法定的程序，按照劳动法律、法规，对劳动争议作出裁决，从而使争议得到处理的一种方式。
交流研讨
1．几个同学聚在一起谈论就业制度时，产生了不同意见。甲同学说：“就业不一定要先培训啊，我爷爷种地就没经过培训，我爸爸出去打工，也没到培训机构去培训过啊，还不是照样打工。”乙同学说：“现代社会是一个知识社会，是一个技能社会，跟过去不一样了。要想真正找一个好工作，一个正规的、有保障的工作，一定要参加技能培训，掌握一门技术。”你同意哪种说法，请在小组内进行讨论。
2．你认为上述就业政策与制度能保障你的哪些权利。
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