劳动争议的解决办法

二、劳动争议的解决办法

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。

协商：与用人单位协商解决。劳动者向用人单位负责人说明情况，提出合理的解决要求，但不要激化矛盾。

调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起30天内，以口头或书面形式提出申请。

仲裁：调解没有解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在市、区的劳动局。

诉讼：仲裁没有解决的，向法院提起诉讼。这有两种情况，一是如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起15日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

上述协商、调解、仲裁，由劳动争议双方自愿选择其一，提起诉讼则须在仲裁后进行。

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用人单位侵害劳动者工资权益的行为有哪些？用人单位对此应承担什么责任？

（1）克扣或无故拖欠劳动者工资；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

（4）解除劳动合同后，未依照法律法规给付劳动者经济补偿等。

用人单位有上述侵犯行为的，应承担以下法律责任；

（1）用人单位应按下列标准向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者经济补偿：①用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%经济补偿金；②用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金；③用人单位解除劳动合同后，未依照法律法规给付劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按经济补偿数额的25%支付额外的经济补偿金。

（2）劳动保障部门还可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1～5倍支付劳动者赔偿金。