中职生就业途径和就业程序

一、中职生就业途径和就业程序

认知明理

（一）中职生就业程序

中职生就业是人力资源配置的一个重要组成部分，由过去国家“统一分配”逐步过渡到“双向选择，自主择业”，是国家对中职生就业制度的重大改革。中职生应充分认识和理解这一变化，主动适应社会发展的形势，并要明确就业过程中的一般程序，以便在择业中更充分地发挥自身的主动性。

1．了解政策

毕业生首先要了解国家对毕业生就业的有关方针政策，以及学校当年度毕业生就业的具体规定和办法，如本校毕业生的就业范围、校内招聘会举办的时间、毕业生就业必要条件等等。只有充分了解毕业生就业政策，才能减少择业的盲目性，减少时间和精力的浪费，达到顺利就业的目的。

2．搜集需求信息

就业信息是择业的基础。中职生应充分了解社会需求信息，如果没有需求信息，择业就无从谈起。就业的需求信息具有很强的时效性和不确定性，必须经过认真筛选，以增加信息的有效性。

3．双向选择

毕业生在国家有关就业政策指导下，按照学校有关规定，参加由学校或地方组织的“双向选择”活动，或经学校推荐直接与用人单位见面参加考核，这是毕业生推销自己、了解用人单位情况的重要环节。

4．签订协议

通过“双向选择”，毕业生确定就业单位后，即要和用人单位以及学校三方签订就业协议书，同时规定各方的权利和义务。

5．报到上班

学校按计划办理派遣手续后，毕业生办理好有关离校手续到用人单位报到上班，毕业生就业过程结束。

（二）中职生就业途径

现阶段中职生就业的基本途径大体可分为政府行为和市场行为。

1．政府行为

所谓政府行为，是指国家以行政手段推荐、安排毕业生就业，这种方式目前基本不再实行。政府行为主要体现在各级就业管理机构根据国家建设规划以及供需情况所制定的有关毕业生就业的方针政策提供各种咨询，举办各种毕业生就业的招聘活动以及处理毕业生就业过程中的一系列问题，旨在促进就业。

2．市场行为

市场调节就业是目前解决就业的有效机制。所谓市场行为，是指在毕业生就业过程中引入市场机制，允许毕业生在国家方针、政策指导下，通过双向选择参与人才市场竞争，落实就业单位。把市场机制引进到毕业生就业中来，势必会使毕业生增强竞争意识，注重培养和提高自身各方面的素质和能力，努力学习，更好地掌握专业知识，以便自己在激烈的竞争中取胜。

交流研讨

1．当你要找工作时，你是通过哪些途径了解就业信息的？

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2．结合你身边的例子，谈一谈你将如何择业和就业？

小资料

如何收集就业信息

一、用人单位发布就业信息的途径

毕业生在收集用人单位需求信息前，有必要弄清用人单位发布需求信息的一些方式或途径，以针对性的进行就业信息的收集工作：

1．网络

2．各级各地人才交流中心

3．报纸杂志以及各种媒体

4．参加各级各类双选会议

5．与学校联系或到学校单独面试毕业生

二、就业信息的索取、汇集及使用

有就业信息是毕业生实现就业的前提和基础。就业信息和商品信息一样通过新闻媒体、专业机构得到广泛传播，和计划经济时代政府的用人计划相比，现代用人信息具有很强的自由度和时效性。善于索取、汇集和使用就业信息，对毕业生的成功就业具有重要意义。

1．广度索取和汇集。注意广开渠道，积极主动的全方位索取和网罗信息。

2．进行信息的分析与筛选。

（1）是否符合自己的需要。要了解就业信息是否能为已所用，了解单位性质、需求专业、使用意图、需要人才的层次、素质、性格乃至身体素质等方面有何特殊要求。

（2）是否为真。对汇集到的就业信息要注意进行核准、对比和鉴别，做到用人信息的真实可靠，准确无误。如果自己掌握的信息较多，还要注意筛选，找出最适合于自己的择业目标。

（3）是否具体。对就业信息中的单位地点、规模环境、设备、人员构成、生活待遇、发展前景、联系人、联系电话要尽可能全面的了解和掌握，不能一知半解，避免盲目就业。

3．使用信息时要注意时效性。在就业形势比较严峻的情况下，要注意所汇集的就业信息是否已过期，信息源是否已被他用，在使用信息时采取积极主动的态度，尽早与单位联系和沟通。