一直勾画着梦想的人，最终会接近梦想。
——安德烈·马尔罗（Andre malraux）
一次在和宝洁的人力资源部的一个女职员谈新进职员培训的事情时，说到了关于榜样人物的话题。她马上就跟我说自己所在部门没有一个女性榜样。虽然大家都想在职场和家庭两个方面都做好，但是结果还是未能如愿。
我先是表扬了她为了提升自我，想要找到一个优秀榜样来学习的想法。然后我把我所知道的告诉了她，其中包括宝洁人力资源部门所要做的事，及在整个宝洁公司包括人力资源部门对哪一些人的评价是很高的。
最后我补充道：对于女性职员来说，所要找的榜样并不一定必须是女性。虽然男性上司的人生和我们不甚相同，但是在他们走到他们的那个位置之前，在奋斗的途中，所做的事情，所经历的困难，和我们经历的，其实比我们想象中的要相似得多。
当然，并不是有了梦想就一定能实现。但是没有梦想，那就更是无从实现。所以，如果对于未来要树立梦想，那就要正确地认识到自己想要什么，然后树立一个正确的梦想。并且在追逐梦想的途中，要努力找到幸福感。
我经常对后辈们这样说：“比起不着边际地去幻想未来，倒不如具体地想一想你想成为怎样的人。”
当然，这个目标会根据每个人的情况、能力的区别而有所不同。有人会问：“人生真的就能如你所愿吗？”这叫我想起一个笑话：“如果你一心立志做老板，那你最后就算是做不成老板，最少也能做个老板娘。”也就是说，如果你确定了自己的目标，并朝着目标前进，那就算你达不到终点，却也能到达它的附近。从职员时期就树立梦想并为之奋斗的人，总是在一点点地接近那个梦想。相反，那些没有梦想，只知道闷头做事的人，会在人生的某个瞬间，猛然发现那早已经在他的人生路上深深扎根，让他无法改变的不安境况。
在叮嘱后辈们要制订自己人生梦想的长期计划的同时，我也告诫他们一定不要忘记寻找自己的榜样力量。因为制订人生计划并不是那么容易的事，所以需要看一看那些已经在人生路上走过的人，来认清自己的未来之路。基本来说，最好有两位以上的榜样人物，当然，越多越好，多多益善。
为什么说最起码需要两位呢？那是因为，你需要找一个在职场上奋斗的目标，代表着在业务或者是职位上，你所向往的高度。相比起一个容易实现的目标，最好是找一个你需要花费5年或者是10年才能达到的目标。
举例说明的话，就比如我现在的职位是金代理，那么我可以计划一下5年后做金课长，10年后做金部长。这里所说的榜样人物，与对方的性别无关，而是你能从他过去的奋斗经历，观察到对你有帮助的启示，收获经验。
而两位榜样中的另外一位，最好就是和你从事的行业工作没有关系，但是他的人生却是叫你心生向往的人。这个人物的选择，最好是选择和自己同性别的。因为除了工作之外，平时的生活中，男性和女性的人生之路还是大有差异的。
选择榜样人物的目的，就是为了使自己未来的计划更为具体和清晰，使它的实现更具可能性。并且，这个目标能够在未来奋斗的时间内，给你提供源源不断的动力。
只有确定了目标，才能制订详细的计划。而有了榜样人物之后，则可以使你更明确如何朝着你的目标前进。用更长远的眼光，来想象一下你将来最终到达的终点，是不是已经隐约可见？
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