个人认为，在喜欢的人和事中，区分出哪些是自己需要的人，在商务工作中是非常重要的事情。大部分不能做到这点的，最后都发展得不怎么样。这也是我们职场女性的一个最大短处。
——白英玉《格调》
那是很久以前的事情了。某天在和同事吃午餐的时候，一个同事突然说起了之前在宝洁工作，现在跳槽去别的公司的A部长的消息。他正说着，突然边上正在吃饭的刚进公司才一年的新人插话说：“你说的那个是之前的消息了。不是A部长最新的情况。”我们当时都觉得很吃惊，一起盯着他，齐声问道：“你怎么知道的啊？”
他说：“他上周还请吃饭的呢……”
情况是这样的。本来宝洁的B部长和那位A部长约好了一起吃晚饭，就约在公司附近的餐厅。B部长在出去吃饭的时候，对下属说：“你们有谁想要和以前在宝洁工作过的一位部长一起吃饭吗？”
不知道是偶然还是一个规律，在场的女职员都不去，男职员都去了。当天跟着一起去的新进的男职员，和部长们一起吃饭喝酒谈笑风生，吃完了接着去练歌房。新进男职员也就从A部长那里听到了很多有趣的谈话内容。
这件事情让我有些隐隐的忧虑。因为后来我问了当时没有去吃饭的那些女职员，为什么没有去的原因。她们说因为工作太多没做完，去吃饭后再回来的话，太费时间了。同时也觉得，和素未谋面的别的公司的男性上司一起吃饭，也是一件比较尴尬的事情。
哎！要是当时我在场，我肯定是说：“呀！我们都暂时停下手里的活儿，赶紧去吧！”……难道那些男职员真的是因为工作不多所以才去的吗？很明显不是的。他们就算是和女职员一样业务繁忙，也肯定会找别的理由一起去的。不为别的，就是为了积累人脉关系。因为和别的公司的高层领导一起吃饭的机会，并不是随时就能有的。并且不只是吃饭，还一起去唱歌什么的活动，更能拉近大家的距离。要是女职员也一起去，大家一起形成一个关系网，变得熟识，岂不是更好？
转念仔细一想，我曾经也是那样的。不喜欢去见陌生人，甚至连公司聚餐也觉得是一种负担。不明白为什么自己要那么无聊地坐在那儿看别人，并且还坐到很晚。我认为在公司上班，只要把工作做好就行了。没必要在自己不喜欢的场合，笑脸奉迎。去那里浪费时间，还不如早点回家，和孩子们玩儿。随着工作年限的增加，我慢慢地开始后悔：“自己当初怎么是那样的？”
那些一起去吃饭的男职员，今后在别的场合偶然遇见A部长的话，因为有过之前的一面之缘，要想使关系变得更亲近就不算是难事了。他们的人脉关系就形成了。在今后，要是有相关的好职位，对于那些给A部长留下好印象的男职员来说，不得不说是一种机会。
然后我又问那个去跟A部长一起吃饭的新进男职员：“你们和A部长吃饭吃得怎样？”
“A部长说以前在宝洁的时候，觉得宝洁的流程化很严格，有些时候显得过于僵硬和刻板。但是去了别的公司上班，却正是那些曾经叫他觉得不好的流程化模式，帮助他更好地完成了工作。所以A部长强调了亲身去学习各种工作流程的重要性。他还叮嘱我们，因为进公司的时间也不长，一定要从基础开始，勤勤恳恳地进行学习。”
就这样，因为一个偶然的机会，这个刚进公司不久的新职员，得到了这样一个难得的机会：同时以公司内部的视角和其他公司的视角得到了工作上的指点和学习。
虽然现在的职场女性越来越出色，但相比男性，她们在人脉上的弱势还是一如从前。这里面，有个人性格的主观差异原因，也有性别造成的客观差异原因。但最大的原因，却还是因为职场观念的差异。
对于大部分的职场男性来说，就算是会换工作跳槽，也还是会继续上班，不会有辞职不上班的念头。所以，对于他们来说，职场并不是他们工作几年，就可以辞职退场的地方。因此，他们明白需要认识一些对自己有帮助的人，不断地积累社会关系和人脉资源。同时他们也明白“朋友多了路好走”的道理，通过认识的人，能够帮助自己更好地解决问题。所以，大部分的男性并不把眼光局限于自己所在的工作场所，而是放眼自己的整个职业生涯，尽可能地去积累和管理人脉，并为此投入更多的精力和时间。
而刚好相反的是，很多职场女性潜意识里只是把职场生活看作一个短暂的停留。看作自己一时积累社会经验的空间，视为测试自己个人能力的“试金石”。很大一部分人都是想着做到结婚的时候就辞职，也有一部分人觉得如果在职场受了气，也可以随随便便就写辞职报告走人。她们不像男性那样，觉得职场是和自己的生存息息相关的战场。正因为这些基础观念上的差异，她们和男性在职场的表现就有了很多差异。所以，对于大部分女性来说，比起树立一个长期的人生目标，她们更喜欢集中于眼前的短期计划，去完成短期的任务。而男性则恰恰相反，他们往往更看重的是自我的长期规划和全局观念。
和不熟识的人见面，或者和别人第一次见面，还有和不喜欢的人见面时；你所感受到的尴尬和不安，也是别人同时感受着的东西。如果不喜欢对方，那和对方在一起，必然觉得不是很舒服。同时，和第一次见面的人，话题不多也是正常的。但是，就像我们加强肌肉锻炼，身体就会变得结实的道理一样，内心经过锻炼后也会变得更强大。内心强大后，在和陌生的人结识的时候，也渐渐知道应该怎样去对待，没有话题的时候，也知道如何去寻找有趣的话题了。
人是不能独自生活的。那些前辈们之所以不断劝告我们要尽可能多地认识人，那是为了扩大我们的圈子。因为当我们的圈子扩大后，那些我们一个人所不能完成的想法和行动，都可以变成可能。
那么，这么说的结论是什么呢？结论就是努力！要多去结识人！没有话题的时候，那就找一个大众都比较喜欢的话题。除了这样，没有别的办法了。这样之后，某天，你遇到一个和你比较投缘的人的时候，将会见到一个你不曾想象过的世界。
以前认识的一位室长，要是他下班回家早的话，他会在当天给认识的人打电话问安。他会翻看电话簿上的名字，找到那些因为自己忙碌而疏于联系的人，给他们打去电话。而且只是简单地问候下对方过得好不好，告知对方自己的近况，简单地说说天气以及心情之类的话，然后就挂掉了。虽然看起来内容很简单，但是，这确实是一个很好的方法。或许，一开始会觉得很尴尬。因为其实不怎么亲近了，也不是很有话题。给这样的人打电话，比想象中要难很多。但是，实际生活中，只有你先迈出脚步，对方才会主动向你走近。
就算是很勉强，我们也尝试着做一次吧。哪怕只是通话两分钟也可以。只要问问对方的近况，也就足够了。这样尝试做一个星期，然后你会惊讶，原来人们接到你电话的反应并不是那么糟糕。你也会惊讶这么简单的一件事情，为什么你之前一直不去尝试。如果没有时间打电话，那就发短信或者留言，也可以收到差不多的效果。
人际关系，是我们一生都必须去执行和解决的一个课题。
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