如果要总结人生的本质，那就要细心地去观察我们的生活。这些包括我们做了什么、在什么地方、在什么时间、和谁在一起、我们有着怎样的感情等……没有人定下规矩，说我们的人生必须怎样去度过。最重要的，是找到适合自己的生活方式，过自己想要的生活。
——米哈里·契克森米哈《专注的快乐》
在升职做了管理层之后，经常会有下属来找我咨询一些问题。通过这些，我发现，根据工作年限的不同，每个阶段有每个阶段的苦恼，但是每个阶段都是有共性的。
那些刚进公司的新人，还处于正在熟悉业务的阶段。所以她们说得最多的是：
“我真的能做好吗？”
“我也不知道这个职业是否适合我。”
实际上，大家在刚工作1至2年的时间内，做不好的多，做得好的少。不懂的多，知道的少。
所以，比起更深层地思考问题，她们觉得更紧急的是解决眼前的各种事务。基本上要那样忙忙碌碌地工作到满3至5年的时候，处理业务才会做到游刃有余，慢慢有时间去思考更多的问题，能够按照事情的轻重缓急来进行排序处理，也能做到几件事情并行处理。同时，感觉到能学习的东西越来越少，成长的感觉也渐渐淡化。如果是一个比较有抱负的人，在这时会因为遇到成长的瓶颈而陷入痛苦。同时，这也是同一批的同事各自显出差距的时候。因此，在这时，很多人就会对自身的长处和未来的路产生迷茫。
在工作满3至5年，这个大家可以对自己的未来有一个客观的判断的时期，我经常叫后辈们要思考以下3个内容：
关注那些你天生的强项。你所擅长的东西，并不一定就是你所喜欢的东西。你首先思考的，是找到你自己的强项、你所擅长的东西，它可以是你生活中点点滴滴的一个汇总。
找到你的强项之后，你就开始好好地观察它。思考一下，它到底是一种怎样的优点。不过，如果你仔细去解读，就会发现，正是这些优点，在我们的职场生涯中形成了我们自己可能知道，也可能不知道的各种助力。
在和外部人打交道处理工作的时候，如果能够记住对方的名字和面孔，就能够获得对方的好感。合群的人，能够在公司内部创造出良好的氛围，在外部会议的时候也会顺利完成任务。而对于那些能够按时很好完成任务的人，上司是完全可以信任并加以委任的。
我的强项就是在发生一些意外状况的时候，能够冷静客观地分析整体情况，迅速地做出决定。所以，当发生一些荒唐的意外事件的时候，比起别人，我就显得比较沉着。但是，反之，我的弱点就是记不住别人的名字和面孔。所以，每次和外部人员一起开会，或者是和公司内部的领导一起开会时，我都会紧张得手心冒汗，并且还不时地瞅瞅名片，在心里默默地背着每个人的名字。
在职场中，如果能够好好利用自己的强项，就可以使工作变得得心应手。比如一个很仔细的人和一个很马虎的人，你觉得谁更擅长做财务工作呢？答案是两者都可以。但是，性格仔细的那个人做起来会更开心，更如鱼得水。他会更享受整个工作的过程。而那个马虎的人，可能就需要付出比一般人更多的努力去做，才能得到别人对他在这份工作上的肯定。所以，如果很好地利用自己的强项去工作，你就能够付出比别人少，收获却比别人多。
关于强项的举例：
1．认识别人后，总是能够记住对方的面孔或者是名字。
2．能够按时完成任务。
3．在约会的时候守时。
4．喜欢认识新朋友。
5．能够和别人友好相处，容易获得别人的好感。
6．对时尚的嗅觉敏感。
7．对于意外发生的紧急状况，能够沉着应对。
8．相比其他人，有着更新的创意。
我思考过这样一个问题：“到底怎样的环境才是能够叫人心情愉快的？”
大家一起问一下自己：
“如果明天你升职为部长，你是否会开心？”
如果你的答案是肯定的：“那是肯定的！”那证明你对你现在所做的工作是满意的。你能够把你的上司所在的高度，看做你未来奋斗的目标。但是，如果你边摇着头，边模棱两可地说：“嗯，这个说不准……”那么证明你需要重新考虑一下你未来的方向了。
观察一下你的上司在做什么，你身边的人在做什么，并把你所看到的仔细地罗列在笔记本上。这样一来，你所想要的工作环境，和你希望的工作环境的倾向，就清晰可见了。在工作第3年后，所考虑的东西和刚进公司的时候比较起来，更为现实且清晰。因为你已经工作了3年，在这期间经历了一定的事情。
如果你平时不喜欢认识陌生人，那可以去尝试一下营业销售一类的职位。如果你在做此类工作时，发现自己不是那么太怕生，那这类工作对你而言就不是什么难事。在我们刚工作的前3年，跟着有经验的前辈学习了这样那样的技能，一直感觉到自己在不断地成长。但是3年后，我们也需要那样吗？还是能靠我们自己学习，就能成为专业的人才？
3年的这个时间界限，之所以重要，是因为我们已经对工作的内容都有了一定的了解，我们能够为自己变成更专业的人才做准备了。所以，如果在工作3年后，你无法在你的工作中找到快乐，而仅仅是靠你的勤奋，那是远远不够的。因为你不喜欢它，长久来说，你是很难做好它的。同时，因为这样的工作，使你无法知道你是否是一个能力更优秀的人，也不知道工作的领域是否适合自己，工作是否快乐，是否能够做好等等。
关于能让我觉得愉快的工作环境：
1．我喜欢对男女没有区别对待的环境。
2．我喜欢不太经常做文件整理的环境。
3．我喜欢马上报告，然后可以很快做出反应。
4．我喜欢接受那些新潮的创意。
5．我喜欢不摆权威架子，思想态度开放的上司或决策领导者。
6．我喜欢个人时间多一点，哪怕月薪少一点的工作。
最后一点，便是热情。这一点是毫无疑问的。热情，是做好所有的事情都需要的动力源泉。如果工作既让你热情高涨，又能刚好使你的强项有用武之地，那该是一件多么好的事情！但是，仅仅因为自己非常擅长收纳、整理，就梦想着去做整理专业人才吗？这样鲁莽行动的人并不多。所以，热情是一回事，强项是一回事，能够将两者完美结合在一起的工作，简直是少之又少。
比如就算你找到了一个使你的热情喷涌的工作，你也需要考虑你的热情能够持续多久，这工作你是否可以坚持。如果为了一份几个月就会冷却的热情，就贸然决定去为自己找一个新的出路，而不惜放弃自己已经做了3年且熟练有加的工作，结局除了后悔，别无其他。
因为不了解自己，你就不知道你自己的强项和你喜欢的环境是怎样的，自然也无法找到一个能够叫你拥有热情的工作。我曾经在一本书上看到一句话：“我最讨厌的是那些去餐厅里点菜时说‘随便’的人。”那就是一种逃避选择的表现。逃避选择，就是逃避承担责任的另一种表现。为了你的选择，你首先要做的是，了解自己喜欢什么。
人生是你自己的。你现在并不是在逃避自己人生中最重要的选择，也不是不想对自己负责吧？仔细地思考一下，然后去寻找什么是你最想要的。去找到一个你所喜欢的，你所擅长的以及你能做的3种的最佳组合。
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