请一定不要把视线停留在别人的幸福上，你应该找到能够掌握自己幸福的任何细节。从现在开始，不要心急，重新开始，不要觉得人生不顺，不要去抱怨，不要去讨厌，不要去羡慕！这便是我对你的小小的期望。
——仁成《请给我爱》
不久前，某公司的一位部长在聊天时说到他们公司来了一个很奇怪的人，并且让他为之很恼火。他说的是一个33岁的A代理。A虽然有7年的工作经验，但是他的工作经历都是零零碎碎的。这个公司干6个月，那个公司干8个月或10个月，几乎就没有一次在一个公司工作超过1年的经历。并且其间还做了两年的自由职业，所以满打满算也就只能算5年的工作经验。在他们公司，部长手下同时有一个5年工作经验的B代理。虽然B代理年纪小一些，但是因为工作经验和A差不多，而且在一个公司坚持了5年，所以部长早已将B内定为升职的人选。
在面试的时候，A代理说就算有一个比自己年纪小，但是职位高的同事也没关系。但是，等他进了公司后，就完全不是他当初说的那样了。A对于B比自己年纪小4岁，而且工作经验相当，却做了自己上司的事实很是困惑，然后向公司表达了不满。部长虽然对他很无语，但是因为两个人都是同一个级别的代理职位，还是提议为了公平起见，一起观察6个月，看两个人的能力之后再进行职别的调整。部长以为这样可以显得公平，谁料自尊心很强的A代理却不依不饶，坚持要求给自己升职，并说不能接受一个比自己年轻的上司。
结果，刚进公司不到10天的A代理被公司炒了鱿鱼。公司无法容忍一个对自己的职业生涯都管理不好，却只会以自我为中心，在公司内部挑起事端的人，所以解雇了A。在这件事中，A没有得到自己所期望的，而公司也因为选错了人，使自己业务的发展和计划有了偏差。
过去所谓“终身职场”，现在已经成为了过时的观念。觉得该工作不适合自己、或和同事相处得不愉快、或在当前公司里没有上升的空间、或是找到了一个更好的前途等。现在很多人都会因为各种各样的原因，重新为自己寻找新的职场。
如大家所说，“一次错误的跳槽会影响你的整个职业生涯。”所以，在跳槽的时候，三思而行是非常重要的。要是跳槽跳得不好，就会遇到被安排到比自己年轻的上司手下，或者是得不到和自己的能力所匹配的待遇之类的事情。而对于雇佣方的公司来说，比起招聘毕业生，他们更倾向于找一个能够很快上手工作的有经验的人。只是这样一来，公司就不得不面对薪水及新招的外部人员和原有的职员的关系等问题。
实际上，我只有一次跳槽的经验。所以，我在这里来对离职后的一个月的经验侃侃而谈，实在是有些底气不足。但是，近来频繁跳槽的时期内，看着那些跳槽失误的后辈们，出于关心，我很想对他们说一些话。
不管你是因为什么原因离职的，现在对你来说最重要的事，就是适应新的工作。因为有工作经验，所以即使到了新的公司，也不会像刚毕业的时候那样怯生和担心了。但是，你要记住的是，现在不比毕业时和一批毕业生同时被招进公司的情况。那时候，同时会有很多毕业生，你们都是没有经验，可以一起学习，共同积累。但是现在，你是单独招进公司的，而且离开了你熟悉的之前的工作模式，所以需要你特别地努力适应。
不管怎样，跳槽的第一个月很重要。在第一个月，你可以写一个适应新环境的日程计划。在新的公司里，你首先要适应的，就是你的直属上司。虽然在新的环境里，我们需要去认识和结交很多人，但是最重要的人还是你的上司，是那个你要向他报告的上司。
到了新的公司，可以请上司一起进行一次单独的交谈。你可以襟怀坦荡地说一下自己在新的公司的抱负，也可以说一下你所认为的自己的长处和短处。在说自己的短处的时候，你可以说自己在哪些方面存在不足，还请领导多多指点和帮助，并将会感激不尽之类的话。这不失为一个熟悉环境的方法。
在和上司的交流过程中，要是能够了解到上司的性格或自己所在部门在一年内的计划目标，当然是更好的。你要知道怎样和上司好好相处，才会确定你在今后工作中的努力方向。
同时，也要向上司问一下公司内人事考核的标准，以及考核的时间。每个公司的绩效考核标准都是不一样的。虽然有一些人事考核标准是大部分公司通用的，但是，就算是通用的标准，如果是直接给你打分的人来告诉你，会不会有什么不同？当然有，因为他会告诉你他觉得重要的部分。
这些事情，最好在进入新公司的初期来做。一般在第一个星期或者是第一个月内，不超过一个月。如果是在快要进行人事考核的时候才想起做，那就有点不自然了。一来你可能不太好意思开口；二来会使上司觉得你之前没有上心，连这些基本的东西都不知道。
在进入新的公司后的前3个月，必须做的还有一件事，那就是推销自己，要让人知道自己擅长的是什么。虽然在新公司，和新同事的相处融洽、适应公司等也是重要的，但是更重要的是你要有自己独特的“卖点”。这个卖点，可能是在会议上你创新的点子，也可能是在和外部打交道的时候，你独特的说服他人的能力。总之，你必须表现出什么是你所擅长的。
当然，我们没有必要去显示自己有多么过人的能力，去炫耀自己不管在哪个公司都是属于抢手的人才。毕竟，虽然向别人表现自己的能力很重要，我们也没有必要去过分表现，最后弄巧成拙，反倒是招人讨厌。总之，通过努力，使自己在业务上的能力得到别人的肯定，或打开心扉，努力和别人亲近，都是自我展示的一种方法。
在新的公司真的是如履薄冰，每一个细节都必须关照到。那么，对待下属，会不会稍微轻松一点？呵呵，那你就太过乐观了。事实上，和下属的相处比和上司相处更难。因为做领导，不是一句话的事情。而是要行动和实力来体现的。必需的能力自不必说，作为领导，还要表现领导应有的人格魅力，才能使下属心服口服，自然地愿意追随。
我们可以采取正面出击的方法，向下属表示自己是怎样的人。这样，下属们反倒会停止对你这个人的想象和揣测。然后你再开诚布公地向下属说明自己的强项和不足、擅长的业务处理方式、喜欢怎样的报告方式以及自己准备领导团队前进的方向。这样一来，可以和下属之间拉近距离。如果在大家一起聚会的时候，适当表达一下自己内心的想法，表现一点个人的私下一面，可以使下属觉得你更亲近。
当我们年纪越大，去适应新的环境就越不容易。因为以前有很多想法都形成了固定模式，要去改变的话，是比较困难的。但是，我们是为了更好的未来，怀着梦想在催促自己前进着，所以新的职场必须能给我们不同于过去环境的、一种全新的人生的活力。其实，只要拥有了以下三点，你的跳槽就是成功的：对新环境的适应能力，丝毫不逊色于别人的工作能力，以及事先去了解公司内评价的基准的态度！
1．选择一个比当前公司条件更好的公司。
2．和直属上司好好沟通、商量，将自己手上的业务进行完整的交接。
3．新的公司可能因为要对你进行考评，而进行回访。所以你在离开当前公司前，最好留一个好的印象。
4．离职原因不要说当前公司的不好，可以用“因为自己想要从事新的领域”，或者“想要积累更专业的经验”等比较委婉的说法。这样的说法，可以不伤到对方的心。毕竟上司也是人！
5．在新的公司没有确定之前，千万不要在当前的公司露出任何痕迹。以防万一。
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