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要成事,别要脸

时间:2023-02-28 理论教育 版权反馈
【摘要】:所谓的不要脸,就是别把自己当回事,别在乎面子——除了你自己在乎面子,没有人在意你。说白了,就是要有不要脸的精神。讲个真实的例子,公司做薪资的姑娘叫Amy,平日工作表现良好,加班工作也从来没有埋怨。领导,不会把重要的事情交给爱面子,而不肯承担错误的员工手里,试想,有问题发生,爱面子的员工,只会一味的掩盖,甚至欺骗来维护自己的面子,那么总有一天错误足够大,就是出大事。

要成事,别要脸


先介绍下,本人外企500强混了八年,历经总裁助理,总监助理,招聘专员,薪酬福利专员,薪酬福利经理,人力资源合作伙伴,人力资源高级经理,全面薪酬专家。谈不上成功,算是分享我的心路历程。若能帮你,我欣喜若狂。

今天说说面子的问题。

开篇前,先声明,此文不要脸的事情并未非:不正当男女关系,偷鸡摸狗之龌龊事……

所谓的不要脸,就是别把自己当回事,别在乎面子——除了你自己在乎面子,没有人在意你。所以,要活出自己的勇气。在职场中,及时把握机会,懂得掌握进退,更知道努力争取属于自己的权益。

出来混,要脸,你就输了!

要加薪-别要脸

中国人含蓄又腼腆,还特别爱面子,甚至有的人认为,面子比命都重要——死要面子活受罪。

很多职场新人秉承——不怕辛苦、任劳任怨,好好表现,自然有回报——这是好事,但也是双刃剑,因为很多任劳任怨的好同志,慢慢会发现,那些会说的比会做的上升的快。为什么呢?说白了,就是要有不要脸的精神。

第一次谈加薪的职场新人,一般都是挣扎、纠结几个月甚至一年,才在实在忍不住的情况下,很保守的和老板约谈,或者还没和老板谈,就通过辞职加薪离开了。

其实老板们都知道你的想法,甚至于很多老板就是等你发出邀请,说:“老板,我能和你谈谈吗?”

至于怎么谈,我们就不赘述了,大家都能围绕“我要加薪”的中心思想展开话题。

事实上,大部分加薪都是要自己去谈的,即便是每一年的普调,也是可以通过之前和老板谈,而比预计的多长20%-30%。前提是,你有一定工作成绩。

越是要面子的人,越是不好意思谈,总觉得,要是开口要钱,是很没面子的事情,老是放不下身段一样,可是,你真的视金钱如粪土吗?——金钱也不是粪土啊?还有个错误的想法,认为,只要老板认可我,自然会给我加薪,于是就坐等那一天的到来。

熟知,老板也在等你来谈啊!!!

老板不是爹妈,还洞察你的小心思,偷偷给你涨工资!当然,除非你的岗位很独特,替代性超低,又是老版的左膀右臂,那老板会考虑主动给你加薪。但是,这绝不意味着,所有人就应该等着老板来加薪,尤其是,自己的主管属于部门的经理级别,没有加薪的决定权,那就一定要员工主动去和经理提,那经理才有机会和部门老大提,才有机会给你加薪!

还有的老板,会在你提加薪的时候说,“我会给你争取的,你怎么不早说呢?”说这种话的老板,其实心里早就想给你加,不过,一般还是等员工自己提出来,不然还是默认你对自己的薪资是满意的状态,那又何必给你加薪呢?反正你能干又稳定。

我认为,工资水平是对工作成绩和工作能力还有自我价值的认可,不管你本身是不是个有钱人,你的工资水平至少在一定程度上说明了你的价值,如果你觉得你价值高,而工资水平没有匹配,那还在等什么?立刻,约老板谈谈。

这件事情,你只要开了口,后面全看老板的表现了,不信,你试试。

要升职-别要脸

很多人说,加薪要自己提,那升职就不应该自己提出来,而是等老板给你升职。

这种观点也是绝对错误的!

每年或者每个季度,都有机会和老板谈自己的发展机会,当然,没有机会,你也要看形势,创造机会和老板谈谈自己的发展需求和未来发展方向。

不谈,永远没机会。

谈,一方面,你可以试探,老板到底是如何给你定位的,你是否有上升空间,在老板那里得到的对你自己的反馈越多,对你的职业发展也就越有利。

换句话说,臆想老板认为自己不错,早晚给自己升职加薪,这种想法是幼稚之极的。

一定要勇于谈,不要碍于面子,不好意思谈。出来混,大部分人还是有追求,想着有所成就的。

如同踢球,你主动要求,也就把球传给了老板,至于老板如何传球,那就看你过去工作的积累和表现了,至少,你可以让老板也传个球——表个态。

无论结果如何,你都知道自己在目前的职场中的定位了,不用每天猜来猜去,你可以集中精力做好手头工作,快速升职,也可以看形势不明朗,老板不给力,另谋高就;还可能,你还有很多需要进步的地方,老板希望你达到期望的水平才有机会升职。总之,你未来的方向是清楚,何乐而不为呢?

犯错误-别要脸

有些人,在职场中,工作上没有什么大问题,却一直没有机会得提拔,自己却不知道原因。

讲个真实的例子,公司做薪资的姑娘叫Amy,平日工作表现良好,加班工作也从来没有埋怨。有一次,社保基数调整的时候,因为Amy在薪资系统中设置出现错误,导致一批员工当月实得工资有误,这姑娘默不作声,不报告主管真实原因,后来发现薪资有误的员工太多,被主管知道已经是事发的第三天,主管知道后,问米希尔为什么不实话实说,Amy是觉得做错了工资,很没有面子——平日秉承零错误——所以,就憋着默默处理。

之后,Amy还是努力工作,但是晋升或者领导项目的事情,就没有再轮到她。

那么,为什么呢?

就是因为错误的“爱面子”,而没有勇气去承认错误,承担错误。这样的员工,可以做基础的工作,但是不能被信任,委以重任去承担更多责任。领导,不会把重要的事情交给爱面子,而不肯承担错误的员工手里,试想,有问题发生,爱面子的员工,只会一味的掩盖,甚至欺骗来维护自己的面子,那么总有一天错误足够大,就是出大事。

虽然,我们都痛恨错误,但是错误在工作中难免发生。一旦发现错误,对待错误的态度就很重要,承认——承担——挽救,才是正道!

你还要脸吗?

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