面试前，不能少了这步准备工作

面试前，不能少了这步准备工作

Judy，一家猎头公司的老板，前耐克 HR ，说：「在 95% 以上的情况中，第一感觉决定了面试结果。尽管第一印象常常是错误的。」

查理·芒格，巴菲特的合伙人，在他的演讲《论人类误判心理》中谈到了上述的非理性心理：

偏见来自于人们对前后一致和坚守承诺的倾向，包括对避免或迅速解决认知不和谐的倾向，以及对所有结论——尤其是对已公开表达或者来之不易的结论——自我确认的倾向。

人类的思想跟人类的卵子很相像。卵子有一个「关闭」机制。当一个精子进入后，它就「关门」了，其余的精子就进不来了。人类的思想普遍有这类特征。并不是只有普通人才有这种倾向，物理学院的院长也会有这种倾向。根据马克斯·普朗克（Max Planck，著名物理学家）的说法，真正的创新、重要的新物理学理论从来没有真正被旧理论的捍卫者们所接受。但新的理论，很少会拒绝以往的理论。如果普朗克所描述的人群有这种前后一致和坚守承诺的倾向，使得他们死死抓住固有结论，哪怕是已经出现了证明其不成立的证据，你就能想象你我都是其中一分子的这个人群将会有怎样的行为。

让招聘者第一时间觉得「你是对的」，他们会自动进行自我确认，强化这种感觉；而如果招聘者第一时间觉得「你是错的」，那么你需要做的则是改变他们的观点：这是两件难度完全不同的事情。

在求职时，快速在对方心目中树立良好的第一印象，你就成功了一大半。

最令招聘者沮丧的一件事情，恐怕就是绝大部分求职的大学生，从来不去看招聘需求，就冲上门来了。

想要钓鱼，我们总要先知道鱼想吃什么，然后准备好鱼饵。

在写简历与参加面试之前，一定要做的准备工作，是完成下面的职位需求匹配表。

这是一个两栏表，左边你要列出职位的需求，右边要列出你的匹配之处。

你简历的内容，必须来自这张表，否则就是无的放矢。现在，你可以用它，帮助自己在招聘官心目中留下强烈的第一印象。

把这张职位需求匹配表进行格式化，打印出来——注意格式要看上去舒服大方。

在面试开始时，将这张表递给面试官。

以上种种加起来，大多数的面试官，立马会对你产生强烈的第一印象。