什么是你的最大弱点

什么是你的最大弱点？

什么是你最大的弱点？这个问题，被不少人列为头号面试难题。

一大半的原因是，求职者自身的心理因素：他们本身缺乏自信，听到这个问题之后就慌神了。其实它是一个很好的测试：「如果你听到这个问题慌了神，说明在树立高价值形象方面的工作没有做好。」

但从这个问题本身来看，也是很好的得分机会：绝大多数人都处理不好这个问题，包括面试官在内。因此，如果你能够打出漂亮的一击，很容易造成震撼效果。

难题常常意味着更高的分值。

网上有不少面经讨论过这个问题，但是都没能真正跳出思维的定势。

下面的例子来自一个面经。我把其中部分标记为黄色，表示这里的分析有重大缺陷。你能看出来吗？

面试官目的：了解你的资质与应聘职位理想人选的要求是否符合。

答案范例：「我最大的弱点是有太注重细节的倾向。有时候，为了实现目标，我们需要迅速完成工作并解决主要问题。如果我事事追求完美，可能会浪费一些时间。针对这一不足，我会经常对比一下我的工作现状和职业目标，确保自己没有把太多时间花费在某一个项目或不必要的工作上。」

分析：这是个常见的弱点，所以即使提到也不会对求职者的面试造成不良影响，相反，还能提高自己的诚信度。此外，这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点，这类针对弱点的建设性措施是面试官最希望听到的。

避免事项：在谈到某项弱点时，注意这一弱点不应该对胜任应聘职位产生任何影响。

先看一下，上面的例子中问题出在哪里。

面经内容：「如果我事事追求完美」

错误分析：听上去反而是在销售你的优势。但是缺乏事实支撑（除非通过前面的沟通，面试官感觉到求职者有此特点。但真正追求完美的人少之又少，大多数人都是从面经上看到的套话），容易激起面试官惯性的反感。

面经观点：在谈到某项弱点时，注意这一弱点不应该对胜任应聘职位产生任何影响。

错误分析：既然是面试，沟通的主题应该是和应聘职位相关。如果你谈的弱点不对胜任职位产生任何影响，根本就不该拿出来讨论。

面经观点：这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点，这类针对弱点的建设性措施是面试官最希望听到的。

错误分析：在上述的例子中，所谓的「努力克服这一弱点」，缺乏具体的支持，这样表述很空洞。

解答这个问题，要把握 2 个原则：

这是一个负面问题。对于负面问题，你需要把它转到积极正面的方向上。

你的回答，应该提供相关的信息，帮助面试官判断你是否是合适的人选。

有 3 种方法可以用来处理这个问题：

弱点即优势法

积极弥补法

反向筛选法

但是无论哪种方法，你所说的弱点，应该都是一个与应聘职位相关的、真实的弱点。