【摘要】：这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论应聘者如实或编造回答，都能反映应聘者某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题答案的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
宝洁第一轮面试一般由1～2个面试官组成（多数情况下一对一面试），面试时间大约在30分钟左右，面试形式及内容主要是经历背景面谈形式，面试语言采用中文或是英文由面试官决定。
无论是第一轮面试还是第二轮面试，宝洁的面试流程主要分为以下四个部分：
（1）相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段做铺垫。
（2）交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试官会在面谈过程中按照既定8个问题提问【见本章3.7.2节】，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论应聘者如实或编造回答，都能反映应聘者某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题答案的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
（3）讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
（4）面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
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