推理能力测试（

在宝洁校园招聘流程中，通过一面之后，会要求应聘者参加推理能力测试（Global Reasoning Test，简称RT），即所谓的“二笔”。推理能力测试为中文试卷，非上机考试，而是采用的现场纸质笔试的形式。

RT考试共有40道选择题，时间共65分钟。RT考试试题有三部分，每一部分测试不同的推理类型：数字推理；逻辑推理；图形推理。以下分别介绍这三类推理题型：

1）数字推理

宝洁的数字推理题实际就是简单的数学计算题，例题及答案如下：

例题1：一台机器每分钟生产100个部件，每24个部件装入一箱，请问，机器工作一小时，可生产几箱部件？

A．125

B．250

C．500

D．2500

E．6000

解析：已知机器每分钟生产100个部件，那么机器工作一小时生产的部件就应是：100个部件×60分钟=6000个部件。一小时6000个部件÷24个部件（每箱）=250箱／每小时。所以，正确答案应是B。

例题2：两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少？

A．6米

B．8米

C．10米

D．12米

E．14米

解析：按照问题描述的行动轨迹为两个对角的勾3股4弦5的三角形，其直线距离为最短距离，即2个弦5的距离，即10米。所以，正确答案应是C。

例题3：一公司2010年月均亏损10000元，而在2011年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在2011年后三季度中月均需赢利多少钱？

A．9000

B．12000

C．13500

D．14500

E．15000

解析：设2011年后三季度中月均需赢利Y元，则根据题意：Y×9+4000×3=10000×12，算出Y=12000。所以，正确答案应是B。

例题4：两辆卡车在1680公里的路上行驶。第一辆卡车的耗油量是每公升汽油行驶14公里，而第二辆卡车的耗油量是每公升汽油行驶12公里，请问第二辆卡车比第一辆卡车多耗多少升汽油？

A．10

B．20

C．30

D．40

E．无法从上述的资料中得出正确答案。

解析：第一辆卡车耗油1680/14升，第二辆卡车耗油1680/12升，则第二辆卡车比第一辆卡车多耗1680/14−1680/12=20升。所以，正确答案应是B。

例题5：某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？

A．237.5

B．250.5

C．275.5

D．300.5

E．325.5

解析：设前年进口了Y万吨钢材，则根据题意描述，Y×2-25=150，则算出Y=87.5，两年之内总共进口数为：87.5+150=237.5。所以，正确答案应是A。

2）逻辑推理

这类题考查你的逻辑思维能力。每题含一段叙述和四个选项。回答问题时，请先阅读文字叙述所提供的信息，然后选择一个你认为包含以下两种情况之一的答案。

（1）从叙述的逻辑中得出的唯一有效的结论；

（2）从叙述的逻辑中不能得出的唯一无效的结论。

利用文字中所提供的信息寻找答案是成功的关键。例题及答案如下：

例题1：采购对一个公司的总盈至关重要。然而，采购部门的成功依赖于能干的采购员以及善于利用系统的采购方法并实现技术进步的采购经理。倘若一个公司的盈利状况岌岌可危，那么其采购部门的效能和采购技巧的高低就能决定其经营是盈利还是亏损。因此采购部门对一个公司的盛衰是举足轻重的。一个努力创盈的公司，必当设法雇用能力强、胜任的采购员，也会寻求知识丰富、聪明能干的采购经理。

综上所述，可以得出如下合理的结论：

A．一个公司如果盈利状况不是岌岌可危的，那么其采购部门的能力并不会决定其经营是赚还是赔。

B．至少有些采购部门是需要为公司的盈利负责的。

C．不是采购的部门无须对公司的盈利负责。

D．一个公司的盈利状况如果岌岌可危，那需要依赖其采购部门的效率和技巧的高低来支撑大局，决定盈亏。

答案：D

例题2：每一种产品的开发项目都有三大核心的组织机制：市场、设计和制造。市场机制包括公司和顾客的互动，诸如确立目标价格，监督新产品的推出和推销。设计机制主管产品的外观和物理性能，诸如技术设计，包括力学和电学方面的问题；工业设计，包括美观和用户的反馈等。制造机制负责产品生产系统的设计和操作。这个机制包括购货、发货和安装。

综上所述，可以得出如下合理的结论：

A．公司的组织机制决定产品的物理性能，所指或仅指力学和电学诸问题。

B．产品开发项目中包含产品的物理性能和外观，此项在目标价格确立之前是不必定准的。

C．只要公司在为新出产品确定外观和物理性能，它就是在实施设计机制。

D．在某些产品开发项目中市场机制并不能确立目标价格，也不能推出或推广这个产品。

答案：C

例题3：如果说一位经理监督雇员，这就是说他或者她具有若干来自管理层面的具体权利。这些权利之一就是权力。经理凭着他的权力可以向下属发号施令。权力与职位有关，而与经理其人的个性和品质无关。人一但不在其位，他或她就没了这个权力。由新的经理来接替位置并享有权力。

综上所述，可以得出如下合理的结论：

A．有些个案说明，权力在相当大的程度上取决于经理的个性。

B．所有监管职工的经理都有权力。

C．如果一个人不再具有权力，就意味着他或者她空出了经理监管职工的职位。

D．一个具有权力的人并不一定是监管职工的经理。

答案：B

3）图形推理

题型与宝洁网申中的图形推理题类似，例题及参考答案如下：

例题1：

解析：排列成行的各三角形自左而右其阴影由浅而深，根据这一规律，答案应是D。

例题2：

解析：这道题有两条规律可循。第一，各图形的直边自上而下逐一增加；第二，各图形的阴影自左至右逐渐加深，所以答案应是E。

参加推理能力测试的建议：

建议应聘者应该采取以下做法，从而在推理能力测试中拿到更好的分数。

（1）答题要做到尽量快而准；在不懂的问题上不要耽搁太久。

（2）使用排除法，不正确的答案要立即排除，无须多加考虑，要集中精力从剩下的答案中选择正确答案。

（3）做到逢题必答，猜也无妨；因为不对的答案并不扣分。

（4）完成试卷后如尚余时间，要回去检查所作的答案。

建议应聘者在参加推理能力测试中避免以下做法：

（1）答题前，不必细嚼慢咽地通读试卷。

（2）完成全部试卷以前，不必检查已作的答案，以免浪费时间。

（3）答题只集中于所给的五项选择，不要在选择外的可能答案上浪费时间。

以下是参加过宝洁推理能力测试（现场笔试）的网友所记录的经历：

推理测试，即reasoning test。65分钟完成几乎是初中水平的数字、逻辑和图形推理共40道题。

到了考场正式开考，监考人员宣读考场纪律，发草稿纸、答题卡、图卡。由于已经做过新题型的模拟题，发下卷子之后也没有浏览就直接动笔从数字推理题算了起来。

数字部分只要学过小学数学，再加上细心，15道题应该很快可以搞定，其中做到了一道求体积的题，做的答案不是很接近所给答案，鉴于时间问题，也没有多看。

进入逻辑推理，个人感觉比较complex，要求你在读题的时候特别的仔细，并且一次性将所给条件都记住，这个要求就较数字推理题高一些了，有人把这种题型形容成初中的语文reading，个人不是很赞成。所给答案中会有干扰项，也有的甚至觉得没有答案，即使我看了几遍题目（这当然得在全部答完之后来进行）。

倾情奉献一下图形推理题的心得吧。图形推理题类似于公务员考试的图形，给你若干（一般为4或8）图形，然后让你在选项中选出问号处应加的图形。

结合自己反复的练习我得出以下几点经验，这次笔试题里通过这几条基本思路，图形题大体上也可以迎刃而解：

（1）the number of lines。当你看到有不规则图形的时候，试着数数组成图形的线条数目。一般会呈现递增或数学运算上的固定关系。

（2）rotation。当你见到很规则的图形，并且有重复的情况下，大部分是旋转规律。可以用箭头表明来指示出旋转的角度，大可不必如某些高人的宝洁笔经里所云“把问卷转好几圈”。

（3）split。有很多题是给出整体图形和几个拆分出来的小图形，让你选出最后一个没有给出的图形。这时候要注意旋转问题也会同时出现，并且适当注意一下是否有线条加粗等影响就好。

（4）use your ability in guess。难免有些出题者故意整出一两道主观认为是有规律的图形题，但是从应试者的角度很难发现出来的时候，建议以迅雷不及掩耳盗铃之势蒙一个答案。20%～25%的正确率呢！

答完最后一道题的时候还剩下25分钟。（监考员宣布还有半个小时的时候我图形题还没做呢）立即把草稿纸上标记的不确定的题回头看了一下。最后改了两个题的答案，监考员也宣布时间到停笔了。

个人认为宝洁推理能力测试考察考生的以下能力：

（1）细心程度（数据繁多，选择运算数据是容易看错）；

（2）对数字的敏感程度（能迅速判清各数间大略的百分比关系）；

（3）自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；

（4）效率（题多时间少）；

（5）思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；

（6）承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；

（7）迅速进入状态（考前无读题时间）；

（8）成功率（凡事可能只有一次机会）。