西安杨森校园招聘流程如下表所示（以2011校园招聘为例）：
西安杨森校园招聘流程
西安杨森电话面试经验：
整个电话面试过程15分钟左右，中文问答，主要分两部分：
第一部分，两分钟自我介绍。
第二部分，一对一问答。不同面试官提出的问题不同，主要有对于职位的认识、个人性格、根据简历提问。
以下是应届生论坛网友给出的参加西安杨森电话面试的经历及经验：
经历一（应聘销售管理培训生）
早上10点多醒来，刚洗刷完毕，手机响起。一看，来电显示“上海市固话”，感觉情况不对，马上接；一听，是西安杨森的电面。下面简要记录我的电面情况，用时共11分37秒。
问：2分钟介绍一下自己。
答：blablabla……（其实还没认真想过，随便谈，估计30秒就说完了）
问：知道应聘的是什么职位吗？
答：销售代表。
问：我看你简历上有不少销售经验，可以说说吗？
答：按时间顺序来说，我有3次销售经历。××年……（幸亏昨晚看了一个师弟的电面介绍，看到这道题目时稍微想了一下，答题时才比较流畅）。
问：为什么应聘这个职位？
答：bla bla bla……
问：知道医药代表干嘛的吗？
答：我还没出来工作，可能了解得不全面（边说前面的客套话边想回答内容）我认为主要有3个方面，一、……二、……三、……。（自我感觉这题答得不错）
问：为什么认为自己适合做医药代表？
答：bla bla bla……。
问：你的快速学习能力如何？
答：考研成绩排名专业第5……（被HR GG追问一共有多少人考，这个我真的要查查。后面还举了一个例子，现在想起来，其实根本不贴题）
问：可以在大压力下工作吗？
答：可以的，像之前我……（刚想详细叙述，但听GG好像很赶的样子，问他是否需要详述，他说时间有限不必了）
问：需要2个月的实习时间，什么时候有空？
答：3、4月吧（GG说太晚了），那过年前可以吗？（答曰可以，每周至少3天）
问：怎么评价自己的普通话水平？
答：我说得不标准吗？（答曰听上去不自然）哦，我是广州人，而且还要边想边说，所以就……（其实很大部分原因是我刚起床，思路还不太清晰，加上声音沙哑）
基本上就这些了，后来确认了网申时选择的工作地点，他就挂电话了。
经历二（应聘销售管理培训生）
我的电话面试共持续8分53秒。电话GG既没有让我做自我介绍，也没有让我说明对西安杨森的了解。我记得最清楚的几个问题：
1．自己应聘的职位是什么，并说明医药代表具体是做什么的；
2．对自己销售经历的提问，对销售的看法；
3．就是对实习时间的确定，实习大概2个月。从什么时候开始实习，这个针对每个人而言，所以答案不同。
我在回答过程中尽量谈及对销售工作的热爱和理解，以及自身体现出来的素质，能顶住压力做事情，将这些融合在一起进行说明。整个过程感觉不错！但是具体到医药代表是做什么的，有了一定的理解偏差，可能是由于紧张吧，我用自己的话回答的，而我昨日打印好的答案就在枕边，居然没用。后来的过程中，快速的调整过来，一马平川。这次面试也远没有以前电面过程中传说中的危机四伏。
西安杨森第一轮面试经验：
西安杨森第一轮面试一般为一对一面试，也有部分地区组织的是小组面试。
一对一面试流程：
1．3～5分钟自我介绍；
2．根据简历提问，问题深入简历各个方面，建议面试前对企业和职位进行具体的了解；
3．应聘者提问。
小组面试流程：（每组约6人，不同批次面试中，案例分析和个人问答顺序先后不同，大致环节如下）
1．每个人1～2分钟自我介绍；
2．提问。包括的问题分类：
3．案例分析。2分钟看题，30分钟无领导小组讨论，最后推选一人阐述观点。
4．个人推销。在自己身上找出一样物品，向面试官进行推销。
以下是应届生论坛网友给出的参加西安杨森第一轮面试的经历及经验：
经历一（小组面试）
今天的面试是小组面试，六个人一组。我们组总体来说，大家都挺强的。
第一轮是自我介绍，我是第一个，没想到杨森的面试也是压力面，我个人比较习惯在自我介绍前说点对公司的印象之类的，然后就被那HR姐姐说了两次，说我没有纳入正题。今天也犯低级错误了，被提醒一次还不改。自我介绍中，面试的姐姐常会打断。然后问相关话题，问得还挺深，因为不太习惯这种方式，中间有很多想说的都忘了说，觉得说得不太好。而且被问到一个非专业的，怎么会报医药代表，本来自己有想过这个问题，在回答的时候脑袋短路，觉得回答得不太靠谱。再被问到打算多久适应工作的时候，我回答的一年，好吧，不应该说具体时间的，说完就后悔了。果然HR姐姐说，时间有点长，后悔莫及。觉得今天的面试，有点被问得招架不住的感觉，别的同学都还不错，特别是几个男生的气氛还挺好的。
第二轮是小组讨论。HR姐姐就地取材，要我们推销她喝咖啡的杯子。只有5分钟的讨论时间，最后选一个人做总结。我个人认为这次的小组讨论，整个小组发挥都不太好。大家都想做leader，都在抢话说自己的想法，而且想法有的有点太远了。中间本来想把大家整合到一起的，可惜没成功。直到最后，也没拿出一个完整的建设性方案。总结的时候也是，大家没选的时候，一个同学就自荐然后就开始说，个人觉得他的总结离话题有点远。我觉得HR不太满意我们小组的表现。
不知道是因为小组讨论不太成功，没能达到要求，还是什么。HR姐姐接着让我们每个人随便从自己身上选一个物品，然后推销给她。个人觉得有个兄弟推销文具袋挺靠谱的。我自己推销的是耳环，本来应该能说的挺靠谱的，后来说的时候又都忘了，变成自导自演了，没能和HR互动，估计又是没分。
经历二（一对一面试）
面试我的这位女经理告诉我面试分三个流程：
1．3～5分钟的自我介绍；
2．她问问题；
3．我问问题。
自我介绍不用说。她问的问题包括为什么选择做医药代表，我说不适合科研。这个面试官也不是简单角色，问我，那怎么体现你的专业性呢，我有点蒙，但很快列举了我在专业方面的小成果。然后叫我说出几个西安杨森的产品，我又蒙，想起刚才在等待的时候好像看到达克宁、派瑞松（没办法，我在皮肤科那里坐着等），就说了这两个，再问我就说不好意思不知道了，囧啊！
面试官接着问那你说说对西安杨森了解多少吧，我真是想撞墙啦，每当问到自己毫无准备的东西的时候，我就喜欢实话实说。我说因为平时学习太忙（研究生毕业、论文、实验），所以没有关注这个，不好意思，面试官就确认：也就是说从宣讲会之后你没再登陆过西安杨森的页面是么，我说是的（呜呜，不要怪我，我就是这么诚实）。
剩下的就是问我相关的直接销售的工作经验了，我说了我在学生会外联部拉赞助的经历，服装店的导购，还有电子产品的促销。面试官就要求直接来情景模拟，叫我卖东西给她。她买衣服的时候真是难伺候，搞得我什么都讲不出来，平时漂亮妹妹一看到自己喜欢的衣服想都不想就买了，还用的着死活推销么。然后我又向面试官推销mp3，这个表现比刚才稍微好一点点。
最后叫我问问题，我其实什么问题都没有，硬是说了一下早上在百度看到的问题，问，请问新医改政策对医药代表工作有什么影响。面试官答道，我们西安杨森绝对是正规，符合国家各项管理政策的，你有什么顾虑吗？你说我真是，头被门挤了吧。
我的面试总结：
1．面试临时应付，说大话、空话，是绝对应付不过来的，一定要多了解面试公司的情况，好让HR看到你的积极性；
2．坚信这个工作是你想要的，不要有任何顾虑怀疑性，如果你觉得这个工作不好，人家为什么把这个工作交给你呢。
西安杨森第二轮面试经验：
西安杨森第二轮面试仍然以一对一问答型面试为主，根据应聘者的不同情况，也有特殊形式出现，如两个应聘者互相PK的形式。在第二轮面试后根据应聘者条件不同，部分应聘者会再加一轮面试。
以下是应届生论坛网友给出的参加西安杨森第二轮面试的经历及经验：
经历（应聘者互相PK）
来参加面试的有我和另一个女生。终于轮到我们了，没想到竟然叫两人一起进去，面对一个销售经理和一个大区经理。大区经理很快就做了介绍，并且明确指出今天我们两个将进行PK，只会留一个！整个过程有好多环节，当时PK太专注了，没全回忆起来，大概包括以下几个步骤：
两人介绍；
互相指出优点和缺点；
辩论阶段（看谁更适合做销售）；
模拟摆放（经理扮医生，我们讲解产品）；
才艺展示；
讲述自己最感动的一件事；
我们提问。
我们两个女生都是一个学校的，彼此也有些了解，PK时面红耳赤的，很不好意思。过程中那个女生讲到她男朋友的时候还哭了。最后我通过了，但是觉得这个还是比较残忍的，尤其我们还认识，为了offer互相辩论指出对方缺点很不合适。
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