【摘要】：是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向全社会的、公开的竞争性考试。1994年6月，为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，国家人事部门又颁发了《国家公务员录用暂行规定》。该《规定》细化说明了我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序，报考者只有在通过这两轮考试后，才能进入录用机关的考核阶段。
第四章 公务员常见考试文书
公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试。是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向全社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始实施。在该条例的第四章对国家公务员的录用进行了规定：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。
1994年6月，为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，国家人事部门又颁发了《国家公务员录用暂行规定》。该《规定》细化说明了我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序，报考者只有在通过这两轮考试后，才能进入录用机关的考核阶段。笔试和面试既是我国公务员录用考试中的两道主要程序，又是考试中的两种重要方式。报考者首先要参加笔试，只有笔试合格者才有资格进入下一道程序，即面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而本章所要详述的公务员常见考试文书的写作就包含在笔试这一环节当中。
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