求职信息的获取

8.2.4　求职信息的获取

互联网的出现和迅速发展，全面改变了人们的生活方式，网络作为一个新的交流媒介越来越深刻地影响着人们的生活、学习和工作。对于当代大学生特别是毕业生来说，网络提供了一个新的求职平台，越来越多的毕业生通过网络求职，在网络上获取求职信息，利用网络与用人单位沟通交流，推荐自己，获得工作机会。在互联网上求职有几种途径:

1.登录大学、科研机构和信息门户网站

几乎所有高校都建立有专门的毕业生就业平台，平台上发布大量的招聘信息，同时平台又是人才资源储备库，收录了所有毕业生资料。毕业生通过注册成为用户，登陆平台后系统将根据用户资料推送相应的就业信息给用户。另外许多科研机构和图书馆的网站上也发布人才供求和招聘信息。一些门户网站则有专门的类目来汇集有关人才网站的消息，如搜狐、新浪等网站都专门设有“求职类目”。

2.登录专门的人才市场站点

人才市场站点是将传统的人才市场招聘进行网络虚拟化，供求双方通过互联网这一虚拟平台进行交流沟通。人才市场站点提供动态的人才信息和招聘信息，既方便用人单位检索人才信息，也便于求职者获取需求信息。求职者通过网络可同时将个人简历发往多个用人单位，以增加求职机会，提高求职效率，用人单位再通过网络反馈意见，从而形成双向选择。

另外，人才网站同时还发布各种相关的政策、求职动向，提供在线咨询、论坛交流等服务。选择规范、可靠、专业的人才网站进行求职，是求职成功的先决条件。国内主要的人才市场网站，如表8－4所示。

表8－4　部分国内人才市场站点

3.登录行业和企业网站

毕业生要经常浏览与自身专业相关的行业网站，它们不仅提供丰富的行业前沿知识和行业动态，也提供了本行业目前需求的人才信息及行业对人才的需求。对于一些知名企业，企业网站建设较完善，栏目丰富，有独立的招聘区，常年公布岗位需求信息，对岗位职责和对求职者的要求也描述得比较详尽。因此行业、企业网站是求职信息的重要来源。