【摘要】：因此，构建符合一种真正与中国社会文化、地域条件、资本结构吻合的治理结构是极为关键的，创造性地实现外生变量与职业体育治理内生激励制度的良性耦合是我国职业体育生存和发展的充分必要条件。
4.5 总结性评议
悠久的足球历史、忠诚的球迷基础、资助型的财政结构、异质的俱乐部促使欧洲职业体育采纳分层纵向一体化的管理、“获胜即是一切”的激励策略与方法；薄弱的球迷基础、兼容并蓄的体育文化、商业化运作的财政结构、同质的俱乐部，则为美国职业体育采取集体选择、收益分享策略提供了解释。这种从激励互补视角、内生和外生层面的论证和分析，不仅有助于我们深入了解两种联盟的成因和异同，更主要的是增加我们对联盟治理结构的理解，尤其是对中国如何形成自身有特色的职业体育治理结构具有一定的启示作用：①任何一个有效的职业体育治理结构总是与其地域、资本、社会文化背景密不可分。这就使得职业体育的治理结构多样性成为可能；一个有效的职业体育治理结构必然会最有效地利用外生变量中的合理因素与其内部治理进行整合，节省治理成本。②每一个职业体育治理结构内部自成一体，但如果只从一个最优的治理结构中抽取某一些要素嫁接到另一个优化模式中，则可能会损害治理结构的一致性，降低治理的绩效。③作为后发展的我国，模仿先进国家的治理结构（比如足球主要是采纳英国职业足球治理结构，篮球主要采纳美国篮球治理结构）是必然也是必需的，但国外职业体育治理结构与其特定的地域文化、社会资本相互耦合，未必与我国的社会文化、经济背景相匹配。因此，构建符合一种真正与中国社会文化、地域条件、资本结构吻合的治理结构是极为关键的，创造性地实现外生变量与职业体育治理内生激励制度的良性耦合是我国职业体育生存和发展的充分必要条件。
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