个性特点与职业选择

第四节　个性特点与职业选择

现代心理学把个性解释为一个人的整个精神面貌，即在个人生理素质的基础上，在一定社会历史条件的影响下，在个人社会实践活动中所表现出来的意识倾向性，以及经常出现的、较为稳定的心理特征的总和。简单来说，个性包括两个部分：个性倾向性和个性心理特征。

个性倾向性是指一个人对客观事物的意识倾向，包括兴趣、爱好、需要、动机、价值观、信念等，它主要是在后天的社会化过程中形成的，是个性结构中最活跃的因素，是推动人行动的动机系统。

个性心理特征主要包括人的能力、气质和性格，是个性结构中比较稳定的成分，它表明个体的典型心理活动和行为，受先天素质的影响较大，对个体的行为起着持久的、特定的影响作用。

个性中所有成分的有机联系、相互依赖，形成了一个人独特的个性，它是个别差异的突出体现，决定着不同个体的不同行为与心理。而每个人独特的能力模式和人格特征又必然影响着其对职业的选择与适应。

个性是一个人的独特之处，其本身并无优劣之分。一种个性，表现恰当就是优点，表现过头就成为了缺点。比如，合作性高的人可能会太轻易顺从别人，擅长分析和研究的人有时可能变得优柔寡断，一个自信的人可能变成傲慢和专制等。因此，每一种风格的个性都有其职业偏好和取向，也都能在适合的领域中展现其价值。这就是人们通常所说的秉性决定着职业。

个性是支配和影响人行为的最本质、最核心的因素，当然也支配和影响着人的职业行为。但不同的个性因素对职业行为的影响程度又不完全相同。一般来说，能力和兴趣是决定职业适应性（职业成功和工作满意）的两个最主要的方面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。同时，气质、性格、动机等个性因素对职业活动也有不同方面和程度的影响。

一、兴趣与职业选择

兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪色彩的心理倾向。比如，对绘画感兴趣的人，就把注意力倾向于绘画，在言谈话语中也会表现出心驰神往的情绪。

择业者的兴趣是择业者力求认识、掌握某一职业，并经常参与该种活动的心理倾向。择业者对某种职业感兴趣，就会对其表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。因此，职业兴趣是人们选择职业的重要心理因素。

兴趣具有推动活动的力量，是活动成功的重要条件之一。职业兴趣对职业活动起着重要作用。首先，兴趣会影响人们的职业选择，在求职的过程中，人们常常以是否对某工作有兴趣作为参考条件之一，一旦对某职业有浓厚的兴趣，人们就会坚定地追求这一职业，尽心尽力地工作。如果一开始的时候，决定你的选择是薪水的高低，可是你慢慢会发现，当你干你不喜欢的工作的时候可能会备感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但你并不快乐。很多人忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于你的意义可绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的“隐形伴侣”。

兴趣有利于才能的发挥。择业者的职业兴趣是一种带有情绪色彩的认识倾向，在择业活动中可影响人们的职业定向和职业选择，开发人的能力，激发人们的探索和创造力，并增强人的职业适应性。一个人对某项工作感兴趣时，会感到兴致勃勃，兴趣盎然，即使工作本身可能是枯燥无味的。有关资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，就能发挥他全部才能的80%～90%，并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。而对工作缺乏兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%，也容易疲劳、厌倦。

兴趣是事业成功的要素。美国曾对2000多名科学家进行过调查，发现很少有人是为了谋生而工作的。他们大多是出于对某领域的问题有强烈的兴趣，并且做到不计名利，虽苦犹乐。他们的成功与他们的兴趣是分不开的。古今中外的著名科学家、文学家、艺术家，往往是在强烈的兴趣推动下经过探索、追求而取得成功的。比如，英国著名女人类学家古道尔，从小就喜欢生物，并逐步对黑猩猩产生了强烈的兴趣。于是她不畏艰难，只身深入热带森林，与黑猩猩一起“生活”了十多年，掌握了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密作出了贡献。达尔文、爱因斯坦、李四光、陈景润等著名科学家获得巨大成就的最初推动力也是来自兴趣。可以说，谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就有可能踏上成功的道路。

兴趣是成功的重要推动力，它能将人的潜能最大限度地调动起来，使其长期专注于某一方面作出艰苦的努力，取得显著的成绩。在培养兴趣时，一要注意广度，兴趣要广泛；二要有中心兴趣，不能浮泛；三要有稳定的职业兴趣，不能“这山望着那山高”，朝更暮改。在具备了实现个人兴趣志向的可能时，就要好好地把握住其中心兴趣，并据此作出科学诀择。

但是，一个人在选择职业时，应把个人的兴趣爱好与社会的需要结合起来，即以社会需要为前提去发展自己的兴趣和爱好。实践表明，兴趣是可以培养的。有“中国美猴王”之称的六小龄童，小时候却怕猴，见到猴子吓得直跑，可以说谈不上兴趣，但在他父亲老六龄童影响下，由怕猴慢慢到爱猴，最后把中国的猴戏演到了炉火纯青的地步，成了中国的“一代猴王”。

与职业选择有关的兴趣我们称之为职业兴趣。职业兴趣根据不同的标准可分为不同的类型，下面介绍加拿大《职业分类词典》中职业兴趣类型及相应的职业，可供择业时参考。

兴趣类型①——愿与事物打交道。

这类人喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。

兴趣类型②——愿与人接触。

这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。

兴趣类型③——愿干有规律的工作。

这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。

兴趣类型④——喜欢从事社会福利和助人工作。

这类人乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。

兴趣类型⑤——愿做领导和组织工作。

这类人喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用，相应的职业是：各级各类组织的领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。

兴趣类型⑥——喜欢研究人的行为。

这类人对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如社会心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。

兴趣类型⑦——喜欢从事科学技术事业。

这类人对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。

兴趣类型⑧——喜欢抽象的和创造性的工作。

这类人对需要想象力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业是科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。

兴趣类型⑨——喜欢操作机器的技术工作。

这类人对运用一定的技术、操作各种机械、制造新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。

兴趣类型⑩——喜欢具体的工作。

这类人希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事、制作能看得见、摸得着的产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。

二、气质与职业选择

对大多数求职者而言，之所以把气质作为职业决策所要考虑的心理因素之一，是为了将来能更好地适应工作，提高效率。所以，每一个大学毕业生在择业前应根据心理测试与分析，了解自己的气质类型，尽可能选择适合于自己的职业领域。但在现实生活中，我们的气质类型不一定能恰好符合职业要求。一旦出现这种情况，该怎么办呢？

首先要认识到，气质并不是决定职业适应和成功的主要因素，它只具有一定的辅助作用，或者说使得一些人完成某种任务容易些或难一些罢了。你不妨留意一下有关资料，在任何领域的杰出人物当中，都可以找出不同气质类型的人。人的气质是在神经活动类型基础上形成的稳定的心理特征，实质上是神经类型特征在人的行为上的表现，它本身并无好坏之分。既不代表一个人的智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人的社会价值和成就。每一种气质都有它积极的一面，也有其消极的一面。能否成为优秀的人才，不在于其气质，而在于其对生活的追求。在现实生活中，纯粹是某一类型气质的人毕竟是少数，大多数人的气质类型都是属于混合型的。由于人们受教育程度、身体状况、生活阅历的不同和年龄的变化，其固有的气质特征还会发生不同的变化。

其次要恰当控制自己的气质，扬长避短。这样做比试图去改变气质或改变职业更容易些。一个人在有了正确的信念和奋斗目标的时候，就表现为对前途充满信心，热爱本职工作；就会以积极的态度投身于工作，热情高涨，不知疲倦。无论他的气质是什么类型，都会比没有奋斗目标的人有更大的干劲，工作的精力更加充沛，更有意志力去克服不适合职业的气质特征。尽管这种表现不是他的本质，但长期以往，辅之以个人意志的努力，还是可以调节和限制自己在职业活动中有缺陷的气质特征的。

三、性格与职业选择

性格和职业的关系是一种彼此制约又互相促进的关系。选择职业要考虑自己的性格的职业品质，尽量选择适合自己性格特点的工作。但是，性格在更大程度上反映的是个体和社会环境的关系，具有后天可塑性。虽然作为人的一种心理特性——性格具有一定的稳定性，但它又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生改变，所以性格与职业的适应也并非绝对，而是具有一定的弹性。不能一味地强调性格不适应，不能以某一种工作不适应某一从业者的性格品质为由而刻板化择业。好的职业性格有助于个体在相应的职业中更好地完成任务，而作为个体，也可以根据职业的要求，巩固或改变原有的性格。

此外，“勤能补拙”、“熟能生巧”、“兴趣是最好的老师”等，都说明良好的性格特征能补偿能力的某种弱点。因此在职业实践中，要培养和把握相应的优良的职业性格品质，以弥补自己其他个性心理品质的缺陷，增进职业成效。比如，可以通过培养自己的坚忍性、自制力、耐性等，以提高智力发展水平。