就业信息的内容

第四节　就业信息的内容

就业信息通常应包括政策信息、法规信息、行业信息和用人信息等几个方面。

1.政策信息

作为一名毕业生，在择业之前，一定要认真学习国家、有关省市及所在院校当年毕业生就业的政策和规定，从宏观上明确自己的择业方向。关于政策信息，毕业生主要从所在院校毕业生就业主管部门获得，还可以从政府与学校的就业工作网站上获得。

2.法规信息

目前，由于我国人才市场机制尚不健全，规章制度尚不完善，因此出现了一些违规违纪现象。如国家规定在毕业生择业过程中，有关单位不得收取上岗押金、代办费等费用，但现实中此类现象屡禁不止。因此，毕业生必须了解有关就业法规，学会运用法律保护自己，当前有关毕业生就业的法规有《全国普通高校毕业生就业暂行规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

3.行业信息

国家大的就业形势随着社会经济形势的变化而变化，对此毕业生应有所了解，并学会审时度势，恰当地选择择业方向，把握好就业机会。如政府机构精简、卫生事业改革、西部大开发等等，这些政策分别给就业带来不同的影响。

4.用人信息

简单来讲，前二类就业信息都是就业的参考信息的作用，而用人信息则对求职起到直接的作用。一条完整的用人信息，应包括以下情况：

（1）用人单位需求人才数量和具体要求；

（2）用人单位的性质及在行业、地区中的地位以及发展前景；

（3）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、职工收入状况及其他福利待遇；

（4）用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况；

（5）用人单位人事管理制度、人才使用情况，如劳动合同签订的年限等；

（6）用人单位的地理环境、文化生活、办公条件等；

（7）用人单位的联系方式。如通讯地址、联系电话、邮政编码、联系人、传真、E－mail等。

5.了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢

6.对于毕业生求职择业有利的其他信息

如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。

社会在不断发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。毕业生要特别关注近几年地区间、行业间人才需求状况，减少盲目性，避免把择业的注意力集中到那些对人才需求已经饱和的地区或行业部门。