【摘要】：笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易。对求职者们来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。有的用人单位将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合自身文化特征、具有单位所希望的思维方式和个性特征的人。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方法，笔试的试卷又是决定求职者去留的最科学的法律文本。
第一节 笔试的特点
笔试有三个显著的特点：
1.客观性
试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。它可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易。对求职者们来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。
2.广博性
试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。
3.经济性
可在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的用人单位将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合自身文化特征、具有单位所希望的思维方式和个性特征的人。还有的用人单位则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方法，笔试的试卷又是决定求职者去留的最科学的法律文本。通常笔试多用于一些专业技术要求很强或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等，它们经常通过笔试来决定对某个求职者是否录取。因此，求职者不可小视笔试，必须认真对待。
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