引发职业再选择的原因

第一节　引发职业再选择的原因

学生刚毕业时，对生活充满希望，初入社会的兴奋感使他们注重实现个人理想，着重个人价值实现，并力图为社会做自己份内的事情。但经过一段时间后，工作的新鲜感消失了，加之受社会一些不同价值观的影响，不少人认为自己的初始选择太幼稚、不现实。有的人在工作中遇到一系列问题，如工作不顺心，薪水不高，对职位不满意，逐渐对原工作产生不满，渴望重新选择适合自己个性、才能的职业。有的人则希望通过再次择业实现自己的价值增值，在其他的组织里获得自己在原单位追求却没有达到的目标。这些情况都可能引发再择业，具体而言有主观与客观两个方面的原因。

一、职业再选择的主观原因

1.职业兴趣的变化

个人职业兴趣的变化使人希望通过职业重新选择找到符合自己兴趣的工作，第一次职业选择的失误，使人希望通过职业滚动重新选择自己最满意的工作。

兴趣具有稳定性，但也会发生转移，这种变化有时是缓慢的，有时则是剧烈的。随着年龄的增长、文化知识水平的变化、周围环境的变化，人们的职业兴趣也可能发生变化。当人们认识到自己的兴趣发生变化与现在所从事的工作不相符时，当他确知自己对目前的职业不感兴趣甚至讨厌时，那么，重新选择与兴趣相符合的职业是必要的。

另外，也由于人们的兴趣广泛，他们往往不能判定自己真正的兴趣在哪方面，于是造成第一次选择的不是一种最佳职业。随着知识的丰富、经验的增多，他们的职业兴趣会变得具有较为明确的指向性，他们会觉得第一次选择的职业并不是自己最理想的职业，从而对另外的某种职业表现出强烈的兴趣，并强烈要求重新选择。

2.被辞退

在这个变化的生活、变化的世界里，工作突然没有了的现象时有发生，不得不离开目前的岗位重新择业的情况自然也屡见不鲜。

3.收入等未能达到预期目标

买房、买车……需要更多收入来满足各种愿望，只能寻求另一种能带来更多收入的职业。

4.工作压力太大

上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足，需要另外一种更轻松的工作。

5.工作难有发展空间

需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

6.和人生目标背道而驰

现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，必须重新调整职业方向。

二、职业再选择的客观原因

1.单位发展前景堪忧，面临裁员、倒闭的危险

2.单位晋升空间有限，任凭自己再努力，也决无成功的希望

3.面临着无休止的加班加点，而单位领导对加班者既不作调休处理，也不发加班工资

4.领导“武大郎当家”，妒贤嫉能，有技术水平、有工作能力、有才华的员工，得不到施展专长的空间，得不到升迁的机会，心情压抑

5.家长式管理比较严重

领导者动不动进行训斥甚至漫骂，与旧社会“工头”无异，员工们只得忍气吞声，敢怒而不敢言

6.单位缺乏必要的奖惩制度

有的单位，布告栏中常常看到惩处职工的布告，却没有见过一张表扬、奖励优秀员工的布告，致使员工们谨小慎微，不敢越雷池一步，不求有功，但求无过，积极性受到严重打击。

7.无论认真地工作或是敷衍了事，薪水待遇都一样，只要求不要请假，不要迟到，不要不做的“三不主义”

8.整个单位上下，缺乏活力、暮气沉沉，没有发展前景

9.单位缺乏诚信，承诺提供的工资待遇不能兑现，使人大失所望

10.有的因配偶的工作调往他处，为了家庭团聚，另一方也只得跟着辞去现职，另求他职