案 例
有两名酒店员工在聊天，其中员工甲说：“在这家酒店工作真没意思，工作累不说，工资还不高，我都不想做了。”
员工乙说：“可不是嘛。我们经理还经常批评我们呢。你还记得上个月走的那个小张吗？听说他现在已经在一家酒店做餐厅领班了。说实话，我觉得他根本不如我，可是我现在还是服务员。真是人挪活，树挪死啊！”
员工甲说：“嗯，是这个道理。可是光抱怨有什么用？我们干脆下个月就到别的酒店看看，也许还有机会呢！你看怎么祥？”
员工乙说：“好啊！我们现在就做准备，这两天就去找经理吧。”
说完，两个人朝宿舍走去。
案 例
有一天，猎人把猎狗们召集在一起开会，说：“你们每天捕捉到很多的猎物，都挺棒的。为了奖励大家，从这个月开始，只要你们每天捉五只兔子回来，我就赏你们五斤肉，让大家每天都吃得饱饱的。你们有没有信心？”
猎狗大声地说：“有！每天捉五只兔子，还有奖励，我们会卖力打猎的。”
于是，猎狗们不停地追赶捕猎，每天下午都能带回五只兔子回来。两个月过去了，猎人却发现了一个问题：猎狗们带回来的兔子，一天比一天小。
猎人就把猎狗们再次聚到了一起，问它们：“你们每天都完成了任务，可是为什么现在捉的兔子都比原先的要小很多呢？”
其中一个猎狗就说：“主人您只要求我们每天捉五只兔子，可您只规定了数量，没规定质量。捉大兔子和小兔子，我们付出的劳动是不一祥的。只要能完成任务，我们当然更愿意捉小兔子了。”
猎人恍然大悟，于是又绐猎狗们定了一个新标准：从今天开始，猎狗们不但要捉五只兔子回来，而且每只兔子要不低于5斤。于是，猎狗们用心地寻找着大兔子，每天都不停地努力着。
突然有一天，一只猎狗就对大家说：“主人又绐我们定了新标准，可是我们得到的还是5斤肉，我们干多干少都一祥。你们想一想，要不我们干脆为自已捉兔子吧，我们自已捉了自已吃。大家觉得如何？”
于是，猎狗们商量了一下，都觉得有道理，便没再回家。
看了上面两个案例，酒店经理有什么感触？你是不是也在为员工的流失而困惑、烦恼？
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