美国心理学家卢维斯提出：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。这句话的意思就是，要保持谦虚的态度，把自己放在最低的位置，做人要低调。你要知道，一山更比一山高，或许在你大肆张扬的时候，对面坐着的就是高人，转身就会给你一个评价：轻浮。
网上曾有这么一个故事，很有意思。
一个心理学教授为了了解疯子的生活状态，就到疯人院进行参观。一天下来，他感觉这些疯子说话做事都是疯疯癫癫、出人意料，可算是大开眼界。当他准备开车回家的时候，却发现自己的车胎被人卸掉了。
“一定是疯子干的！”教授气愤地说。正当他想把备用的车胎装上时，却一下子傻了眼：卸车胎的人竟然把螺丝也卸掉了。教授一筹莫展，真的是无语了。这时候，一个疯子蹦蹦跳跳地走过来，看到教授一脸的不高兴，便停下来问发生了什么事。
教授本来不想搭理他，但是出于礼貌还是把事情的来龙去脉告诉了他。疯子听后，哈哈大笑，说：“原来是这事，我有办法。”他从每个轮胎上拧下一个螺丝，这样就拿到了三个螺丝，然后，他很快就把备用的车胎装了上去。
教授备感惊讶，感激之情也溢于言表，说：“谢谢你，请问你是怎么想到这个办法的？”疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是个疯子，但是我并不傻啊！”
是呀，正如疯子不一定是傻子一样，在你身边，不爱言语的不一定就口才不好，不爱表现的不一定没有业绩值得炫耀。事实上，每个人都有他的长处，都有值得别人羡慕的地方。
所以，做人就要谦虚和低调，不要小看别人，更不要在别人面前表现你有多优越，最好的做法就是清理自己内心的狂妄，多让别人表现自己的优越，这才是做人的一大智慧。
在办公室里，人人都希望能得到别人的认可与赞赏，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果某个人的谈话过分地显示出高人一等的优越感，大吹大擂，那么无形之中是对其他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。
但显示出高人一等的优越感，恰恰是不少职场人士的习惯，也是他们难以赢得同事好感与友谊的重要原因。
几乎每个办公室都有这样的人：
如果家中有钱，一开口就是今天我做了什么，礼拜天又做了什么，逛了什么商场，买了什么，吃了什么，等等，一大堆让他得意的事情；
如果家中有权，一张口就是我爸又怎么样了，我舅又怎么样了；
如果在单位深得领导赏识，就总在同事面前夸耀：某某领导对我说了什么，某某领导又许诺我什么；
…………
这些人犯了一个共同的毛病：处处表现自己，处处显示自己的优越感。其实，妄自尊大、高看自己、小看别人、过分自负的人只会引起别人的反感，让人敬而远之，甚至厌而远之。
人性的一大弱点就是争强好胜，人们面对比自己优秀的人，常会增加心中的挫败感，也就自然而然地产生了反感。一个人，如果不善于隐藏自己的锋芒，不懂得处处谦虚，只能在无形中惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?”
一个技术工程师被聘请到一家IT公司上班。公司除支付给他高薪外，还专门给他租了一套住房。不过，老总告诉他，因为担心其他同事为此心理不平衡，这一切是绝对保密的。这名工程师经验丰富且有一个善于创新的头脑，待遇高且不说，还享有一些特权：开会时与老总平起平坐；每次开拓新项目，即使该项目不由他负责，老总也喜欢问问他的想法。
看着其他同事羡慕的眼光，工程师有很强的优越感，过了不久，由于虚荣心作怪，他把自己的特殊待遇告诉了关系最要好的同事。看着同事惊讶的表情，他感到一种极大的满足感。这种满足感又促使他将这一秘密告诉了公司更多的同事。后来，他发现，同事们都逐渐疏远他了，对他下达的工作安排，也不像以前那样积极配合了。
他想，他们可能是妒忌自己吧，因此并未放在心上。但是，让他没想到的是，企业的另外两名骨干跑到老总那儿，拿他作标准，提要求。结果，老总左右为难，为了不得罪公司其他人，只好解雇了他。
这样的故事在职场中每天都在上演，它时时刻刻给人警示：清理自己内心的狂妄，不要在办公室中炫耀自己。如果自己的专业技术很过硬，领导非常赏识你，你也不要得意忘形，反而更应该小心谨慎。尤其在与同事交谈中，你不仅不应该表现得比他们优越，你还应该制造机会，让他们表现得比你优越。这样一来，你很快就能赢得同事的好感和支持，避免出现不必要的麻烦。
那么，如何在交谈中让同事表现得比你优越呢？
你可以引导同事多说自个儿的成就，这是让同事产生优越感的有效办法之一；对自己的事情，则最好尽量保持沉默。这样一来，你会发现，同事会眉飞色舞地谈及自己值得骄傲的事，同时也对你产生了好感。
在与同事交谈时，故意显露自己笨拙的一面，也是让对方产生优越感的一个有效办法。有的人思维敏捷、口若悬河，但一说话就令人反感，因为他太狂妄，太自以为是，凡事喜欢争论，不胜过别人就不爽，这样的人是不可能赢得同事的好感的。你要让自己显得笨拙一点，给别人表现的机会，人家就会高兴了。
总之，我们与同事在一起时，一定要记得卢维斯定理，清理自己内心的狂妄，对自己的成就轻描淡写，制造机会让别人表现自己。如果你能做到这些，你就能赢得更多的好感，就能成为办公室里最受欢迎的人。
心理学智慧 卢维斯定理是由美国心理学家卢维斯提出来的，他认为谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己，这意思就是说，做人要谦虚和低调，不要狂妄，时刻把自己放在最低的位置，只有这样才能赢得别人的喜欢和支持。
在职场中，永远要保持谦虚和低调的态度，做出了成绩不要得意忘形，更不要在同事面前大肆炫耀；跟同事在一起不要显得比别人强和优越，反而要让别人显得比你强和优越，只有这样你才能成为办公室里最受欢迎的人。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
