有些人做了不少工作，业绩也很好，人品也不差，但加薪、升迁的好事总是轮不到他；有些人虽然做得不是很多，业绩也不是很好，当然人品也是一般般，却引来老板的赞赏和支持，加薪、升迁等一些好事自然也相随而至……
这是为什么呢？其实能够得到老板的认可和赏识需要多方面的因素，但有一个非常重要的因素，就是要在他面前表现出你勤奋的一面，也就是说让他亲眼看到你努力和忙碌的一面，这样才能给他留下深刻的印象，并对你产生好感。
可是有些人就是不懂得这个道理，死死抓住“结果才是硬道理”这句话不放，他们认为只要忙完了手头上的工作任务，就可以给自己“放羊”了，想干什么就干什么，喝喝茶、看看报、打打游戏，总觉得只要老板对结果满意，其他什么都无所谓。或者认为只要交上完美的答卷，不管过程怎样，老板都不会介意。比如有的人就是效率高，一边玩一边工作，也能把工作做得很漂亮，于是认为只要结果好，过程就无所谓了，因为他坚信“用结果来说话”这个貌似绝对的真理。
可是，事实真的如此吗？未必！
现实就是现实，完美的答卷并不一定就能得到老板的青睐，还要看你在工作过程中的表现，这是因为人多半会依据“亲眼所见的事物”来作出判断。
我们可以运用“梅拉宾法则”来解释这个现象。梅拉宾在1971年提出：一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话的内容，辅助表达的方法如手势、语气等占了38%，肢体动作所占的比例则高达55%。
所以，如果你没有让老板看到你努力认真完成工作的样子，即使结果再好，报告再完美，也无法给老板留下非常好的印象。其实说到这儿，相信很多人都会深有体会，有的人非常聪明利索，做事非常快，人家一天完成的工作，他只要半天就可以了，于是剩下的时间不是玩游戏就是瞎晃悠，这样的人往往得不到老板的喜爱。甚至，还可能给老板留下不良的印象，比如他会说“这个人工作时总是心不在焉，唯一上得了台面的只有绩效而已”或“真是个摸鱼高手”之类，从而导致对自己的评价直线下跌。
小艾聪明、能干，做事干净利索，效率一直很高。同样的工作任务，别人还得两三个小时才能做完，而她早就做完了。因此小艾总是显得比别人清闲，闲着也是闲着，于是就听听歌、打打游戏，有时候在工作的时间也到网上“偷偷菜”。她知道自己的效率是非常高的，认为中间开点小差，别的同事也追不上，于是玩得不亦乐乎。
有一次，小艾正玩到兴头上，突然意识到身后有人站着，于是她回过头去，原来老板在后面站着。老板的脸铁青铁青的，生气地说：“你知不知道，这是上班时间，上班时间不准打游戏，这不是你的家……”
小艾的脸一下子红了，低头解释说：“我的工作马上就做完了，在限定的时间内一定可以完成的，您放心……”
老板理都没理她就走了。后来，小艾再怎么努力干活，老板也从来没重用过她。
小艾的经历让我们深刻体会到，老板要的不仅仅是结果，他还要看你在工作过程中的表现。有时候，即使结果再漂亮，如果你是玩过来的，他也是不高兴的，因为你的不良表现有失对老板的尊重，他花钱雇你来为他做事，你竟然在上班时间玩，说什么也说不过去的。所以你要把你勤奋努力的状态在他面前展示出来，让他亲眼看到你的努力。
那么，我们应该怎么做呢？
首先，最重要的原则是，“休息也要挑没有人注意的时候”。
不要以为你已经完成了一天的工作就可以在那里玩游戏或找人聊天，不要以为你的业绩好就可以在那里逍遥自在、无所事事，你必须让老板看到你的忙碌，即使休息或偷闲也要选择在无人注意的时候,这样做才能更好地保护自己，否则让老板看到你的悠闲，他会对你失去信心，甚至产生厌恶感，而且他还会全部抹杀你业绩突出的一面。
第二重要的原则是，坚持“第一时间与老板沟通”。
有时候，你不去沟通，老板就以为你很闲，所以你要坚持这个“第一时间与老板沟通”的原则，让老板随时知道你在做什么，正在努力做。关于这一点，我们在后面还会有论述，这里就不再赘述了。
第三个重要原则是，“处处表现出你对他的敬重和对工作的认真态度”。
比如开会的时候，一定要带上记事本，他说什么，你就记什么，即使没什么好记的，也要装模作样，借此表现出你对他的尊重和你的忙碌。如果他找你谈话或者开会，你从不带记事本，他会认为你自作聪明，做事不认真。
最后还要强调一点，我们要在老板面前尽量表现自己的勤奋。这并不代表只做面子活儿，工作上还是要多干实事，做出成绩，只不过你要尽量把勤奋的一面展现给他，这样就可以使自己获得老板的认可，从而有利于自己在职场中站稳脚跟。
心理学智慧 梅拉宾法则指出，一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话的内容，辅助表达的方法如手势、语气等占了38%，肢体动作所占的比例则高达55%。所以要想给别人留下深刻的印象，你必须重视你的肢体动作。
在职场中，你要想得到老板的重视和提拔，不仅仅要把完美的结果呈现在他的面前，还得让他知道你在完成这个结果的过程中所付出的心血和努力。如果你只把好的结果呈上去了，但做的过程中，让老板看到你是玩过来的，那么在老板的印象中你就是个不负责任的员工，不会给他留下很好的印象。
梅拉宾法则提醒我们，在职场中，我们不仅要重视结果，也要重视过程，要让老板看到你的付出和努力。
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