职场是个复杂的江湖，人际关系犹如复杂的棋局，初涉职场的新人一头栽进去，不免有些战战兢兢，担心出招无力，成为最无足轻重的那枚棋子。谁不想人见人爱，在同事之间游刃有余，在上司面前得到器重？谁不想闯出一番事业，在职场中赢得一席之地？
于是，有人听从长辈告诫，与人为善，乐于助人，少说话多做事，心存不满也忍着，修炼成老黄牛和忍者神龟，以为就能在职场上获得好人缘。可是，事与愿违，自己渐渐变成了滥好人，出力不讨好，日子也越过越悲剧。
小简就是这样一个悲剧男。
工作伊始，小简秉承父母“好好做人”的家训，在公司里对谁都笑脸相迎，一口一个“哥”一个“姐”地叫得热乎；每天都比别人提早到办公室，勤快地拖地板，给同事的桌子掸灰尘；看见有人忘了做哪件事，还替他着急，忙着提醒；领导安排的工作，他总是担心这做不好那做不好，总要精益求精；有同事的策划要得急，需要人帮忙，他马上放下手头的事情，热情地去帮忙……
别看他给大伙帮了不少忙，可在民主测评的时候，他的分数还是排在中游，可见他这个积极分子在同事间受欢迎的程度并不高；领导对他的印象也不深，只记得他做事磨蹭，平时表现没什么突出的，所以升职也没他的份儿；更让他难过的是，明明他帮忙写的策划得到了领导的夸奖，可同事却好像忘了他付出的劳动，连声“谢谢”都没说……这些事儿，一件件压在他心头，他又不敢说出来，简直憋得要内伤。
小简的情绪受工作影响，恋情也连带受挫。几经他母亲的朋友撮合，才愿意和他交往的女朋友，只相处了三个月就要和他分手。问她原因，她吞吞吐吐地说：“你是个好人，但你不适合我。”后来，小简才从别人口中得知，那个女孩是嫌他工作太忙，做人又爱犹豫，有啥事也不爱明说，对她又客气得不行，和他在一起没什么意思。这时他才明白，是工作改变了自己，他把职场中的那些特性也带到了生活之中，变成了彻头彻尾的滥好人。
更悲剧的还在后头，公司不景气，要优化组合，他们部门要并入别的部门，主管问：“有两个人要离职，你们认为谁最符合条件？无记名投票！”小简本以为自己这样乐于助人的人是不会有离职之忧的，谁知，投票结果一公布，其中之一就是他！离职的名单是经老总审批的，老总还说，这个结果很公平。小简欲哭无泪：自己为什么就这么倒霉呢？他一直想好好做人，却做得如此失败！
小简的遭遇，证明了职场并不如一般人想象的那般简单。利益面前，往往体现出人性的弱点。人，特别是职场中的人，绝大部分是为自己的利益而工作的。别以为在这个弱肉强食的职场里，还有品格高尚、一心为公司为他人付出的人，以及接受了你的帮助就一定回报你的人，即使有，也是凤毛麟角。这为职场人敲响了警钟：滥好人做不得！
在老板眼里，滥好人的“好”往往被披上了隐身衣，滥好人的多做事反而给了他不好的印象：办事效率低，瞎忙忙不出业绩；事情做多了，容易出差错；平时闷声不响的，不会做人；好不容易让老板看出你的能干了，他又发现了你的新问题——没主见没魄力，不能独当一面……要上位？下辈子吧！
在同事心目中，滥好人不是单纯的傻孩子，就是必须提防的小人。太单纯，就变成了同事支使的对象，用过就扔，像一块可怜巴巴的抹布，使滥好人深感世态炎凉，无比失落。另一方面，这世上没有无缘无故的恨，自然也没有无缘无故的好。滥好人对同事的好即使表现得再无懈可击，在职场上摸爬滚打多年的同事也会多留个心眼：这人是不是另有所图？
对同事太好，还会有各种各样的后遗症，比如弄不清办公室同事与上司间的关系，卷入派别斗争的漩涡，成为牺牲品；和异性同事之间的关系过于密切，被指指点点；被不学无术、没有能力的同事缠上，成为冤大头……
结果，滥好人跌进了自己设置的困局，很难爬出来。难道，这盘棋就此成为死局，再也不能动了吗？不，滥好人也有改造的方法，可以通过改变自己的心理和行为方式，在职场上杀出一条新路。这一改变可分三步走：
第一步，要清醒地认识到，职场没有亲密无间的朋友。同事之间首先是对手，要与同事保持一定的心理距离，“做好人”的心理压力便会缓解，少了不必要的顾忌。这样，就可以坦然地向同事的种种要求说“不”了，可以主动地表达自己的立场了，可以有充裕的时间来做自己的分内事了，工作效率大大提高了，能高调地表现自己的才华了……如果你能做到，恭喜你，你已经在心理上摆脱了滥好人的条条框框，为行为上的改变奠定了基础。
第二步，来个职场大变身，做职场上的最佳第六人。最佳第六人，在篮球场上指的是球队里最重要的一名替补队员，他技术出众而全面，能够掌握全场动态，并发挥自身优势，对决胜起着举足轻重的作用。而滥好人之前因爱救火而熟悉了专业领域的各个方面，有条件进一步提升自己，将熟悉的工作内容通过进修、钻研而变得更为精通，从而成为工作上的多面手，在竞争中突出自己的优势；还可以协调同事之间的关系，并在竞争中与同事合作，为公司创造更好的前景。
第三步，要为晋级而奋斗，在职场上找到最适合自己的位置。如果原单位已经不适合你的发展，老板并不是个好老板，那就换个地方，寻找适合自己发展的平台。想赢得一个好位置，仅仅靠努力是不够的，要以结果为导向，让老板看到你的业绩。但业绩好只能证明你是一个好士兵，却未必能证明你是个好将领，还要积极学习，勇于创新，不断突破，成为公司发展的领先者，才能体现出你掌控局面的能力，才有晋升的机会。
心理学智慧在职场中，有些人是同事心中的“大好人”，但如果他们对同事有求必应，哪怕自己受苦受累受伤害也不对别人说“不”，他们就是“滥好人”。心理学家认为，这种一味取悦他人的无私行为往往是一种病态，他们通常是孤立的、空虚的、焦虑的，他们总是寄希望于被人肯定和需要，这种人最终只能跌进一个自己设置的困局，很难爬出来。所以，在职场中还是不要做滥好人的好。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
