职场中有四种人，分别是有能力有脾气的人、有能力没脾气的人、没能力没脾气的人、没能力有脾气的人。那么对于这四种人来说，哪种人的升职潜力最大呢？老板更喜欢提拔哪种人呢？
当然是有能力没脾气的人了。很多人都会不假思索地选择这种人，确实，有能力没脾气的人老板最喜欢，也最器重。
其实想想也正常，老板请你来是帮他成就事业的，这个人当然必须有能力。但是还有个前提，就是这个人得脾气好。老板也希望每天都高高兴兴的，如果提拔个有脾气的人，动不动就跟自己干仗，这不是给自己找罪受吗？谁也不会这么傻，所以有能力没脾气的人就成了老板最推崇的对象。
三国时期可谓人才辈出、群星闪耀。虽然人才济济，却是几家欢喜几家愁，有些人升职很快，而有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没一点动静，为什么呢？
如果你仔细观察，就会发现，凡是晋升快的人都是那些有能力而没脾气的人，风云人物赵云就是有能力没脾气的最佳典范。
赵云在当时是最佳的职业经理人，他有勇有谋，能力出众，算得上是一代豪杰了。更难得的是，赵云不但能力没得说，还很听话，完全按照领导的意思去办，绝不推诿和耍小脾气，不像张飞那样动不动就大发脾气，也不像关羽那样个性傲慢、目中无人。这样的员工老板当然最喜欢，升职自然也就很快了。
赵云的老板是刘备，刘备很器重赵云，并让他成了刘备集团的股东，大家都叫他“四千岁”。
在职场中，要想跟赵云一样成为老板器重和提拔的对象，就得提升自己的能力，而且还要做到没有脾气。
怎么才算有能力？
首先你得具备拔尖的技能，技不如人怎么服人，怎么去指挥别人？所以你的业务能力必须是响当当的。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。要想提高自己的业务能力，没有捷径可走，只能认认真真地工作，老老实实地学习，“卑躬屈膝”地向别人请教。
还有一个很重要的方面，就是你得具备一定的管理能力。有的人在原来岗位上得心应手，可是一旦得到了提拔，反而施展不开，处处受阻，这就是没有管理能力最明显的表现。能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人，因为做管理是拉着整个团队奔跑而不是一个人单打独斗。要想提升自己的管理能力，需要长时间对自己进行塑造。管理能力是一个人综合素质的体现，不只是看着下属干活，还要具备决策能力、沟通能力、绩效管理能力、激励下属能力、团队创新能力和组织能力等等。
怎么才算脾气好？就是乖巧、听话，让干什么就干什么，一切工作听从安排。说得难听一点，就是唯命是从，很容易被控制，让你往东你就不敢往西。其实，这样的人哪个领导不喜欢？谁都喜欢顺着自己的人、跟自己合拍的人，谁都不喜欢一天到晚腻腻歪歪、爱发脾气的下属，因为谁也不愿意花钱买罪受。
秦刚在一个广告公司做部门经理，他能干有才气，办事成熟老练，年纪轻轻就小有作为，在圈内名声可是响当当的。
有一次他和朋友在一起吃饭闲聊，朋友问他喜欢什么样的下属，他想都没想就脱口而出：“当然是听话的了，不听话的谁愿意用啊？”然后他就跟朋友说起了自己的一段辛酸往事。
“当时，我刚被提升为部门经理，因为工作上的需要，我招了一个助理，她叫莉蓉，人长得还算有气质。刚开始的时候，她工作很努力，而且乖巧懂事，我心里暗暗庆幸自己招了个好助理，人漂亮，还这么好用。没想到试用期一过，她就像变了个人儿一样，不但对我交代的工作推来推去的，不是说工作难度大完成不了，就是说最近身体不舒服没有精力完成，甚至有时候还发小脾气。
“不仅仅如此，她跟同事的关系也很紧张。有几个同事向我打小报告，说她不尊重人，动不动就跟同事吵，也不配合同事的工作。
“其实我也很生气，很着急，跟她聊过几次，希望她能好好检讨一下自己，多给自己一次机会。毕竟是刚毕业的大学生，犯点错误也是在所难免，我也常常这样劝自己，年轻人犯错误，上帝都会原谅，更何况我呢？
“我找她谈话，每次似乎都有点效果，聊完了，她就积极一点，老实一点。可没过几天，老毛病又犯了。
“这样折腾了三四次，结果是什么？公司里面谣言四起，说我跟她有暧昧关系，明知道莉蓉吊儿郎当，还处处维护她，说我全被她的美色给迷住了。我听了真是崩溃，因为这事领导还专门找我谈了一次话，批评了我，让我要注意影响。
“没想到莉蓉给我惹了这么多麻烦，最后，我终于把她辞掉了……”
确实，不听话、爱发脾气的下属不仅耽误工作，还会给自己带来很多麻烦，比如绯闻频出、八卦缠身等，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
所以领导总会对这样的下属嗤之以鼻，受宠升职就更别妄想了，谁也不喜欢跟自己较劲的下属，再说自己的面子往哪搁呢，毕竟领导都是要面子的啊！
当然，我们说脾气要好，要听话，并不是没有原则的，也不是盲目的。如果领导做得确实不对，或者有悖于你的原则，你还是要大胆地说出来，为了自己的利益和前程，请不要畏首畏尾，否则你就成了一个“好好先生”了，最后吃亏的还是你自己。
心理学智慧
要问老板最喜欢什么样的员工，一定是有能力的人。因为，你有能力说明你可以为他创造更多的价值，给他带来更大的收益，他当然喜欢这样的人。
但有能力还不够，最好这个人的脾气还要好，毕竟老板找你来不是找气受的，他希望你可以听话，对自己“唯命是从”，这样的人老板才喜欢。
所以要想升职加薪，你就得做有能力没脾气的员工，这两样不可或缺。只要你能做好工作，并且乖一点，你就离升职不远了。
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