“小赵，你能帮我把这篇稿子翻译一下吗？这个星期五就要！”一位部门经理问他隔壁部门的一位小职员。
“以前都是小吴帮我翻译，她翻译得很好，效率也高，不过今天她请假了。你们部门的小李也不错，就是他手头上的活太多了，没时间帮我弄。”部门经理看似很无奈地说。
“这个星期？我恐怕要跟你说声对不起了，下个礼拜一我有个会议，得准备一下相关材料，你还是另请高明吧！”小赵爱理不理地把头扭过去了。
“算了，不求你了，我自己想想办法吧！”
我们再来看另外一个故事。
一位富豪想修建一座属于自己的办公楼，但在资金上还缺500万元，他跑了好几家银行想贷款，但都是失望而归。
现在他手头上的钱仅够一个礼拜花，急得他像热锅上的蚂蚁。后来，他约了一家银行的主管一起吃饭。席间，他镇定自若地向银行主管说：“我还需要500万元，明天我必须拿到这笔贷款。”
“你真会开玩笑，我们银行从开始至今没有在一天之内就能办妥这样的事。”银行主管振振有词地说。
“其实，我也认识不少在银行工作的人，但我想来想去，还是觉得，除了你，没有人可以在一天之内办妥这么大的事，所以就来找你了。”富豪非常真诚地说。
这位银行主管愣了愣，然后微微一笑，说道：“你可真是把我逼上梁山了啊，我只能帮你试一试，但结果如何还不敢确定。”
就这样，富豪第二天就顺利地把贷款拿到了。
同样是求人办事，一个由于不知将心比心，不懂得别人的心理，所以原本可以办到的事情却没有办成；一个由于懂得以心攻心，深刻了解别人的心理，所以近乎不可能办到的事情竟然顺利办成了。
为什么两个故事的结局相去甚远？其实道理很简单，因为“除了你，没有人可以在一天之内办妥这么大的事”这句话极大地满足了这位银行主管的虚荣心。
其实，人人都有自尊心和虚荣心，每个人都希望在别人眼里是最重要的，是特别的、唯一的。像这些“除了你，没有人能办得到”、“只有你才能把这件事做好”等字眼，往往会给人以强烈的冲击，让他产生一种被给予某种特别优待的错觉。
正是因为这种错觉，一个人的自尊心被激发了，虚荣心也得到了满足，虽然知道对方是在奉承自己，是在拍自己的马屁，但还是愿意听。这也是为什么那个银行主管这么积极主动地去为富豪做事的原因。
在职场中，如果要想说服下属接受自己的观点，或者按照自己的意愿办事，不妨大方地使用这些字眼。比如，你在分配一个特别艰巨的任务给下属，下属有点胆怯而不敢接时，你不妨有意无意地强调一下他的能力是无人能比的，说“我思来想去，觉得只有你才能办得到”，要强调一下“非他莫属”。
你要相信，任何人都可能在你有心设计的“特别”的光环中，“特别”为你办事，帮你办成“特别”的事。
心理学告诉我们，每个人都希望得到别人的尊重和重视。换句话说，每个人都想成为重要人物。世界上，没有一个不想成为重要人物的人，一个人即使再没有雄心，再没有自信，再谦虚，也希望得到别人的重视。
有时候，人家不在乎你知道多少，而在乎你重视他们有多少。当他们得知，你很在乎他们时，你在他们心目中的地位也就升高了，这时候你再请求他们为你办事就容易得多了。虽然领导要下属为自己办事，这是再正常不过的事，但是面对一些棘手的任务、比较艰巨的任务，或者下属不愿意接的任务时，我们不妨给他高帽子戴戴，一定会很管用的。
当然，要想下属忠诚于你，真心地为你做事，你不妨让他知道，他在你心目中的地位是最重要的。如果你让他知道了这一点，他一定会支持你的工作，多多拥护你的。其实这也是做管理的一种心理策略，让每个下属都认为他在你眼中是不可替代的重要人物。
心理学智慧 每个人都渴望成为别人眼里最重要的人物，这是人的正常心理期待，这就是心理学上的重要效应。
在职场中，如果想让下属忠诚于你，或者在分配任务时能顺利地找对人，就可以使用这个心理学效应。比如，你可以说“我想来想去，觉得只有你才能把这个任务拿下”、“唯有你才能将这个工作做好”、“你在我眼中是最棒的一个，是别人不可替代的”……当你把这些信息向他传递的时候，他心里的优越感会油然而生，在飘飘然中就答应了你的要求，或者下定决心，为你效劳。
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